Carta de renuncia para un trabajo que no es una buena forma

No importa qué tan cuidadosamente investigue a un posible empleador y le pregunte al director de recursos humanos durante el proceso de entrevista, aún puede terminar en un trabajo que no concuerda.

¿Cómo sucede esto? A veces, es porque la empresa no era sincera sobre el trabajo o la cultura corporativa (ya sea que se dieran cuenta o no). A veces, se debe a que las necesidades de la organización cambiaron rápidamente y la descripción del puesto se convirtió en un rol que no hubieras tomado.

Pero quizás lo más común es que las partes del trabajo que no funcionan para usted no fueron obvias hasta que estuvo en el trabajo, realizando los deberes diarios y las tareas del rol. Simplemente no siempre es posible saber si te gustaría un trabajo hasta que lo tomes.

Sin importar cómo llegaste aquí, el hecho es que estás en un trabajo que no es adecuado para ti, y necesitas salir, sin dañar tu reputación profesional cuando salgas por la puerta.

Cuando esto sucede, se aplican las reglas habituales para dejar el trabajo: avise con al menos dos semanas de anticipación, sea cortés y útil para ayudar a la empresa a hacer la transición … y, sobre todo, envíe una carta de renuncia por escrito.

Use esta muestra de carta de renuncia para avisarle a un empleador que está renunciando porque el trabajo no era el adecuado.

Ejemplo de carta de renuncia: no es un buen trabajo

Su nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono

Su correo electrónico

Fecha
Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad, estado, código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

Por favor acepte esta carta como mi renuncia formal de CLL Records. En los últimos meses, me he dado cuenta de que no soy una buena opción para mi puesto aquí.

Mi último día de trabajo será el 31 de julio de 20XX.

Siento que la cultura de la empresa no es la esperada, y el entorno ha sido un ajuste difícil para mí.

Lamento mucho el inconveniente y le agradezco su comprensión. Usted ha sido muy paciente conmigo en este tiempo de transición, pero lamentablemente ya no creo que ninguno de los dos se esté beneficiando de mi presencia en CLL.

Me complace ayudar de cualquier manera necesaria para aliviar este momento difícil. Por favor, avíseme si necesita algo; Estoy más que dispuesto a buscar mi propio reemplazo para no molestarlo. Le deseo todo lo mejor y mucho éxito para CLL Records.

Atentamente,

Su firma ( letra impresa )

Su nombre tipeado

Título del trabajo

Empresa

Envío de una carta de renuncia por correo electrónico

A veces, lo mejor es enviar por correo electrónico su carta de renuncia. Si elige renunciar de esta manera, incluirá la misma información que en una carta impresa.El formato será similar, con estas diferencias clave:

• Omita los párrafos con su dirección y la dirección de la empresa.
• Elija una línea de asunto que sea clara y directa , e. gramo. "Renuncia: su nombre. "
• Mantenga su mensaje conciso. Los lectores tienen periodos de atención más cortos para el correo electrónico que para la correspondencia a la antigua. Haga que su mensaje sea fácil de escanear utilizando párrafos cortos.
• Pruebe su mensaje de correo electrónico. Después de corregir como de costumbre, asegúrese de enviarse un correo electrónico de prueba, para que pueda estar seguro de que su formateo se realiza sin extraños saltos de línea o errores tipográficos.

Lo que se debe y lo que no se debe hacer con la carta de renuncia

Hacer:

• Notificar. Incluso si odias a la compañía y a todos los que trabajan allí, igual debes conducirte profesionalmente para proteger tu reputación. Eso significa dar un aviso por escrito con al menos dos semanas de anticipación.
• Ofrezca ayudar durante la transición. Dejarlos en la estacada pone a su empleador anterior en un lugar malo y no lo ayuda a mantener la relación. Se cortés y servicial.
• Clave los detalles en su extremo. Es poco probable que califique para el desempleo si deja el trabajo voluntariamente, así que asegúrese de tener sus finanzas en orden y / u otro trabajo alineado para atenderlo. Pregunte sobre la continuación de sus beneficios en virtud de COBRA y canjear las vacaciones no utilizadas o el tiempo de enfermedad.

No hacerlo:

• Sea negativo. Ahora no es el momento de ensuciar a su futuro jefe o compañeros de trabajo o hablar mal de la misión o cultura de la compañía. Incluso es improbable que la crítica constructiva inspire cambios en la organización, ya que será demasiado fácil para la gerencia descartar sus preocupaciones como uvas agrias. Además, es un mundo pequeño; nunca se sabe cuándo podría necesitar a alguien en la empresa como referencia, y no tiene sentido quemar un puente.
• Discúlpate demasiado, o ponte al tanto de por qué el trabajo no funcionaba. A veces, los trabajos simplemente no funcionan. Usted tomó la oferta de buena fe y le dio su mejor oportunidad. No hay necesidad de ser abyectos o de explicar demasiado. Disculpe una vez si lo desea, y ofrezca ayudarlos durante la transición. Eso es todo lo que es necesario o esperado.
• Echa un vistazo antes de que sea el momento. Si acepta permanecer en la transición, comprométase a hacer su mejor trabajo durante ese tiempo.

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