Video: Entendiendo Beneficios: ¿Qué es el Seguro por Incapacidad a Corto Plazo? 2025
¿Te preocupa la vida y si tu familia estará segura si algo te sucede? No estas solo. La buena noticia es que la mayoría de los empleadores ofrecen a los empleados un seguro de incapacidad a corto plazo (SDI) o un seguro de incapacidad temporal (TDI). Estos son productos financieros que brindan una parte de sus ingresos perdidos si se incapacita y no puede trabajar. También hay algunos empleadores que ofrecen a los empleados ambos tipos de cobertura según la industria en la que trabajan.
¿Cuáles son las diferencias entre cada tipo de seguro? Discutiremos eso, así como los pros y los contras de cada tipo de seguro.
¿Qué es un seguro por discapacidad a corto plazo?
Existen bastantes compañías que brindan a sus empleados este tipo de seguro como parte del paquete de beneficios que se ofrece cuando son contratados. También hay algunas personas que compran este tipo de seguro por su propia cuenta, por separado de su empleo, si no lo ofrecen sus empleadores.
El gobierno federal no proporciona a los trabajadores beneficios de SDI a través de la Seguridad Social, pero debido a las leyes federales, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados algún tipo de permiso no remunerado (como una licencia de compensación laboral) o FMLA).
En términos más simples, una póliza de seguro por incapacidad a corto plazo le pagará una parte de su salario después de agotar todos sus días de enfermedad disponibles debido a una enfermedad o lesión no sufrida en el trabajo.
Según el tipo de plan que tenga, se le puede pagar por hasta 52 semanas.
¿Qué es el Seguro por Incapacidad Temporal?
Los gobiernos de algunos estados requieren seguro de incapacidad temporal para ser ofrecido a los empleados por sus empleadores. Este tipo de seguro proporciona cobertura para los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad fuera de donde trabajan y no pueden realizar sus tareas laborales debido a ello.
Cualquier lesión o enfermedad sufrida en el trabajo no está cubierta por TDI, sino por beneficios de compensación laboral. TDI también cubrirá las largas ausencias del trabajo debido al embarazo y el parto.
Una póliza de TDI normalmente le pagará hasta un 60 por ciento de su salario mientras está de licencia por un período de tres a seis meses. Si aún no puede trabajar después de este período de tiempo, podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad a largo plazo que pueden cubrirle hasta por cinco años a partir de un incidente aprobado.
Ventajas y desventajas del seguro por discapacidad a corto plazo
Al igual que con todos los tipos de planes de seguro, existen ventajas y desventajas del seguro por discapacidad a corto plazo.
Primero, los pros de SDI:
- Cubre a los empleados lesionados o enfermos fuera del trabajo
- Paga una parte de los ingresos del empleado
- Los empleados que no están cubiertos por planes del empleador pueden comprarlos fuera del trabajo
Ahora, los inconvenientes de SDI:
- No cubre lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo
- No paga ingresos enteros del empleado
- Caduca después de un período de tiempo definido según el plan > No proporcionado a través de la Seguridad Social por el Gobierno Federal
- No entra en vigencia hasta que el empleado haya utilizado el tiempo de enfermedad
- Pros y Contras del Seguro por Incapacidad Temporal
Echemos un vistazo a algunos de los pros y contras de seguro de discapacidad temporal.
Los profesionales:
Planes ofrecidos por los empleadores
- Los seguros cubren lesiones y enfermedades no sufridas en el trabajo
- Paga una porción del salario, generalmente 60 por ciento
- Los pagos se realizan por un período de de tres a seis meses
- Puede entrar en vigencia antes de la activación de los beneficios de la política de SDI
- Los contras:
Los planes no duran la duración de la enfermedad o lesión para algunas personas
- La póliza no cubre nada sufrido en el trabajo < No paga el 100% del salario
- Caduca, lo que lleva al empleado a solicitar beneficios por discapacidad a largo plazo
- Como puede ver, existen algunas diferencias importantes entre el seguro por incapacidad a corto plazo y los planes de seguro por incapacidad temporal. Si usted está cubierto por estos planes, todo depende de lo que ofrezca su empleador. Si su empleador no ofrece SDI, siempre puede comprar cobertura usted mismo para brindarle tranquilidad.
¿Son mejores las inversiones a largo plazo o a corto plazo?
Las inversiones a corto y largo plazo tienen diferentes beneficios y riesgos. Aprenda a decir el tipo correcto de inversión para sus objetivos actuales.
Incapacidad a corto plazo Beneficios Fundamentos
Seguro de incapacidad a corto plazo puede ayudar a los trabajadores que sufren una enfermedad o lesión temporal que les deja fuera de trabajo por un corto período de tiempo.
¿Tiene seguro por incapacidad a corto y largo plazo?
Descubra más acerca de cómo los seguros de discapacidad a largo y corto plazo son los beneficios preferidos de los empleados que garantizan ingresos durante una enfermedad prolongada.