Signos que debe considerar una desmotivación voluntaria

La perspectiva de la degradación es aterradora. ¿Qué pensará la gente? ¿Alguna vez sería promovido de nuevo? ¿Puedo vivir con menos dinero? A veces, una degradación voluntaria es lo mejor que alguien puede hacer personal y profesionalmente. Si bien no siempre es la respuesta a un momento difícil en el trabajo, hay situaciones en las que los empleados deberían considerar dar un paso hacia abajo en la jerarquía.

¡El equilibrio trabajo-vida es insoportable

A medida que asciende en las filas de una organización gubernamental, debe dedicar más tiempo a trabajar hasta tarde y asistir a funciones relacionadas con el trabajo.

Simplemente va con el territorio.

Un socorrista de la ciudad marca el final de un turno y no tiene que pensar en el trabajo hasta el comienzo del siguiente turno. El administrador de la ciudad, por otro lado, tiene reuniones del consejo de la ciudad, emergencias y eventos comunitarios que a menudo ocurren fuera del horario comercial normal. Los empleados de la ciudad en los diversos niveles de gestión tienen compromisos de tiempo a lo largo de la secuencia entre el salvavidas y el administrador de la ciudad que coinciden con los puestos de esos miembros en el organigrama.

En algún punto del camino hacia la cima, algunas personas encuentran que las demandas de tiempo de los trabajos de nivel superior no valen las compensaciones en sus vidas personales. Estas demandas de tiempo pueden ser percibidas por personas en los niveles más bajos de la organización, pero no se puede saber realmente cómo esas demandas lo afectarán hasta que esté viviendo a través de ellas.

Si constantemente sacrificas eventos personales por trabajar hasta tarde o aparecer en una función a la que realmente no deseas asistir, es posible que hayas alcanzado un equilibrio laboral insostenible.

Si no puedes soportarlo más, es posible que quieras considerar una degradación voluntaria.

Eres un ajuste pobre con la posición de nivel superior

A veces crees que estás listo para tomar el siguiente nivel, pero una vez que llegas allí, descubres que muestra tus debilidades. Fuiste un artista estelar en tu antiguo trabajo, pero este es un conjunto de responsabilidades completamente nuevo.

Claro, su experiencia es útil, pero el nuevo trabajo es diferente.

A menudo ocurre un ajuste pobre con una posición de nivel más alto cuando las personas promueven desde puestos de contribuyentes individuales hasta puestos de gestión. Los contribuyentes individuales tienen que trabajar con otras personas, pero los desafíos de comunicación adquieren características diferentes cuando se trata de la supervisión.

Los contribuyentes individuales pueden sentir que su única forma de avanzar en sus carreras es asumir responsabilidades de gestión. Esa es una forma de avanzar, pero hay otras formas de crecer profesionalmente, como asumir tareas más avanzadas o explorar oportunidades en un área relacionada de la organización.

Si considera que sus talentos se utilizan mejor en su trabajo anterior, puede considerar volver a ese rol anterior o encontrar un rol diferente que se alinee más con sus talentos.

Se divirtió más en un trabajo de nivel inferior

Si bien sus talentos pueden traducirse al siguiente nivel, quizás no se esté divirtiendo tanto como lo hizo en su trabajo anterior. Algunas personas aman el desafío de administrar a niveles más altos en una organización, pero otras no. Tal vez la supervisión de primera línea o la función de colaborador individual sea más divertida para usted que gestionar conjuntos de funciones cada vez más amplios.

Si fueras mucho más feliz en tu trabajo anterior, es posible que quieras considerar una degradación voluntaria. No puedes pasar tu vida en un trabajo que no te gusta.

Tiene problemas de salud relacionados con el estrés

El activo más importante que tiene en su carrera es su salud. Sin eso, no puedes hacer nada. Doce horas de días y noches de insomnio finalmente te alcanzarán. Puede mantener este programa poco tiempo, pero debe bloquearse en algún momento.

No tienen que ser las exigencias de tiempo lo que te atrapen. El mal desempeño puede causar ansiedad severa, especialmente para las personas que están acostumbradas a exceder las expectativas.

Si te encuentras con problemas de salud relacionados con el estrés, probablemente tengas un trabajo que no sea saludable para ti. Es mejor salir ahora antes de que un ataque al corazón te lleve más tarde.