Consejos para conectarse con los reclutadores en las redes sociales

¿Estás preparado para usar las redes sociales para comunicarte con los reclutadores? Según una encuesta de SuccessFactors, el 39% de los gerentes de contratación se han comunicado con candidatos a través de las redes sociales, mensajes de texto o Skype.

Cada vez más, los empleadores recurren a los sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse con posibles candidatos y explorar su interés en ofertas de trabajo en su empresa.

Ya sea que se comunique con un reclutador por correo electrónico, mensaje de texto, redes sociales, mensaje instantáneo o de cualquier otra forma, es importante mantenerlo profesional.

Sus comunicaciones, independientemente de cuán informales puedan parecer, al menos al principio, se reflejan en usted como posible empleado, así como en un solicitante de empleo.

Lo que dices y cómo dices lo hace diferente a tu posible empleador. Incluso un tweet o un mensaje descuidado de Facebook o LinkedIn pueden usarse para juzgar sus calificaciones, o la falta de ellas.

Aquí hay algunos consejos para conectarse y mantenerlo profesional cuando se está comunicando con un reclutador a través de canales informales.

Consejos para conectarse con los reclutadores en las redes sociales

Mantenga a LinkedIn actualizado. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado, completo y creado para impresionar a los empleadores. Esto significa incorporar recomendaciones de supervisores, colegas, clientes, proveedores, etc. Las descripciones de posición en su perfil deben enfatizar los logros y el valor agregado, en lugar de solo enumerar lo que usted hizo. Asegúrese de usar su dirección de correo electrónico personal (puede seleccionarla como principal) cuando hable con alguien de otra empresa sobre trabajos.

Mira tu página de Facebook. Tenga cuidado con la imagen que presenta en su página de Facebook y asegúrese de haber establecido parámetros de privacidad para proteger el contenido que no desea que los empleadores vean. Reconozca que algunos reclutadores pueden usar medios menos que éticos para ver incluso partes aparentemente protegidas de su página de Facebook.

Administre sus Tweets. Además de tener cuidado con la forma en que pronuncias los mensajes directos cuando hablas con un reclutador, ten cuidado con lo que tuiteas y retuiteas. Sus retweets aparecerán en su página de Twitter y, si un empleador lo está revisando, querrá que vean el contenido apropiado para el lugar de trabajo.

Mantenerlo formal. Los empleadores a menudo otorgan bonificaciones por recomendación a los empleados para que sus empleados obtengan candidatos para puestos difíciles de cubrir, como TI. Los amigos de Facebook pueden contactarlo para evaluar su interés en trabajar para su empresa. Resista la tentación de ser demasiado informal con sus amigos y construya cuidadosamente sus respuestas a los mensajes, ya que pueden enviarse textualmente a los reclutadores.

Verificar las políticas de privacidad. Investigue las políticas de privacidad de las empresas de contratación antes de responder a cualquier consulta si le preocupa que su empleador actual reaccione negativamente si se da cuenta de que se encuentra en el modo de búsqueda de trabajo. A veces es mejor que llames a un reclutador para explorar este tema antes de formalizar cualquier interés en la escritura.

Keep it Professional. Aunque las comunicaciones en las redes sociales a menudo son informales, asegúrese de mantener un tono profesional al realizar intercambios con los reclutadores.

Evite el uso de abreviaturas, acrónimos y lenguaje truncado de mensajes instantáneos.

Manténgalo corto. Los mensajes de LinkedIn pueden ser breves, ya que su perfil proporciona una imagen más completa de su fondo. Si un empleador ha compartido una vacante específica que le atraiga, concéntrese en por qué sería de interés y resuma brevemente cómo puede agregar valor. La mayoría de los reclutadores en LinkedIn le dará una dirección de correo electrónico o un enlace a su sistema de seguimiento de candidatos para que pueda reenviar o cargar un currículum y una carta si decide solicitar un empleo formalmente.

Prueba de tus mensajes. Revise cuidadosamente las comunicaciones de las redes sociales para detectar errores de ortografía y gramática antes de enviar, publicar o twittear.

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