Pautas familiares para licencia médica para futuros padres

¿Acaba de descubrir que usted o su pareja espera un bebé o adoptará un hijo pronto? ¡Felicitaciones! Está por ingresar a la paternidad, una de las fases más emocionantes de la vida de cualquier adulto. Si usted o su cónyuge o pareja del mismo sexo cubierta están trabajando actualmente, puede ser consciente de que podría ser elegible para tomarse un tiempo libre para recuperarse después del nacimiento o para manejar los detalles de la adopción, y para cuidar su nuevo paquete de alegría.

También puede mantener sus beneficios de empleado durante este tiempo. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es algo que querrá preguntarle a su empleador lo antes posible para que esta transición sea sencilla para su familia.

Obtenga información sobre la Ley de licencia médica familiar

FMLA es una ley laboral que permite que los empleados elegibles de empleadores cubiertos tomen hasta 12 semanas de licencia paga o no remunerada, protegida por el trabajo, para eventos de vida calificados, como comenzar un familia. Los empleados elegibles son aquellos que trabajan para un empleador privado con al menos 50 empleados dentro de las 75 millas, o una escuela o agencia gubernamental, y alguien que trabaja al menos 1250 horas durante un período de 12 meses anterior a la licencia. Eso es alrededor de 24 horas por semana si trabajó durante al menos un año, por lo que incluso si trabaja a tiempo parcial o como trabajador estacional, podría ser elegible para este beneficio.

Tenga en cuenta que estos 12 meses no necesitan ser consecutivos, por lo que si trabajó durante 3 años y luego se ausentó durante 12 semanas, luego volvió a trabajar durante 7 meses, podría aún ser aprobado para una licencia FMLA.

Además, si su empleador privado no está cubierto bajo la FMLA, aún podría ser elegible bajo las leyes estatales.

Se puede otorgar una licencia FMLA si usted:

• Espera el nacimiento de un niño y cuidará al niño después del nacimiento
• Está en el proceso de colocar a un niño para adopción o cuidado de crianza, o adoptando o convirtiéndose en un padre de crianza temporal

Notificar al Departamento de Recursos Humanos es Vital

Es importante notificar al departamento de recursos humanos de su lugar de empleo tan pronto como sepa que puede necesitar un permiso FMLA bajo este acuerdo. ¿Por qué? Esto le permite a su empleador organizar la cobertura de personal durante el tiempo en que estará sin trabajo. También le permite a su empleador coordinar los beneficios de sus empleados para que no haya interrupción en la cobertura para usted o sus dependientes durante este tiempo.

Puede notificar por escrito a su departamento de recursos humanos y obtener la documentación médica necesaria para validar su solicitud, como una nota del médico o una declaración del abogado en papel con membrete que indique las fechas aproximadas de su ausencia y la fecha de regreso al trabajo. Puede solicitar que esto se mantenga confidencialmente en su archivo de empleado.

Pasos siguientes Una vez que se le otorgue una solicitud de licencia FMLA

Una vez que se lo aprueba para un período FMLA, querrá ponerse en contacto con su administrador de beneficios para empleados para averiguar qué beneficios adicionales o información puede necesitar. Averigüe qué cobertura de salud tiene, qué cubre y cómo puede agregar a su nuevo hijo a su póliza. También querrás coordinar tus tareas de trabajo y tu agenda con tu supervisor inmediato y el equipo de recursos humanos.

Dado que algunas de las veces que está de permiso pueden no ser pagadas, también querrá hablar con su administrador de recursos humanos y beneficios sobre cualquier tiempo libre pagado u otros beneficios a los que tenga derecho, como el reembolso de la tarifa de adopción.

Consideraciones especiales para trabajadoras embarazadas

Si está embarazada y necesita un alojamiento especial para hacer que su entorno de trabajo sea más seguro o más cómodo, incluidos ajustes en el cronograma o solicitudes para teletrabajar, puede ser elegible para recibir apoyo bajo EEOC, incluido el Embarazo Discrimination Act (PDA) y Americans with Disabilities Act (ADA). Su empleador no puede despedirlo o amenazar su trabajo de alguna manera durante este tiempo. Su empleador puede mantenerse en contacto con usted durante este tiempo, pero no puede pedirle que realice negocios o realice tareas laborales durante un permiso FMLA.

Según la EEOC, "si no puede realizar su trabajo debido a una afección médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarlo de la misma manera que se trata a cualquier otro empleado discapacitado", por lo tanto, también puede calificar. para beneficios por discapacidad a corto plazo.

Recuerde, la licencia FMLA está aprobada por las leyes estatales y federales del lugar de trabajo, por lo que si le resulta difícil procesarla de manera oportuna o satisfactoria, puede comunicarse con la división del Departamento de Trabajo de los EE. UU. De su estado. Asegúrese de obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades al descargar su copia gratuita de la Guía del empleado de la Ley de licencia familiar y médica.