¿Puede el alcohol beber mezcla de forma segura con los eventos de trabajo?

Beber o no beber en eventos relacionados con el trabajo es una pregunta que casi todos los empleados deben considerar en una ocasión u otra. Si la ocasión comercial es el almuerzo durante una entrevista, la fiesta navideña de la compañía o un evento de networking del personal el viernes por la tarde, el alcohol suele ser una opción.

Si bien muchos empleadores toman decisiones cuidadosas sobre la disminución del énfasis del consumo de alcohol en los eventos de la compañía debido a la preocupación por la seguridad de los empleados y otros posibles problemas legales, el alcohol a menudo es una opción.

Los empleados deben tomar decisiones acertadas sobre si deben o no tomar alcohol en un evento laboral, y si beben, cuánto.

Tome una decisión sobre qué beber y cuánto beber antes de enfrentarse a las opciones del evento. Establezca su límite antes del evento. Esto te ayudará a resistir la tentación de cambiar de opinión cuando asistas activamente a la fiesta.

Es muy fácil quedar atrapado en la alegría general y el jolgorio y la bebida (y comer para el caso) más de lo que realmente pretendías,

Nunca te apetezca un evento por beber después del trabajo en una taberna o comenzar con una bebida en casa. Estas prácticas minarán su enfoque en un evento seguro y agradable en el lugar de trabajo con sus compañeros de trabajo.

Muchos empleados siguen la regla de dos vasos de vino o dos cervezas durante una noche, y esto generalmente funciona para la seguridad y la sobriedad de los empleados. Debes decidir qué funcionará para ti.

En una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se preguntó a 501 profesionales de Recursos Humanos cómo se ve el consumo de alcohol en su organización en una serie de actividades relacionadas con el trabajo.

Los profesionales de RRHH informaron que encontraron que beber es aceptable:

• 70 por ciento: en una fiesta,
• 40 por ciento: en una comida con un cliente o cliente,
• 32 por ciento: en una fiesta de jubilación,
• 28 por ciento: en la celebración de un hito de la compañía,
• 22 por ciento: en una comida con un compañero de trabajo,
• 4 por ciento: en una comida durante una entrevista de trabajo, y
• 14 por ciento: dijo que beber alcohol en un evento relacionado con el trabajo nunca fue aceptable.

Cada empleado necesita conocer su propia cultura organizacional y cómo se define el comportamiento aceptable para tomar la decisión sobre si beber alcohol en eventos de la compañía.

The Alcohol Decision

Tenga en cuenta estos factores cuando tome su decisión sobre el consumo de alcohol en un evento o actividad de la compañía. Se conoce mejor a sí mismo y a la cultura de su organización, por lo que estos son los factores importantes que debe tener en cuenta.

• Tome la primera señal de la cultura de su compañía y del comportamiento de sus compañeros de trabajo. ¿Los empleados, gerentes y ejecutivos exitosos beben alcohol en eventos de la compañía?Si es así, tomar un par de copas está bien. En una compañía de desarrollo de software, la hora feliz semanal del viernes se llama deliberadamente 2Beer Friday para enviar un mensaje importante de que beber demasiado es inaceptable para los compañeros de trabajo y mientras se conduce.
• Sigue tu segundo ejemplo desde tu conocimiento de ti mismo y el efecto del alcohol en tus acciones. ¿Una bebida te hace reír? ¿Te hacen dos bebidas insultar tus palabras o bajar la guardia y hablar en exceso? ¿El alcohol te enferma o te hace sentir como si tuvieras un estómago revuelto? Si es así, es posible que no quiera beber alcohol en eventos de la compañía. Esta es una decisión perfectamente racional y debe ignorar cualquier persuasión de los compañeros de trabajo para tener solo una.
• Si no se siente cómodo asistiendo al evento, por alguna razón, no use alcohol para disminuir su ansiedad. Esta es una configuración para un desastre, especialmente si no está acostumbrado a beber alcohol. En la fiesta es igual de fácil llevar agua o un refresco en el vaso y nadie notará la diferencia a menos que usted les diga que no es el negocio de nadie más que el suyo. Esta pregunta viene regularmente de los lectores, por cierto. La gente se pregunta si los compañeros de trabajo son negativos acerca de los empleados que no beben alcohol en eventos de la compañía. La respuesta depende mucho de la cultura de su empresa.
• Como individuo, considere los efectos de beber demasiado en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, su reputación profesional, la consideración constante de su gerente, la fábrica de chismes de la oficina y su propia visión de usted mismo. No quiere ser la persona de quien todos hablan el día después de la fiesta. Y, sepa que sus compañeros de trabajo tienen largos recuerdos. Escuchará sobre cualquier error que haya cometido una y otra vez, y durante años.

Establece tu límite; quédate con el límite que establezcas No arriesgue su reputación profesional por un tercer o cuarto trago en un evento de la compañía. No vale la pena la posibilidad de que sea recordado por sus acciones cuando bebió demasiado en el evento de la compañía. Desea que lo recordemos como un profesional estelar que siempre es apropiado y contribuye. Confía en que esto es lo mejor.

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