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¿Busca una carta de recomendación de muestra para usar como guía cuando escribe sus propias cartas de recomendación? Esta carta de recomendación de muestra está escrita para un empleado valioso que se está trasladando a una nueva oportunidad en una nueva ubicación por razones familiares. Debido a la naturaleza de su trabajo, ha acordado que requiere un empleado en el sitio.
Está invirtiendo para ayudar a este empleado a avanzar en su carrera en su nueva ubicación, ya que valoró el compromiso y la contribución del empleado durante su tiempo con su organización.
Los empleados deben abandonar su organización por razones que pueden incluir la reubicación de su cónyuge, la graduación de la universidad, las necesidades familiares y las oportunidades de promoción que su organización no puede ofrecer actualmente.
Especialmente para un empleado que ha valorado, una carta de recomendación ayudará al empleado a obtener su próximo trabajo.
Escrito en papel de carta de la empresa, con una dirección y un teléfono claramente impresos, y el nombre y título del trabajo del recomendador, la carta de recomendación proporciona un impulso a veces necesario para las credenciales de un buscador de empleo. El hecho de que la carta exista dice mucho sobre la integridad y las contribuciones de su tema a un posible empleador.
Querrá que su oficina de Recursos Humanos revise su carta de recomendación antes de enviarla. Algunas organizaciones tienen políticas que requieren esta supervisión; otros piden a los empleados que no escriban cartas de recomendación.
Prefieren que todas las recomendaciones provengan de Recursos Humanos.
Conozca las políticas de su organización antes de escribir una carta de recomendación.
Carta de recomendación Muestra
Use esta muestra de la carta de recomendación para escribir sobre un empleado que hizo contribuciones positivas a su organización. Esto es para un empleado al que desea ayudar.
24 de septiembre de 2016
o A quién corresponda:
Esta es una carta de recomendación para Linda Fisher. Linda me informó durante los últimos cuatro años como mi asistente administrativa en el departamento de capacitación y desarrollo de organizaciones en la Universidad Estatal.
Mientras que el título de Linda era asistente administrativa, el título no describe con precisión sus contribuciones reales al departamento. Ella era el pegamento que mantenía juntas todas las actividades del departamento. Se mantuvo al tanto de todos los proyectos de consultoría y clases de capacitación y coordinó los pasos en su planificación, implementación y seguimiento.
Linda era responsable de administrar la oficina y dos recepcionistas / planificadores, que inscribieron a los participantes en las sesiones, le informaron a ella. Además, todos los empleados estudiantes del departamento informaron a Linda quién asignó y supervisó su trabajo.
Linda era la cara oficial del departamento de la universidad.Realizó todas las evaluaciones de necesidades iniciales con clientes potenciales y realizó un seguimiento para buscar posibles clases de capacitación y seminarios que pudieran satisfacer las necesidades de los clientes.
Ella me ayudó con todos los aspectos de mi trabajo, desde el desarrollo de materiales de capacitación, presentaciones de PowerPoint y ayudas visuales hasta asegurarse de que se proporcionaran las salas de capacitación.
Linda contribuyó de manera efectiva al éxito de nuestro departamento. Ella asumió con entusiasmo las responsabilidades adicionales a medida que estuvieron disponibles y manejó cada nuevo rol con profesionalismo. Los miembros del departamento y toda la facultad y el personal administrativo a quienes servimos extrañarán a Linda.
Linda se va a trasladar por motivos familiares. Espero que esta carta de recomendación la ayude a obtener un puesto que aproveche sus muchas capacidades. Lamentamos ver a Linda irse, pero entendemos completamente que su prioridad deben ser las necesidades de su familia.
Estoy feliz de haber tenido la oportunidad de trabajar con Linda y espero que si te conviertes en su próximo empleador, la aprecies tanto como a nosotros.
Por favor contácteme si lo desea o necesita información adicional.
He incluido la extensión de mi teléfono de la oficina y el número de mi teléfono celular para que pueda comunicarse conmigo directamente para darle seguimiento.
Saludos,
Stephanie Harris
Directora de Capacitación y Desarrollo de Organizaciones
Universidad del Estado
Oficina: 517-687-3469 o Celular: 517-272-3465
Una copia de la recomendación La carta, después de una revisión por el personal de Recursos Humanos, debe colocarse en el archivo de personal del empleado. Esto asegura que esté disponible para su revisión en el futuro.
En caso de que el empleado que finaliza la decisión decida volver a presentar una solicitud en su empresa, la carta de referencia proporciona documentación útil sobre las habilidades y la contribución durante el empleo anterior.
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Muestra de carta de recomendación para recomendar a un empleado
Debe tener en cuenta ciertos factores antes de escribir una carta de referencia. Aquí hay una carta de referencia de muestra que puede usar para recomendar a un excelente empleado.
Carta de recomendación para un empleado Ejemplo
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