Debe hacer una pasantía: por qué los estudiantes necesitan experiencia

En algún momento de la universidad o poco después de graduarte, deberías pensar seriamente en hacer una pasantía. Existen pocas formas mejores de aprender habilidades valiosas que se relacionan tanto con su área de estudio como con el lugar de trabajo en general.

4 Beneficios de hacer una pasantía

1. Proporciona experiencia laboral: La pasantía es una excelente manera de obtener experiencia de trabajo real en su carrera.
2. le permite aprender sobre una ocupación o industria: le dará una visión interna de una ocupación. Puede ayudarlo a descubrir si la carrera que está considerando es correcta (o incorrecta) para usted antes de gastar más tiempo y dinero preparándose para ello. Del mismo modo, le dará una idea de una industria en la que es posible que desee trabajar en el futuro.

1. Refuerza su currículum vitae: Con más y más personas haciendo pasantías, los empleadores esperan verlas en la lista de currículos de posibles empleados. También demuestra, como se mencionó anteriormente, que tiene experiencia laboral relevante.
2. Puede llevar a una oferta de trabajo: Si bien no debe esperar más que una buena experiencia de aprendizaje y la oportunidad de desarrollar sus habilidades en el lugar de trabajo, los empleadores ocasionalmente contratan pasantes para puestos de tiempo completo. Esta es solo otra razón para tomarse el trabajo en serio y causar una gran impresión. Por supuesto, no es el único. Desea que su rendimiento sea excelente independientemente de si dará lugar a un futuro empleo.

¿Lo pagarán?

Hay pasantías remuneradas y no remuneradas. Las entidades con fines de lucro deben considerar a los empleados en prácticas y, por lo tanto, pagarles al menos el salario mínimo y el pago de horas extras a menos que cumplan con ciertos criterios establecidos por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Para resumir, los pasantes deben recibir una capacitación similar a la que obtendrían en la escuela; ellos deben beneficiarse de la experiencia; no deberían desplazar a los empleados regulares; no tienen derecho a un trabajo cuando termina la pasantía; los empleadores no deben beneficiarse; Ambas partes deben entender que el pasante no recibirá compensación monetaria (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

"Hoja informativa # 71: Programas de pasantías según la Ley de Normas Laborales Justas, 2010 " ).

2 razones para no hacer una pasantía

1. Carga financiera: El costo de la educación universitaria es muy elevado y aumenta cada año. Hacer una pasantía que no se paga o tiene una compensación menor que otro trabajo puede representar una tremenda carga financiera para aquellos estudiantes que deben pagar su propio camino a través de la escuela o contribuir a sus gastos de subsistencia.
2. Su trabajo ofrece una mejor experiencia: Si actualmente trabaja en su campo, su trabajo puede proporcionarle una experiencia laboral superior a la que puede obtener de una pasantía.Sin embargo, no descarte el beneficio de complementar su experiencia de empleo actual haciendo una pasantía en una organización diferente.

Cómo encontrar una pasantía

• Consulte su centro de educación superior universitaria: Su centro de carreras universitarias puede ayudarlo a encontrar una pasantía. A menudo han establecido relaciones con empleadores que los alertarán de las oportunidades disponibles. Los consejeros de carrera u otros profesionales también pueden ayudarlo con su currículum y habilidades de entrevista de trabajo.
• Feria profesional: Si su universidad es sede de una feria de carreras profesionales, no debe perderla. Le dará la oportunidad de conocer empleadores potenciales.
• Póngase en contacto con LinkedIn: Conéctese con ex alumnos de su escuela que pueden trabajar para empresas que están contratando pasantes.
• Usar pasantías y sitios de trabajo: Usar sitios como pasantías. com, Looksharp, Indeed y SimplyHired.
• Consulte los sitios web de la compañía: Si hay una empresa en particular que le interese, consulte la sección de empleo o carrera de su sitio web para conocer las oportunidades.
• Consulte con asociaciones profesionales: A menudo puede encontrar vacantes enumeradas en los sitios web o en los boletines informativos de organizaciones profesionales o grupos comerciales relevantes.

Cómo evaluar una pasantía

• Lea la descripción: Si bien existen muchas pasantías para nutrir a profesionales en ciernes, existen otras que sirven solo para proporcionarle al empleador mano de obra barata (o gratuita). Sí, existe una ley que les prohíbe hacer eso (consulte ¿Se lo pagarán?, Más arriba), pero eso no significa que todos los empleadores se adhieren a él. Asegúrese de obtener lo que necesita de una pasantía.
• Investigue la compañía: Aprenda tanto sobre la organización como sea posible. Hacer esto no solo lo ayudará a decidir si la configuración es buena para usted, sino que también lo convertirá en un entrevistado más informado.
• Haga preguntas sobre su entrevista: Desea saber qué hará en un día normal. ¿Realizará tareas valiosas la mayor parte del tiempo o estará ocupado con ir a buscar café y hacer copias?
• Hable con ex pasantes: Conozca las experiencias de quienes fueron antes que usted. Hable con los estudiantes que se han internado en el sitio en el que está interesado. Hable con el coordinador de pasantías de su universidad que puede haber mantenido un registro de comentarios o puede proporcionarle los nombres de ex pasantes. También puede consultar su red.