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Hay siete causas de desempleo. Cuatro causan desempleo friccional. Este tipo de desempleo es cuando los empleados dejan su trabajo para encontrar uno mejor. Dos causan desempleo estructural. Es entonces cuando las habilidades de los trabajadores o los requisitos de ingresos ya no coinciden con los trabajos disponibles. La séptima causa conduce al desempleo cíclico.
El desempleo friccional y estructural ocurre incluso en una economía saludable.
La tasa natural de desempleo está entre 4. 5 por ciento y 5. 0 por ciento, según la Reserva Federal.
La Oficina de Estadísticas Laborales define a los desempleados como aquellos que están desempleados y han buscado activamente trabajo en las últimas cuatro semanas. Si no siguen buscando, el BLS no los cuenta en la fuerza de trabajo.
Cuatro causas de desempleo friccional
Una razón para el desempleo es voluntaria. Algunos de los desempleados han ahorrado suficiente dinero para poder renunciar a empleos insatisfactorios. Tienen el lujo de buscar hasta que encuentren la oportunidad correcta.
La segunda causa es cuando los trabajadores deben moverse por motivos no relacionados. Están desempleados hasta que encuentren un puesto en la nueva ciudad.
La tercera razón es cuando los nuevos trabajadores ingresan a la fuerza de trabajo. Eso incluye a los estudiantes que se gradúan de la escuela secundaria, la universidad o cualquier otro programa de grado superior. Buscan un trabajo que se adapte a sus nuevas habilidades y calificaciones.
Esa es la razón principal del desempleo juvenil.
La cuarta razón es cuando los solicitantes de empleo vuelven a ingresar a la fuerza de trabajo. Estas son personas que pasaron por un período en sus vidas cuando dejaron de buscar trabajo. Podrían haber dejado de trabajar para criar a sus hijos, casarse o cuidar a parientes mayores.
Estas cuatro situaciones son una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo.
La buena noticia es que el desempleo friccional suele ser voluntario y de corto plazo.
Dos causas de desempleo estructural
El desempleo estructural no es voluntario ni a corto plazo. Estas dos causas siguientes generalmente conducen al desempleo de larga duración.
La quinta causa son los avances en la tecnología. Es entonces cuando las computadoras o los robots reemplazan a los trabajadores. La mayoría de estos trabajadores necesitan más capacitación antes de poder obtener un nuevo trabajo en su campo.
La sexta causa es la subcontratación laboral. Ahí es cuando una empresa mueve su fabricación o centros de llamadas a otro país. Los costos laborales son más baratos en los países con un costo de vida más bajo. Eso ocurrió en muchos estados después de que se firmó el TLCAN en 1994. Muchos trabajos de manufactura se mudaron a México. También ocurrió una vez que los trabajadores en China e India ganaron las habilidades que necesitaban las compañías estadounidenses.
¿Qué causa el desempleo cíclico?
La séptima razón para el desempleo es cuando hay menos trabajos que solicitantes.El término técnico es demanda - desempleo deficiente . Cuando ocurre durante la fase de recesión del ciclo económico, se llama desempleo cíclico.
La baja demanda del consumidor crea desempleo cíclico. Las empresas pierden demasiadas ganancias cuando cae la demanda. Si no esperan que las ventas se reanuden pronto, deben despedir a los trabajadores.
El mayor desempleo hace que la demanda de los consumidores baje aún más, razón por la cual es cíclica. Resulta en desempleo a gran escala. Los ejemplos incluyen la crisis financiera de 2008 y la Gran Depresión de 1929.
Aumenta el salario mínimo causa desempleo de demanda y déficit
El desempleo deficiente a veces ocurre cuando los salarios son demasiado altos. Ese es uno de los argumentos en contra de los salarios mínimos más altos. Los críticos argumentan que cuando las empresas se ven obligadas a pagar un salario más alto por persona, deben dejar ir a otros trabajadores. En algunas industrias sensibles al precio, eso es cierto. Pero la mayoría de las compañías pueden pasar el costo a sus clientes. (Fuente: "Desempleo estructural / friccional y de déficit de demanda en los mercados laborales locales", Oficina Nacional de Investigación Económica, julio de 1988).
No todas las causas de desempleo crean desempleo
Si alguien deja de buscar trabajo, continúa Por otro lado, el BLS no los cuenta en la tasa de desempleo.
Si alguien se jubila, vuelve a la escuela o deja la fuerza de trabajo para cuidar a los hijos u otros miembros de la familia, eso no es desempleo. Eso es porque ya no buscan trabajo. Incluso si preferirían un trabajo, el BLS no los cuenta como desempleados a menos que lo hayan buscado en el último mes.
Las personas que han buscado en el último año, pero no en el último mes, se llaman marginalmente desempleadas. Están incluidos en la "tasa de desempleo real" del BLS. "Algunas personas dicen que el gobierno subestima el desempleo al informar la tasa oficial, en lugar de la tasa" real ".
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