Video: La interpretación como herramienta hacia la comprensión de la cultura. 2025
¿Qué es la cultura de la empresa y cómo impacta en el lugar de trabajo? La cultura de la empresa es la personalidad de una empresa. Define el entorno en el que trabajan los empleados. La cultura de la empresa incluye una variedad de elementos, incluido el entorno de trabajo, la misión de la empresa, el valor, la ética, las expectativas y los objetivos.
Por ejemplo, algunas empresas tienen una cultura de equipo con participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras tienen un estilo de gestión más tradicional y formal.
Otras empresas tienen un lugar de trabajo informal sin muchas reglas y regulaciones.
Google es un ejemplo de una organización con una cultura empresarial clara. Según el sitio web, la compañía todavía se siente como una pequeña empresa con un ambiente informal, aunque ha crecido enormemente: "A la hora del almuerzo, casi todo el mundo come en el café de la oficina, sentado en cualquier mesa con una apertura y disfrutando conversaciones con Googlers de diferentes equipos … Cada empleado es un colaborador práctico … nadie duda en hacer preguntas directamente a Larry o Sergey en nuestras reuniones semanales con todas las manos ("TGIF"), ni a lanzar un voleibol a través de la red a un oficial corporativo ".
La cultura de la empresa es importante para los empleados, porque es más probable que los trabajadores disfruten de su tiempo en el lugar de trabajo cuando encajan con la cultura de la empresa. Los empleados tienden a disfrutar el trabajo cuando sus necesidades y valores son consistentes con aquellos en el lugar de trabajo.
La cultura de la empresa también es importante para los empleadores, porque los trabajadores que encajan con la cultura de la empresa probablemente no solo serán más felices, sino también más productivos. Cuando un empleado se ajusta a la cultura, también es probable que desee trabajar para esa empresa por más tiempo. Por lo tanto, los empleadores pueden mejorar la productividad y la retención de empleados a través de una sólida cultura de oficina.
¿Cómo puedo aprender sobre la cultura de una empresa?
Cuando busca trabajo, es importante buscar trabajos en los que se ajuste a la cultura de la empresa. Sin embargo, no siempre es fácil entender la cultura de una empresa. A continuación hay algunos consejos para evaluar la cultura de una empresa durante su búsqueda de empleo:
Consulte el sitio web de la compañía.
- En particular, mira la página "Acerca de nosotros" de la compañía. Esto a menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la compañía. Algunos sitios web de empresas también tienen testimonios de empleados, que pueden ser una forma útil de conocer la cultura de primera mano. Investiga un poco.
- Además de mirar el sitio web de la compañía, también puede consultar una serie de recursos en línea que brindan detalles sobre la cultura de la compañía. Glassdoor, por ejemplo, proporciona reseñas de compañías escritas por empleados. Las publicaciones y sitios web como Business Insider y Entrepreneur también crean listas anuales de organizaciones con la mejor cultura de la empresa. Pregunta alrededor.
- Si conoce a alguien que trabaja para una empresa que le interesa, solicite una entrevista informativa en la que pueda obtener más información sobre la empresa. Consulte a LinkedIn para ver si tiene conexiones en la empresa con la que puede hablar. Ex alumnos de la universidad, consulte con sus servicios de carrera o la oficina de ex alumnos. Es posible que pueda hablar con ex alumnos que están empleados por su posible empleador para tener una idea de cómo es trabajar allí. Haga las preguntas correctas de la entrevista.
- Es probable que el empleador le haga preguntas para evaluar si encajaría en la cultura de la empresa. Sin embargo, puedes hacer preguntas también. Simplemente preguntando: "¿Cómo describiría la cultura de su empresa? "Es una manera directa de aprender sobre el ambiente de trabajo. También puede preguntar sobre los elementos particulares de la empresa que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo, o el horario diario de un empleado. Shadow alguien.
- Si le ofrecen el trabajo y todavía no está seguro de la cultura de la empresa, pregunte si puede seguir a alguien en el departamento por un día o unas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y hacer las preguntas restantes. Asegúrate de que haya un buen ajuste
Los trabajos no son solo un cheque de pago y, dada la cantidad de tiempo que se pasa trabajando, es importante tanto para el empleado como para el empleador asegurarse de que encajen perfectamente. Si no va a ser feliz trabajando en un trabajo o una empresa, puede ser mejor dejar pasar la oportunidad y seguir adelante. Antes de aceptar un trabajo del que no está seguro, tome algunas medidas para asegurarse de que se ajustan a su conjunto de habilidades, experiencia, personalidad y objetivos para el futuro.
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