El verano es riesgoso para las lesiones laborales y las reclamaciones por discapacidad a corto plazo

Mientras la mayoría de la gente espera con ansias los días más cálidos y despreocupados del verano, los empleadores se preparan para un mayor número de lesiones en el lugar de trabajo, lo que puede desencadenar costosas compensaciones laborales y reclamos por incapacidad a corto plazo. El aumento de la exposición al aire libre a los elementos, la participación en actividades de verano y un menor número de personas en el trabajo que manejan la misma cantidad de tareas contribuyen a más enfermedades y lesiones durante el verano.

Principales lesiones y enfermedades de verano a tener en cuenta

Aquí hay una lista actualizada de algunas de las principales enfermedades y lesiones que ocurren a menudo en el verano:

• Agotamiento por calor y derrames cerebrales de los edificios desde el sol de verano y los rayos ultravioleta más altos
• Viajes, caídas, cortes, quemaduras y pausas de las actividades de verano, como deportes, fuegos artificiales y viajes
• Estrés y lesiones de tareas en el interior realizadas por los empleados restantes
• enfermedades y envenenamiento por el aumento de las actividades al aire libre y el calor durante el verano

No es de extrañar que las empresas vean un aumento en la cantidad de reclamos por lesiones dentro y fuera del lugar de trabajo. De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores son responsables de proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades mientras trabajan. Proporcionan pautas útiles para prevenir problemas comunes de verano, como el agotamiento por calor, pero al usar el sentido común, los empleadores pueden tomar medidas para reducir las lesiones de los trabajadores.

También es importante tener en cuenta que los empleadores deben informar a OSHA sobre cualquier accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico.

Las lesiones y enfermedades laborales de los empleados son malas para los negocios

Cuando un trabajador se lastima o se enferma como resultado de un problema laboral, se genera el reclamo de compensación laboral para cubrir su atención médica y tiempo de recuperación.

Si el accidente o enfermedad no está directamente relacionado con el trabajo, un empleado puede tener derecho a beneficios por discapacidad a corto plazo e incluso a beneficios por discapacidad a largo plazo. Cualquier evento es difícil para las empresas porque significa que un empleado puede estar sin trabajo por un período de 12 semanas a 6 meses con un permiso aprobado.

Hay formas de proteger a su empresa y sus trabajadores de estos problemas. A continuación, puede encontrar algunas formas simples de reducir las lesiones y enfermedades de los trabajadores en los meses de verano.

Actualizar las políticas y los beneficios de seguridad de la empresa

Crear políticas en el lugar de trabajo que fomenten la seguridad de los empleados durante todo el año y desarrollen algunas advertencias especiales solo para el verano. Incluya un recordatorio de las medidas de seguridad importantes para informar los peligros potenciales y corregir los problemas en el trabajo. Desarrolle y comunique los programas de beneficios de la compañía que incluyen iniciativas de bienestar y seguridad, y anime a los empleados a realizar exámenes físicos anuales.

Realice una auditoría de seguridad en el lugar de trabajo

Traiga un profesional de auditoría de seguridad con experiencia o solicite a la oficina de OSHA que envíe a alguien para realizar una inspección exhaustiva de todos los entornos y equipos de trabajo. Si es necesario realizar reparaciones para que el lugar de trabajo sea más cómodo y seguro para los empleados, cuídelos lo antes posible.

Compare los informes de lesiones y enfermedades de este año con los del año pasado para detectar tendencias en los tipos de problemas.

Preste atención a las alertas meteorológicas y de condiciones

Como regla general, siempre es una buena idea mantenerse al tanto de los informes meteorológicos y de condiciones vitales. Esto es especialmente cierto en los meses de verano cuando el índice de calor puede alcanzar niveles récord, y las tormentas de verano están en efecto desde tornados y tormentas tropicales a huracanes e inundaciones. Informe a los empleados cuando hace demasiado calor para trabajar y proporcione bebidas frías y agua para que todos reduzcan el agotamiento por calor. Asegúrese de que su compañía tenga un plan de continuidad de negocios de emergencia para preservar la seguridad de todo el personal.

Educar a los empleados sobre la seguridad laboral personal

Si bien la seguridad es algo que todos los empleadores deberían educar a sus empleados durante todo el año, los meses de verano pueden ser un momento oportuno para aumentar la apuesta por la educación de seguridad en el trabajo.

Esto hace que los empleados se vuelvan más conscientes de sus hábitos dentro y fuera del trabajo. Asegúrese de discutir abiertamente los otros aspectos relacionados con el entretenimiento de verano, como beber, no descansar lo suficiente y estresarse por las tareas que pueden acumularse. Comparta consejos para hábitos de trabajo más seguros y cómo informar cualquier peligro o lesión que pueda ocurrir.

Desarrolle un horario de trabajo más flexible

Si bien el verano también puede significar que más personas tomen vacaciones en sus vacaciones y viajes, este puede ser un momento en que otros trabajadores necesitan mayor flexibilidad para las actividades familiares y personales. Asegúrese de que todos los empleados tengan suficiente apoyo para completar sus tareas sin sentirse abrumados, y traiga a pasantes o empleados temporales para proyectos más grandes, como inventario, por ejemplo, que deben realizarse en el verano. Menos estrés equivale a un mejor rendimiento sin lesiones descuidadas y a los empleados que no se enferman por preocuparse demasiado.

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