Enumerando las razones para abandonar una solicitud de empleo

Los empleadores a menudo preguntan la razón por la que dejó cada trabajo anterior junto al listado de puestos en las solicitudes de empleo. Al igual que con todos los documentos de búsqueda de trabajo, debe evitar decir mentiras mientras se permite el beneficio de la duda. Siempre trate de hacer que la razón suene positiva, incluso si necesita trabajar un poco.

Recuerde, los posibles empleadores pueden y pueden llamar a sus empleadores anteriores para verificar que la razón que enumeró sea precisa.

Consejos para enumerar las razones para abandonar una aplicación de trabajo

Algunas razones serán sencillas y de fácil aceptación, como:

• Se movió a una posición más responsable
• Desconectado de trabajo debido a la fusión corporativa
• Se fue por el comienzo del semestre de otoño
• Desembarcó un trabajo mejor remunerado
• Se fue por concentrarse en el béisbol universitario durante la primavera
• Izquierda para dedicar más tiempo a la posición académica
• terminó después del verano

En otros casos, es posible que haya tenido un razonamiento concreto como:

• El cuidado de un familiar enfermo
• Superar una enfermedad que ha pasado
• Cónyuge transferido a un nuevo miembro ciudad
• Movida para estar más cerca de la familia

Por supuesto, querrá mencionar razones que no se reflejan negativamente en usted siempre que sea posible. Aquí es donde puede darse el beneficio de la duda. Por ejemplo, supongamos que fue despedido de un empleador que estaba teniendo dificultades financieras. Aunque una razón secundaria por la que fue elegido fue porque usted era un empleado de bajo rendimiento, es justo citar recortes presupuestarios si, de lo contrario, no lo hubieran despedido.

Trate de mantenerlo positivo

También debe evitar mencionar cualquier motivo que refleje negativamente a un empleador anterior. Puede haber abandonado el puesto porque no se llevaba bien con su gerente o compañeros de trabajo, pero es preferible decir que quería un nuevo desafío, se le ofreció un puesto mejor pagado o que la empresa se reestructuró.

Los posibles empleadores tienden a mirar negativamente a los empleados que menosprecian a sus antiguos colegas, por lo que deben mantener la anotación sobre circunstancias menos que óptimas tan positivas como sea posible.

Razones complicadas para abandonar

Cuando deja un trabajo por una razón positiva, es algo sencillo de explicar, en su solicitud y en una entrevista. A veces, sin embargo, sus razones para irse son un poco más complejas. Tal vez renunció a su puesto anterior porque no estaba contento, su jefe era difícil, su trabajo no iba a ninguna parte, o tenía compañeros de trabajo que eran insoportables. Tal vez fuiste despedido, tu actitud se volvió problemática, peleaste con tu supervisor o no estabas haciendo un buen trabajo.

Tenga en cuenta que, al dejar su trabajo, a veces puede negociar con su empleador sobre cómo podría representar su partida a futuros empleadores, evitando así algunos de estos problemas de aplicación difíciles.

Dejar su trabajo

Hay muchas razones para renunciar a un puesto, pero algunos de ellos suenan mejor para los futuros empleadores que otros. Antes de presentar su renuncia, es de esperar que pensara en dejar su trabajo amablemente. Probablemente tenga una muy buena razón para dejar de fumar, pero ahora tiene que explicarle a su posible empleador de una manera que usted y su ex empleador acordarán, en el caso probable de que lo revisen.

Cualesquiera que sean las circunstancias, trate de no culpar, ya que solo se reflejarán negativamente en usted.

Cuando lo despidieron

Explicar que lo despidieron puede ser una de las cosas más difíciles que encuentre durante el proceso de búsqueda de empleo. Es probable que sea un problema emocional para usted, e incluso si no lo es, puede ser difícil de explicar mientras mantiene intacta su reputación. Si tiene que enumerar un motivo en una solicitud de empleo, puede ser un reto presentar una respuesta apropiada que será verificada por su ex empleador. Aquí hay una lista de razones para dejar un trabajo para ayudarlo a responder la pregunta de manera apropiada.

Aférrate a los hechos

Es importante asegurarte de que tus empleadores anteriores no puedan disputar la razón por la que mencionas en tu solicitud, porque tu posible empleador puede usar cualquier falsedad en una solicitud como motivo de despido, incluso si salen a la luz después de que te hayan contratado para el trabajo.

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