Mensaje de correo electrónico de renuncia de notificación de dos semanas

Hay una cierta etiqueta involucrada cuando, por el motivo que sea, decida renunciar a su trabajo. Lo mejor es decirle a su jefe en persona, si es posible, que está renunciando a su trabajo, y luego seguir con una carta de renuncia formal. También es mejor avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando planea irse.

Si necesita avisar a su jefe de su renuncia de inmediato, es posible que deba enviar un correo electrónico de renuncia en lugar de una carta.

Incluso si envía una carta oficial o se lo cuenta a su jefe en persona, puede elegir enviar un correo electrónico de seguimiento después.

Lea a continuación para obtener información sobre por qué debe avisar con dos semanas de anticipación, cómo escribir un correo electrónico de renuncia y una muestra de correo electrónico.

¿Por qué dar aviso de dos semanas?

Si es posible, es importante que avise a su empleador con dos semanas de anticipación. Esta es una práctica estándar al renunciar. Brinda suficiente tiempo para realizar la transición fuera de la oficina y finalizar cualquier proyecto que pueda. También le da tiempo a su empleador para comenzar a contratar (y posiblemente entrenar) a su reemplazo.

Sin embargo, el aviso de dos semanas no es legalmente obligatorio. Si tiene un acuerdo sindical o un contrato de empleo que indique cuánto aviso debe dar, definitivamente siga esas reglas. De lo contrario, haz tu mejor esfuerzo para dar un aviso de dos semanas. Esta es una buena manera de mantener una relación positiva con su empleador, que puede necesitar si alguna vez necesita pedirles una recomendación.

Las circunstancias que pueden requerir que se vaya antes de avisar con dos semanas de anticipación incluyen una emergencia personal o condiciones de trabajo insoportables (o inseguras).

Consejos para escribir un mensaje de correo electrónico de renuncia

• Indique la fecha. En la carta, incluya la fecha en que planea dejar la empresa. Esto le dará a su empleador un sentido claro de su línea de tiempo.
• No entrar en detalles. No es necesario entrar en muchos detalles en su carta de renuncia: es más importante comunicar que está renunciando y cuándo será su último día.
• Expresa gratitud. Recuerde agradecer a su empleador las oportunidades que le han brindado durante su mandato. Este también es un buen momento para expresar su gratitud por los años que ha trabajado allí.
• Ofrezca asistencia. Ofrezca ayudar a la compañía durante la transición de dos semanas. Puede ofrecerse para capacitar a un nuevo empleado, por ejemplo, o para escribir una descripción de sus responsabilidades diarias de trabajo y / o proyectos sin terminar para su sucesor.
• Haga cualquier pregunta. Esta es también una oportunidad para hacer cualquier pregunta sobre la compensación o los beneficios, como dónde o cuándo recibirá su último cheque de pago. Debe enviar el correo electrónico tanto a su empleador como a la oficina de Recursos Humanos.Recursos Humanos podrá responder a este tipo de preguntas.
• Proporcionar información de contacto. Es posible que desee incluir cualquier dirección de correo electrónico que no sea de la empresa u otra forma de información de contacto, para que su empleador pueda ponerse en contacto con usted en el futuro.
• Editar, editar, editar. Asegúrese de revisar a fondo su correo electrónico, corrigiendo cualquier error ortográfico o gramatical. También asegúrese de que la fecha que dio para su último día de trabajo sea la correcta. A pesar de que está dejando la empresa, quiere que su último correo sea profesional y pulido.

Aviso de dos semanas Mensaje de correo electrónico de renuncia

Asunto: Aviso de renuncia - Jane Doe

Estimada Sra. Smith,

Le escribo para notificarle que estoy avisando con dos semanas de anticipación y renuncio de mi puesto como Representante de Servicio al Cliente con ABCD Company. Mi último día de empleo será el 15 de enero.

Por favor, avíseme si puedo brindar asistencia con la transición. Me complacería brindar el apoyo que pueda durante el tiempo que me quede con la empresa. También puede contactarme con cualquier pregunta en mi correo electrónico no laboral, JaneDoe @ firstnamelastname. com, o mi teléfono celular, 555-555-5555.

Le deseo a usted y al éxito de la compañía en el futuro. Muchas gracias por todo el apoyo que me ha brindado durante mi mandato en la empresa.

Recuerdos,

Jane Doe

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