Consejos para solicitar tiempo libre en las vacaciones

Para muchos de nosotros, la temporada de vacaciones es un período de tiempo que queremos pasar con amigos y familiares, sin tener que preocuparnos por las responsabilidades relacionadas con el trabajo.

El problema es, sin embargo, que muchos de tus colegas tienen la misma idea. Agregue el hecho de que algunas personas están en campos donde el trabajo debe continuar durante las vacaciones, y usted tiene un desafío difícil de negociar.

A casi todos les encantaría tener algo de tiempo libre durante la agitada temporada de vacaciones.

Los empleadores tienen que hacer malabarismos con las solicitudes para mantener contentos a los empleados y para asegurarse de que la carga de trabajo esté cubierta.

Consejos para solicitar tiempo libre en las vacaciones

¿Cuál es la mejor manera de solicitar tomar vacaciones o un permiso personal? Cuando desee tomarse un descanso durante las vacaciones, es importante ser flexible, estar dispuesto a dar y recibir, planificar de manera anticipada, si es posible, y poder ofrecer soluciones para cubrir su trabajo, si es necesario, mientras estás fuera.

Aquí hay algunos consejos para solicitar con éxito el tiempo libre del trabajo durante la temporada de vacaciones.

Pregúntele a Sooner Rather Than Later

Las estrategias para manejar este dilema de vacaciones variarán según su situación. Si se encuentra en un sector como el comercio minorista, la hostelería, la informática o la sanidad, donde debe mantenerse la cobertura, deberá abordar el problema con los supervisores y compañeros de trabajo.

Un enfoque es priorizar sus preferencias de vacaciones con la mayor anticipación posible y plantear el tema a discusión con los jefes y colegas.

Cuanto antes plantee el tema, mejor, y aunque ser el primero en solicitar el tiempo libre no necesariamente garantiza que se otorgará su solicitud, le da más margen de maniobra con su negociación.

Prepárese para comprometerse

Sea comprensivo y paciente cuando pide tiempo libre. La bondad recorrerá un largo camino.

También debería dedicar algún tiempo a pensar cómo puede llegar a un mejor compromiso si su solicitud no se concede por completo.

Por ejemplo, si su familia se reúne en Nochebuena, entonces puede ser voluntario para trabajar en Navidad para que pueda despegar el día anterior. Si tiene colegas que celebran fiestas judías o islámicas, entonces puede ofrecerse como voluntario para trabajar esos días a cambio de una cobertura en Navidad o en el día de Año Nuevo.

Otro enfoque es explorar la posibilidad de dividir los turnos en vacaciones. Por ejemplo, puede ofrecer cubrir de 6 a.m. a 12 p.m., o de 12 a.m. a 6 p.m., en lugar de un turno tradicional de 12 horas.

Plan por adelantado

Si la cobertura continua no es un problema en su campo, la planificación anticipada puede ser la mejor manera de pasar el tiempo libre durante las vacaciones.

Anticipe los plazos que se producen alrededor de las vacaciones, y establezca su fecha límite para el 15 de diciembre para asegurarse de que finaliza el trabajo antes del período de vacaciones.

Compartir su plan para trabajar horas extras o hacer todo lo que sea necesario para despejar las vacaciones con su supervisor y los miembros del equipo con suficiente antelación puede ayudar a aliviar cualquier inquietud.

Plantear este problema con su equipo de trabajo con mucha antelación también puede ayudarlo a evitar las solicitudes preventivas de compañeros agresivos.

Cuando envíe su solicitud de tiempo libre, asegúrese de comunicarles a sus supervisores cómo planea asegurarse de que se ocupen de todas sus responsabilidades antes de irse a sus vacaciones.

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