Prepárese para una entrevista de trabajo con los medios

Una entrevista de trabajo en los medios es la oportunidad de deslumbrar a un posible jefe con sus antecedentes, habilidades y ambición. Pero también requiere una gran cantidad de tareas por adelantado para que seas quien te ofrezca el puesto y no seas víctima de una mala entrevista de trabajo. Prepárese para una entrevista de trabajo de medios y destaque de su competencia. Simplemente sepa qué tipo de preguntas le harán para estar listo para venderse de manera efectiva y tener tiempo para hacer sus propias preguntas.

Obtenga información sobre la entrevista de trabajo de Boss Before Your Media

. Esto le proporciona una forma rápida de romper el hielo y calmar los nervios. Use Internet para conocer sus puestos anteriores, dónde vivió y los premios en medios que ha ganado. Tal vez puedas complementar la foto de su caniche que notas en su escritorio, cualquier cosa para evitar un silencio incómodo.

La gente disfruta hablar de sí misma. Esto hará que la entrevista comience en una nota más informal y le permitirá ver si su potencial jefe es de negocios o disfruta de una pequeña charla. Si hay un interés que comparte u otra conexión, menciónelo. Incluso si es tan simple como decir que has vivido en el mismo estado, es suficiente para que la conversación continúe.

Conozca los antecedentes de la empresa

La mayoría de los jefes potenciales desconfían de los solicitantes de empleo que han presentado solicitudes en todas partes y no les importa qué trabajo obtienen. Al conocer los antecedentes de la compañía de medios, demuestras que has hecho una investigación y estás ansioso por saber más sobre el puesto que lo que paga.

El New York Times y el New York Post son dos periódicos que cubren la Gran Manzana, pero sus enfoques son muy diferentes. Debe saber si la empresa es tradicional o de vanguardia. Eso dictará cómo te vistes y cómo debes conducirte.

Una empresa de nueva creación podría brindarle oportunidades para un avance más rápido, aunque podría haber riesgos de que la operación no sobreviva.

Un medio de comunicación de generaciones anteriores puede tener más niveles de administración y estructura, pero podría ofrecer más estabilidad y beneficios a largo plazo.

Estudie eventos actuales

No importa si está solicitando ser un locutor de radio Top 40 o un reportero de televisión local, se espera que conozca la información más reciente sobre su industria. Algunos administradores de medios incluso presentan cuestionarios instantáneos a los entrevistados para poner a prueba su conocimiento.

Dependiendo de la posición, averigua qué está sucediendo en el Congreso, en la escena del concierto o en el último programa de electrónica. Incluso si no se le pregunta directamente sobre los eventos actuales, podrá mencionarlos en la conversación para que se mantenga actualizado con las noticias.

Si la oportunidad de trabajo se encuentra en otra ciudad o estado, consulte el sitio web local de noticias para tener una idea de los problemas del área.Los gerentes de medios quieren que sus nuevos empleados comiencen a trabajar y saber quién es el alcalde o el equipo local de deportes nunca hace daño.

Espere que se evalúen sus habilidades

Es posible que le pidan que haga más que recitar lo que sabe acerca de los eventos actuales. Al solicitante de un puesto de redacción se le puede entregar una copia y se le otorgarán 15 minutos para volver a escribirlo en un artículo.

No entres en pánico. Su escritura fue lo suficientemente buena como para hacerle una entrevista, por lo que a alguien le debe gustar.

Su preocupación puede ser escribir de forma creativa. Pero lo que puede probarse es su capacidad para escribir oraciones claras y comprensibles con la puntuación correcta.

Ya sea que sea fotógrafo de revista o una personalidad en el aire, si se le pide que actúe en el acto, asegúrese de demostrar su dominio de los conceptos básicos. Aprenderá el estilo de la compañía después de ser contratado.

Esté preparado para hablar sobre su trabajo actual

Es inevitable que le pregunten sobre su trabajo actual y por qué desea irse. Puede sentir la tentación de decir que odia las largas horas, el bajo salario y sus desagradables compañeros de trabajo. Si bien eso puede ser cierto, es mejor responder a esta pregunta con más cautela.

No hay nada de malo en decir que quieres nuevos desafíos o que deseas aprender nuevas habilidades. Haga que todo lo que diga suene positivo. Es común en la industria de los medios que los empleados quieran moverse a mercados más grandes, experimentar una nueva ciudad y trabajar para los principales medios de comunicación.

Si simplemente desea ampliar su carrera en los medios, solo dígalo en la entrevista de trabajo de medios.

Sin embargo, si le das un golpe a tu actual compañía o jefe, esa negatividad puede dejar al entrevistador preocupado de que puedas ser un empleado problemático. Quién sabe, ella puede ser la mejor amiga de tu jefe actual y tus palabras pueden volver a hacerte daño.

Sea sincero si no tiene trabajo

En los medios, la falta de trabajo es consecuencia de una industria competitiva. Le sucede a la mayoría de nosotros, y puede que incluso le haya sucedido a su posible jefe al mismo tiempo.

Si fue despedido, no hay vergüenza al decirlo. En estos tiempos económicos, los supervisores son conscientes del nuevo enfoque en los resultados y los mandatos de reducción de costos cuando los ingresos no cumplen las proyecciones.

Si lo despidieron por otra razón, sea honesto acerca de las circunstancias sin revelar todos los detalles. No hay necesidad de arrastrar la entrevista con una explicación larga de su situación. Decir que su compañía fue comprada y que los nuevos propietarios querían un cambio de dirección puede ser todo lo que se necesita.

Decida cuánto de un compromiso está dispuesto a hacer

Puede pensar que a un administrador de medios le encanta contratar nuevos empleados. La verdad es que la mayoría prefiere quedarse con las personas que tienen y desarrollar sus habilidades en lugar de comenzar de cero con una nueva cara.

Es por eso que se le puede preguntar qué tipo de compromiso está listo para hacer en la empresa. Un jefe no quiere un trabajador aquí-hoy-y-pasado-mañana.

Tienes que decir que estarás allí dos años, como mínimo. El primer año lo ocupará la capacitación, lo que le brinda un año para ser un productor sólido.

Si puede decir honestamente que quiere estar allí por más tiempo, enfatice que está dispuesto a firmar un contrato a largo plazo. Le está dando a su jefe la tranquilidad de saber que no tendrá que repetir este proceso por un tiempo.

Anticipar preguntas de sondeo

Algunos jefes potenciales irán más allá de las preguntas estándar para tratar de averiguar más acerca de ti. "¿Cuál fue el último libro que leíste?" o "¿Cuál fue el mayor error que cometiste?" a veces se preguntan.

Si bien es imposible predecir lo que podría enfrentar, prepárese para preguntas de sondeo. Considere por qué desea trabajar para esta empresa, en este puesto y qué objetivos desea alcanzar. Las respuestas pueden ser parte de lo que le dices al entrevistador.

Algunos jefes pueden estar tratando de hacerte tropezar para poner a prueba tu gracia bajo fuego. Después de todo, si está solicitando un trabajo de informe, deberá usar este mismo conjunto de habilidades para hacer preguntas difíciles durante sus propias entrevistas. Pero la mayoría de los jefes potenciales solo quieren llegar a conocerte. Encontrarás la ansiedad que sentirás aliviarte cuando te des cuenta de que se arriesgan con alguien a quien contratan y que ambos desean tomar la decisión correcta y tener un futuro feliz y productivo.