Cartas de presentación dirigidas (Consejos y muestras de escritura)

¿Qué implica que su currículum y carta de presentación tengan un impacto cuando un empleador puede haber recibido cientos de currículos para el puesto que solicitó?

Los empleadores pueden recibir un gran número de currículos por cada puesto que publicitan. Puede parecer una tarea casi imposible para una empresa eliminarlos para encontrar los mejores candidatos para entrevistar, o para que usted sea uno de los candidatos seleccionados.

Puede ayudarles a hacer su trabajo más fácil y mover su solicitud de trabajo a la cima de la pila, escribiendo una carta de presentación específica y uniendo sus credenciales al trabajo.

Cómo hacer el corte

Los empleadores logran reducir el conjunto de cartas de presentación y los currículos a un número manejable. Cómo lo hacen puede darle una idea de cómo escribir cartas de presentación que harán el corte. Porque, si su carta de presentación no es aprobada, su currículum ni siquiera lo verá.

Si su carta de presentación y curriculum vitae no son perfectos, lo más probable es que terminen en la pila de rechazo. Y perfecto significa perfecto; no debe haber errores tipográficos o gramaticales.

Generalmente, los empleadores no considerarán a un candidato que consideren que no está calificado a primera vista. El primer vistazo a su carta de presentación es su única oportunidad para causar una buena impresión y llegar a la siguiente ronda. Esto es lo que los empleadores buscan cuando consideran los currículos y las cartas de presentación.

Cartas de portada dirigidas Consejos de escritura

Ciertamente es más fácil escribir cartas de presentación genéricas o generales que escribir una carta de presentación dirigida específicamente a cada puesto al que postula. Sin embargo, si no invierte tiempo escribiendo cartas de presentación, probablemente no obtendrá la entrevista, independientemente de sus calificaciones.

Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo escribir una carta de presentación para una vacante de trabajo específica:

Coincidir con sus calificaciones para el trabajo

Esto requiere tiempo y esfuerzo, y no siempre es fácil, pero es importante. Tome la publicación del trabajo y enumere los criterios que el empleador está buscando. Luego enumera las habilidades y la experiencia que tienes. O dirija cómo sus habilidades coinciden con los requisitos del trabajo en forma de párrafo, o haga una lista comparativa de los criterios y sus calificaciones.

Ejemplo de publicación de trabajos

BOX OFFICE MANAGER. Conducta, supervisar la suscripción y la venta de entradas para eventos. Genere y mantenga informes, realice actividades de contabilidad relacionadas con los ingresos de taquilla, supervise las operaciones. Requiere habilidades de servicio al cliente y experiencia contable.

Carta de presentación Ejemplo 1: párrafo

Como asistente de taquilla de la Compañía Light Opera, era responsable del servicio de atención al cliente, de los clientes de emisión de boletos y de la generación y el mantenimiento de informes de taquilla.Además, mantuve registros e informes de contabilidad para todas las transacciones de taquilla.

Carta de presentación Ejemplo 2: Lista

Requisitos de Taquilla de Office:

• Conducta, supervisión de suscripción y venta de entradas para eventos
• Generación y mantenimiento de informes, realización de actividades de contabilidad
• Habilidades de servicio al cliente y experiencia contable < Mis habilidades y experiencia:

Gestión de taquilla incluyendo ticketing, mantenimiento de registros y gestión de bases de datos de tickets

• Mantener y generar informes
• Transacción e informes contables de taquilla
• Servicio al cliente, asientos y clientes de tickets
• Como puede ver, en ambos casos, el candidato ha escrito una carta de presentación detallada que debe sobrevivir a la primera proyección. Para aprobar esa evaluación, debe abordar específicamente el anuncio de trabajo y explicar por qué está calificado para el puesto.

Dado este competitivo mercado de trabajo, es sumamente importante orientar su carta de presentación y su currículum. De esa forma, el empleador sabe exactamente por qué está calificado para el puesto y por qué deberían considerarlo para una entrevista.

Ejemplos de cartas de portada dirigidas

Estos son ejemplos de cartas de presentación dirigidas que toman los requisitos de posición y relacionan las habilidades del solicitante con esos requisitos.

Ejemplo # 1

Su nombre

Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Su correo electrónico
Fecha
Nombre
Título < Organización
Dirección
Ciudad, estado, código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
Estoy interesado en el puesto de Coordinador anunciado en XYZ. Mi currículum está incluido para su revisión. Dada mi experiencia relacionada y capacidades excelentes, agradecería su consideración para esta oferta de trabajo. Mis habilidades son una pareja ideal para este puesto.
Sus requisitos:

Responsable de las operaciones nocturnas en el Centro de estudiantes y otras instalaciones, incluida la gestión del registro, la solución de problemas del cliente, el manejo de riesgos y emergencias, la aplicación de las políticas del departamento.

Ayuda con la contratación, capacitación y administración del personal. Coordinar estadísticas e inventario.

• También se prefiere la experiencia en la supervisión del personal estudiantil y las fuertes habilidades interpersonales.
• Licencia de conducir válida de Minnesota con buen historial de manejo. Posibilidad de viajar a diferentes sitios requeridos.
• Experiencia en programación y gestión universitaria.
• Mis calificaciones:
• Inscriba a los estudiantes para cursos, diseñe y administre software de programas, resuelva problemas de clientes, haga cumplir las políticas del departamento y sirva de contacto para estudiantes, docentes y personal.

Contratación, capacitación, programación y gestión del personal, administración del inventario de suministros y pedidos.

• Licencia de conducir de Minnesota con certificación de manejo defensivo de NTSA.
• Amplia experiencia en programación y gestión universitaria.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Aprecio que se tome el tiempo para revisar mis credenciales y experiencia. Nuevamente, gracias por su consideración.
• Atentamente,

Su firma

(para una copia impresa)
Su nombre escrito Muestra # 2
Su nombre

Su dirección

Su ciudad, estado, código postal Código
Su número de teléfono
Su correo electrónico
Fecha
Nombre

Título
Organización
Dirección
Ciudad, estado, código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
En respuesta a su en el
Milliken Valley Sentinel

para Vicepresidente de Operaciones, considere lo siguiente: Desarrolle e implemente planes operativos estratégicos. Más de 15 años de experiencia en administración de producción de alimentos compactos. Planificado, implementado, coordinado y revisado todas las operaciones de producción en planta de más de 250 empleados.

Administrar personas, recursos y procesos.
Desarrolló y publicó programas de procesamiento y empaque semanales para cumplir con las demandas corporativas anuales de ventas de hasta $ 50 millones. Cumplió con todos los requisitos de producción y minimizó los costos de inventario.

Entrenador y desarrollo de informes directos.
Diseñó y presentó programas de capacitación para personal de administración corporativa, divisional y de planta. Se creó un programa de participación de los empleados que resultó en ahorros de $ 100, 000+ anualmente.

Asegúrese de que los grupos de servicio operacional satisfagan las necesidades de los clientes externos e internos.
Comité coordinado interfuncional de 16 asociados que desarrolló e implementó procesos, sistemas y procedimientos en toda la planta. Se lograron los resultados del año con un aumento del 12% en la producción, una reducción del 6% en los costos operacionales directos y una mayor calificación de satisfacción del cliente del 85% al ​​93, 5%.

Agradezco la oportunidad de visitarlo sobre este puesto. Mi currículum ha sido cargado, según sus instrucciones. Me pueden llamar al número anterior. Gracias de nuevo por su consideración.
Atentamente,

Su firma

(letra de copia impresa)
Su nombre de pila Qué hacer cuando no es una pareja sólida para el trabajo
¿Qué hace si no tiene las cosas correctas y es difícil argumentar que se le debería considerar para el trabajo? Es una certeza que la persona con diez años de experiencia en cuidado infantil y sin experiencia en informática que solicitó un puesto de programador de Oracle no obtendrá una entrevista. Si sus calificaciones no se acercan a los criterios para el trabajo, ahorre tiempo y tiempo de la compañía y no solicite. En la mayoría de los casos, hay demasiados candidatos calificados cuya carta de presentación y currículum se reducirá.

En cambio, concéntrese en solicitar empleos para los que sí califica y dedique algún tiempo a obtener las destrezas o educación adicionales (voluntario, tomar una clase, etc.) que necesita para prepararse para postular a puestos que son un escalón o dos arriba. escalera.

Estos consejos lo ayudarán a decidir si tiene sentido solicitar un empleo, o no.

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