Política de asistencia de empleado por hora

Escriba la fecha de vigencia en la parte superior de la política.

Política básica:

La asistencia excelente es una expectativa de todos los empleados de Your Company, Inc. La asistencia diaria es especialmente importante para los empleados por hora cuyos clientes y compañeros de trabajo tienen la expectativa del envío y la entrega del producto a tiempo.

El tiempo personal de emergencia se pone a disposición de los empleados para eventos no programados como enfermedades personales, enfermedades familiares inmediatas y citas con el médico.

Hora personal de emergencia:

Los empleados acumulan 2. 15 horas de tiempo personal de emergencia por período de pago. Sobre una base anual, esto equivale al equivalente de 56 horas. Los empleados pueden usar el tiempo personal de emergencia hasta 56 horas.

Si un empleado deja el empleo en su empresa con un saldo devengado negativo, las horas utilizadas aún no acumuladas se restarán del cheque de pago final del empleado. El tiempo personal de emergencia que se acumula en el momento en que un empleado deja su empresa no se pagará.

Los empleados que utilizan el tiempo personal de emergencia deben llamar y hablar con su supervisor lo antes posible, pero a más tardar sesenta minutos después del comienzo de su turno. Si el supervisor no está disponible, los empleados pueden dejar un mensaje para el supervisor con un número de teléfono donde puedan ser contactados.

El supervisor devolverá su llamada. El hecho de no llamar en días consecutivos se considera una renuncia voluntaria al empleo en su empresa.

La cantidad de minutos y / u horas que un empleado falta o llega tarde al trabajo, del almuerzo o de un descanso se restará del tiempo personal acumulado. Una tardanza ocurre cuando un empleado no está en su estación de trabajo trabajando a tiempo según lo programado.

Cuando un empleado pierde un golpe, el empleado debe ver a su supervisor de inmediato.

Su tiempo trabajado se tratará como si el empleado acabara de llegar al trabajo desde el momento en que le informan al supervisor. El tiempo perdido también contará como una tardanza.

Siempre que sea posible, y siempre que el tiempo perdido no afecte negativamente a los empleados o clientes, los empleados por hora pueden programar un horario de ausencia anticipado para asistir a una cita médica, clases, citas de reparación de la casa, reuniones de padres y maestros y eventos y servicios religiosos.

Cuando sea posible, dentro del horario normal, el empleado puede compensar el tiempo perdido durante la semana en la que se perdió la hora. Los empleados deben tener el permiso de su supervisor para recuperar el tiempo. De lo contrario, el tiempo de vacaciones debe programarse con anticipación para cubrir estos eventos.

No se acumularán horas personales de emergencia en el próximo año calendario.

Consecuencias del uso excesivo de tiempo personal de emergencia:

La acumulación de doce tardanzas en un año "continuo" (cualquier doce meses consecutivos) es motivo de terminación del empleo. La acción disciplinaria, que puede conducir e incluir la terminación del empleo, puede comenzar cuando se registra la sexta tardanza en un período de tres meses.

Se iniciará una acción disciplinaria, que puede incluir la terminación del empleo, por el uso excesivo de tiempo personal de emergencia, cuando se acumularon 56 horas de ausencias.

La acción disciplinaria consistirá en una advertencia por escrito para las próximas ocho horas perdidas, luego una suspensión de tres días sin pago durante las siguientes ocho horas perdidas, seguido de la terminación del empleo cuando un empleado haya agotado horas superiores a 72. < Bono de asistencia para empleados por hora

Los eventos de la vida pueden interferir con la asistencia laboral. Sin embargo, necesitamos que los empleados utilicen las pocas horas personales de emergencia que sean necesarias y que eviten las tardanzas para que podamos operar el negocio de manera ordenada y eficiente.

Por lo tanto, hemos establecido un sistema de bonificación de asistencia en su empresa para alentar a los empleados a estar en el trabajo y a tiempo.

El bono de asistencia tiene cuatro componentes.

Cada empleado que no use tiempo personal de emergencia y no tenga tardanzas en una semana calendario tendrá su nombre ingresado en el sorteo de asistencia mensual. El sorteo se lleva a cabo en la reunión mensual de personal de todas las empresas. Por cada semana que el empleado tuvo asistencia perfecta, él / ella tiene una entrada en el sorteo. Cuatro empleados por mes, cuyos nombres son sorteados, recibirán cheques de cincuenta dólares.

• Cada empleado que no utiliza tiempo personal de emergencia y no tiene tardanzas en un trimestre calendario recibirá un regalo de su empresa, con un valor aproximado de @ 25. 00, en reconocimiento de su asistencia y compromiso.
• Todo empleado que logre el siguiente registro de asistencia en un año calendario es elegible para recibir el bono anual indicado después del final del año calendario.
• - Si un empleado pierde hasta 16 horas y no tiene más de una tardanza, el empleado recibirá el 100 por ciento de la bonificación: $ 300
  • - Si un empleado pierde hasta 24 horas y no tiene más de dos tardanzas, el empleado recibirá el 50 por ciento de la bonificación: $ 150
  • - Si un empleado falta más de 24 horas y / o tiene más de dos tardanzas, el empleado no recibirá una bonificación de asistencia.
  • Los empleados que no utilicen sus horas personales de emergencia recibirán un pago por las horas no utilizadas a razón del ciento diez por ciento (110%) de su pago de tiempo completo después del final del año calendario.
• Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)

Si usted o un miembro de su familia inmediata tiene una afección médica recurrente que resulta en ausencias frecuentes, puede calificar para un permiso no remunerado bajo la FMLA. Por favor refiérase a la política separada que cubre FMLA.

Tenga en cuenta que el tiempo libre de FMLA debe organizarse por adelantado y no necesariamente exime a un empleado de sus responsabilidades como se establece en esta política.

Proceso para la Política de asistencia

He leído y me han informado sobre el contenido, los requisitos y las expectativas de la política de asistencia para los empleados por hora de Your Company, Inc. Recibí una copia de la política y acepto respetarla por las pautas de la política como una condición de mi empleo y mi empleo continuo en su empresa.

Entiendo que si tengo preguntas en algún momento sobre la política de asistencia, consultaré con mi supervisor inmediato, con el personal de Recursos Humanos, el Gerente de la planta o el Presidente de la compañía.

Lea la política detenidamente para asegurarse de comprender la política antes de firmar este documento.

Firma del empleado: _______________________________________

Nombre impreso del empleado: ____________________________________

Fecha: _________________________

Hay consecuencias asociadas con la falta de asistencia.

Descargo de responsabilidad:

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