Programa de bonificación por recomendación de reclutamiento del ejército 2006-2009

Durante tiempos de guerra, es difícil encontrar un excedente de reclutas del ejército que quieran servir a su país, a menos que estén muy motivados. Encontrar reclutas que quieran capacitación y habilidades laborales para su futuro es más difícil cuando pelear una guerra en el exterior es un camino casi definitivo durante su período militar. El gobierno tiene muchos programas para ayudar a atraer a la gente a unirse y todos involucran dinero o asistencia de matrícula de algún tipo si deciden alistarse en el ejército.

Durante el apogeo de las guerras en Iraq y Afganistán, entre 2006 y 2009, el ejército amplió su programa de bonificaciones por referencia para incluir a los empleados civiles, lo que les permitió ganar $ 2 000 mientras ayudaba a los Alistamientos de refuerzo del ejército. Esto ya no es un programa, ya que el resultado neto de $ 40 millones pagados como bonificación arrojó 24, 000 nombres de futuros soldados. Haciendo los cálculos, el programa le costó al Ejército un poco más de $ 1600 por soldado que se unió a través del programa de bonificaciones por recomendación.

El incentivo de reclutamiento - conocido como el programa "Recompensa de recomendación de $ 2K" para la Reserva regular del ejército y el ejército, y "Cada soldado es un reclutador" en la Guardia Nacional - se aplica solo a los soldados y el ejército jubilados que derivaron a los solicitantes que se alistan, completan la capacitación básica y se gradúan de la capacitación individual avanzada.

La bonificación por referir a un posible candidato que nunca ha servido en las fuerzas armadas se originó en enero de 2006 como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2006, con un bono de $ 1 000.

Se duplicó a $ 2, 000 en noviembre de 2006. El programa ya extinto terminó en 2009. Hubo personas que jugaron con el sistema embolsándose hasta $ 4 millones en bonos de referencia.

Patrocinadores elegibles

El soldado debe ser miembro del componente regular del Ejército, la Guardia Nacional del Ejército (SELRES) o la Reserva del Ejército (SELRES) para incluir a los soldados AGR en servicio activo; Futuros Soldados en el Futuro Programa de Entrenamiento de Soldados (FSTP) (USAREC solamente) o Jubilados del Ejército que incluye: (1) Jubilados Activos del Ejército, que incluye oficiales retirados y miembros alistados del Ejército Regular; y (2) Jubilados del Componente de Reserva del Ejército, que incluye miembros de la Reserva que reciben sueldo jubilado, miembros de la Reserva que se han transferido a la Reserva Jubilada después de completar los años de calificación necesarios para recibir pagos jubilatorios, pero que aún no han cumplido los 60 años, y jubilados miembros de la Guardia Nacional.

Además, soldados que desempeñan tareas en el Programa de asistencia para reclutas de la ciudad natal (HRAP), Programa de asistencia para reclutas especiales (SRAP) y Servicio activo para trabajos especiales (ADSW) o en el Programa de capacitación para futuros soldados (USAREC solamente).

Eficaz desde el 5 de diciembre de 2006, todos los Cadetes ROTC del Ejército contratados (Becas, No Becas o ROTC / SMP) son elegibles para participar en el Programa Piloto de Bonificaciones de Referencia.

En marzo de 2006, se amplió el Programa piloto de bonificación de referencia para incluir a los soldados que desempeñan tareas en el Programa de asistencia para reclutas locales, el Programa de asistencia especial para reclutas, así como en el Programa de trabajo especial para tareas activas.

A partir del 15 de marzo de 2007, los empleados civiles del ejército incluso fueron elegibles para participar.

Aquellos que no son elegibles para recibir un bono de referencia incluyen Soldados y civiles asignados al Comando de Adquisiciones del Ejército de EE. UU., Comando de Reclutamiento del Ejército de EE. UU., Comando de Cadetes, Comando de Reserva del Ejército de los EE. UU .: Retención y Transición, Comandos de Reclutamiento del Estado de la Guardia Nacional y cualquier otro miembro del Ejército sirviendo en una tarea de reclutamiento o retención.

Alguien tampoco era elegible para el bono si se podía percibir que sus deberes creaban un conflicto de intereses, según lo determinara el secretario del ejército.

Los soldados y empleados civiles identificados anteriormente no fueron elegibles para recibir un bono de referencia durante los tres meses posteriores a una reasignación fuera de sus tareas de reclutamiento y retención.

Los soldados y empleados civiles del ejército recibieron la bonificación por referir a alguien, excepto a un miembro de su familia inmediata. El miembro de la familia inmediata se define como el cónyuge, el padre (incluido el padrastro), el hijo (natural, adoptivo o hijastro), el hermano o la hermana. Además, el solicitante no debe haber servido anteriormente en las Fuerzas Armadas de los EE. UU., Y aún no debe haberse reunido con un reclutador del Ejército.

Bonificación pagada después de completar el AIT

Los primeros $ 1,000 de la bonificación se pagaron a la persona que hizo la referencia cuando el nuevo soldado está en entrenamiento básico. El bono restante se paga en una suma global una vez que el solicitante calificado complete el Entrenamiento Individual Básico y Avanzado, conocido como AIT.

No hay disposiciones retroactivas para este programa piloto. Los pagos se realizarán directamente a la cuenta de pago del empleado soldado / civil remitente dentro de los 45 días posteriores a que la persona que fue referida complete el AIT.

Hacer referidos

La referencia se realizó a través de los siguientes sitios web y llamando a los números gratuitos del Ejército o la Guardia Nacional. Una vez más, este programa ya no existe.