Tome estos 5 pasos clave para enriquecer su trabajo

El enriquecimiento laboral ocurre cuando se rediseña un trabajo para hacerlo más desafiante y / o menos repetitivo. En lugar de mover a un empleado a un trabajo diferente, el trabajo mismo cambia.

Una encuesta reciente encontró que el 53 por ciento de los empleados dicen que la razón principal por la que aman a su compañía es un trabajo interesante y desafiante. Si desea que sus empleados lo amen, hacer que su trabajo sea más interesante puede ser el primer paso en ese camino.

Si quiere amar su trabajo, puede hacer cambios usted mismo (con el apoyo de la administración).

Por supuesto, no todo el trabajo es interesante. Lo llamamos "trabajo" porque no está jugando. La idea de que un jefe necesita convertir el trabajo en un circo es ridícula. Sin embargo, aún puede hacer un trabajo más enriquecedor sin abandonar las tareas importantes. Aquí hay 5 maneras de hacer su propio trabajo más enriquecedor, lo que lo motivará a desempeñarse mejor. Si espera que su jefe enriquezca su trabajo, es posible que esté esperando durante mucho tiempo.

• Identificar tareas clave. Si tus horas se redujeron repentinamente de 40 a 20, ¿qué harías primero? Si se le informa a las 8:00 am que el vicepresidente regional se presenta al mediodía para verificar cómo van las cosas, ¿en qué tareas comienza a trabajar?
  Los ejercicios de pensamiento como este pueden ayudarlo a identificar las tareas que son realmente importantes. A veces, las cosas que ocupan gran parte de nuestro tiempo no son las cosas más importantes.
  Consulte con su jefe también. Pregúntale cuáles son las tareas clave que ella ve. Preste especial atención a las respuestas, porque es fundamental que no elimine accidentalmente algo que su jefe considera importante.

• Deshazte de tareas inútiles. ¿Con qué frecuencia vas al trabajo y haces algo que parece una tremenda pérdida de tiempo? ¿Alguna vez hace informes que nadie usa? ¿Archiva copias en papel en un archivador, cuando la misma información está disponible electrónicamente? Estas tareas no son clave para el trabajo, pero ocupan mucho tiempo. Tómese unos minutos para sentarse e identificar lo que no agrega valor.
  Una vez que haya identificado las tareas que no agregan valor, tendrá que hablar con las otras partes interesadas. Puede estar 99 por ciento seguro de que nadie mira el informe que crea, pero si solo deja de enviarlo, alguien se enojará.
  Averigüe qué pasará si deja de hacer las tareas que ha identificado como sin importancia. Considere las consecuencias antes de sugerir un cambio. Asegúrate de consultar con tu jefe antes de abandonar cada tarea.
• Piense en la automatización. Tal vez ese informe que usted hace es realmente crítico y mucha gente confía en él, pero es aburrido que todos salgan a hacer. Si ese es el caso, pregúntese: "¿Puedo automatizar esto?"Los informes reunidos en Excel a menudo se pueden automatizar en Microsoft Access.
  Además, si reordena sus tareas, es posible que las cosas funcionen más rápida y fácilmente con algunos ajustes. Por ejemplo, si tiene que dedicar mucho tiempo a manejar papel, puede establecer una regla de un toque . Es decir, cada hoja de papel solo se maneja una vez. Usted lo recibe, haga lo que debe hacerse y archívelo de una sola vez. Prácticamente elimina los temidos días de presentación .
• Descubre qué aportará valor al negocio. Si bien quieres enriquecer tu trabajo para mejorar tu vida, tu jefe será mucho más feliz si priorizas el negocio. Identifique las áreas dentro de su departamento o compañía que podrían necesitar un poco más de soporte o conocimiento adicional. Si ha liberado algo de tiempo automatizando y eliminando tareas, puede proponer hacer algo diferente.
  No te limites a saltar y comenzar a hacer las nuevas tareas (a menos que tu jefe esté totalmente fuera del alcance), sino que lánzalas a tu gerente. Señale que ha logrado liberar algo de tiempo y dado que la compañía realmente podría usar una persona adicional capacitada para hacer X o Y, le gustaría comenzar a trabajar en eso. Los jefes inteligentes aprovecharán la oportunidad para hacer algo que ayude a la empresa a crecer.
• Agregue enriquecimiento usted mismo. A veces, su jefe no será capaz de realizar cambios en su trabajo. Si ese es el caso, averigua dónde quieres estar en un año o dos años y comienza a trabajar para lograrlo.
  Parte de su preparación puede ser actividades oficiales relacionadas con el trabajo. Pedir asistir a una reunión específica, por ejemplo, puede no considerarse "fuera de límites", pero lo abrirá a nuevas oportunidades e ideas.
  Si eso no funciona, intente tomar una clase o aprender una nueva tarea por su cuenta. Puede parecer tonto enriquecer su trabajo haciendo algo fuera del trabajo, pero a medida que adquiere nuevas habilidades y conocimientos, su jefe puede estar dispuesto a permitirle hacer cambios internos.

Puedes enriquecer casi cualquier trabajo. Si desea aprender y trabajar duro, su jefe verá su arduo trabajo y con suerte lo recompensará con tareas más interesantes y atractivas.