Resignación Carta Definición

Cuando un empleado notifica al empleador que desea dar por terminado su empleo con su empresa, le conviene solicitar una carta de renuncia o una carta de renuncia.

La carta de renuncia le proporciona un documento oficial para el archivo de personal del empleado que demuestra que el final del empleo fue iniciado por el empleado.

Si bien es posible que el empleado le haya dicho verbalmente por qué decidió abandonar su empresa, no es necesario que solicite al empleado que documente sus motivos en la carta de renuncia.

De hecho, los empleados inteligentes no pondrán nada en una carta de renuncia que pueda ser malinterpretada o tomada por el lector en una fecha posterior.

Reconocen que el lector actual de la carta de renuncia, que entiende por qué renuncia, puede no ser la persona que confía en el contenido del archivo de personal para proporcionar una referencia un año después.

En esta era de fácil verificación de antecedentes, los empleados inteligentes no hacen ni dicen nada en una carta de renuncia que quemará los puentes cuando pasen a un nuevo trabajo. Mantener cada experiencia de empleo exitosa como referencia es demasiado importante para intercambiar por la sensación momentánea de jugar "gotcha" con el empleador actual a la salida.

La carta de renuncia, en su forma más simple, indica que el empleado está renunciando y le da la fecha final de empleo. En general, un empleado proporcionará al empleador actual con dos semanas de anticipación, como se indica en la carta de renuncia.

(Para una referencia positiva de empleo en el futuro, el aviso de dos semanas es esencial.) Una carta de renuncia un poco más compleja proporciona detalles sobre por qué el empleado se va: las oportunidades en el nuevo puesto.

Suponiendo que el empleado sea valorado y abandone su empresa de manera positiva, la mayoría de los empleadores están felices de que el empleado termine de trabajar sus dos semanas de aviso después de entregar la carta de renuncia.

Si le preocupa el acceso del empleado a la información confidencial, su acceso al equipo informático o el impacto de su renuncia en la moral del compañero de trabajo, lo mejor es sacar al empleado de la empresa al recibir la carta de renuncia.

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