Preguntas y consejos previos a la entrevista para responder

¿Qué son las preguntas previas a la entrevista y qué tipo de información buscará un empleador cuando le pidan que responda? Los cuestionarios previos a la entrevista son utilizados por los empleadores para obtener más información sobre un solicitante de empleo antes de una entrevista de trabajo.

Si se le solicita que complete uno, es posible que deba proporcionar parte de la misma información que está en su currículum y en la solicitud de empleo que presentó.

También es posible que le hagan preguntas relacionadas con sus antecedentes, sus habilidades, su experiencia y su disponibilidad para el trabajo. El cuestionario también puede incluir preguntas de prueba para medir su capacidad para hacer el trabajo.

Los empleadores que usan cuestionarios previos a la entrevista los envían a los candidatos antes de una entrevista. Las preguntas pueden completarse en línea o por correo electrónico, dependiendo de la compañía. Se le indicará cómo completarlos cuando reciba las preguntas.

Por qué los empleadores usan cuestionarios previos a la entrevista

Los cuestionarios previos a la entrevista permiten a los empleadores reunir más información sobre usted que la que se proporciona en su currículum y carta de presentación. El objetivo del cuestionario es averiguar si usted es apto para el trabajo y la empresa, así como para hacer preguntas que podrían no hacerse durante la entrevista.

Le ahorra tiempo a la empresa porque tendrá parte de la información que necesita para tomar una decisión de contratación por adelantado, lo que deja más tiempo para otras preguntas durante la entrevista de trabajo real.

Consejos para responder a las preguntas previas a la entrevista

Aunque es probable que ya tenga una entrevista en línea cuando reciba el cuestionario, aún necesita tomar en serio la entrevista previa. Ocasionalmente, los empleadores cancelarán una entrevista si tus respuestas indican que no estás a la altura del trabajo. Es importante que se tome su tiempo y responda cuidadosamente a cada pregunta de la lista, teniendo en cuenta los requisitos enumerados en la publicación del trabajo a medida que responde.

La mayoría de los cuestionarios están diseñados para tomar al candidato aproximadamente media hora para completar. Responde a fondo cada pregunta sin proporcionar demasiados detalles, tal como lo harías en una entrevista real en persona o por teléfono. Si el cuestionario incluye espacio para responder cada pregunta, no exceda el espacio otorgado. Mantenga sus respuestas concisas pero completas.

Ejemplos de preguntas previas a la entrevista

A continuación se incluyen varias categorías de tipos de preguntas que probablemente encontrará en un cuestionario previo a la entrevista.

Preguntas generales

Aunque la mayoría de las preguntas previas a la entrevista se relacionan con información que no está en su currículum o carta de presentación, algunos cuestionarios le piden que brinde información básica, incluidos detalles de contacto, empleo previo y antecedentes educativos.

A menudo, esta es una manera en que los empleadores pueden confirmar que eres quien dices ser. Asegúrese de responder estas preguntas con precisión; la información que proporcione aquí debe reflejar lo que dijo en su currículum y solicitud de empleo.

Preguntas relacionadas con el reclutamiento

En lugar de hacer estas preguntas durante la entrevista real, los empleadores a menudo formulan preguntas más detalladas y relacionadas con el reclutamiento durante la entrevista previa. A continuación hay algunos ejemplos de estas preguntas:

• ¿Dónde viste nuestra publicación?
• ¿Estaría dispuesto a participar en una entrevista telefónica?
• ¿Cuál es el salario mínimo inicial que aceptará para este puesto?
• ¿Hay alguien a quien le gustaría conocer o hablar durante su visita para una entrevista?
• ¿Qué criterio de decisión usará para decidir si aceptará esta oferta de trabajo, si se le ofrece?
• ¿A qué otras empresas ha solicitado recientemente?
• ¿Puedo contactarme con las referencias que mencionó en su solicitud de empleo?
• ¿Cuál es su disponibilidad? ¿Cuándo podría comenzar a trabajar si fuera contratado?
• ¿A qué otras empresas ha solicitado recientemente?

Preguntas sobre fortalezas y debilidades

Es probable que un empleador le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades durante la entrevista en sí. Sin embargo, los cuestionarios previos a la entrevista a menudo también contienen preguntas sobre sus fortalezas y debilidades en caso de que estas preguntas se salten durante la entrevista.

Aquí hay preguntas típicas sobre fortalezas y debilidades:

• ¿Cuáles son sus fortalezas clave?
• ¿Cuáles son algunas de tus debilidades?
• ¿En qué responsabilidades de trabajo te destacas?
• ¿Qué áreas de conocimiento y habilidades técnicas son las más fuertes?
• ¿Qué habilidades de equipo y liderazgo son más fuertes?
• ¿Tiene alguna habilidad o experiencia adicional que no haya incluido en su currículum que debamos conocer?
• ¿Puede proporcionarnos una muestra o demostración de su mejor trabajo?

Preguntas previas a la entrevista sobre motivación y frustración

Los empleadores quieren saber si usted encajará o no con la cultura y el estilo gerencial de su empresa. También quieren saber qué lo motiva a trabajar lo mejor posible: ¿tiene objetivos a largo plazo y son adecuados para el puesto al que está postulando? A continuación hay una muestra de preguntas que se le pueden hacer sobre la motivación y la frustración en el lugar de trabajo.

• ¿Cuáles son los motivadores clave que te animan a rendir al máximo?
• ¿Qué hace que un trabajo sea divertido?
• ¿Qué tipos de estilo de gestión te frustran más? ¿Qué tipos de estilo de gestión ayudan a motivarte?
• ¿Por qué abandonó específicamente su último trabajo?
• Describa una ocasión en la que le pidieron que trabaje horas extras sin compensación. ¿Cómo manejaste la situación?
• ¿Dónde esperas estar en dos años? ¿Cinco años?
• ¿Está interesado en un mayor desarrollo profesional?
• ¿Cómo encaja esta posición con sus objetivos a largo plazo?

Preguntas de prueba

Puede haber preguntas de prueba en el cuestionario previo a la entrevista.Por ejemplo, si está solicitando un puesto de redacción o edición, se le puede pedir que realice una prueba de edición. Si está solicitando un trabajo en redes sociales, se le puede pedir que explique cómo crear una página de Facebook o un perfil de Twitter. Para los solicitantes que soliciten puestos de trabajo de programador, es posible que se le pregunte sobre los programas que conoce y las certificaciones que posee.

Los tipos de preguntas que se le harán, si las hay, estarán relacionadas con el tipo de puesto que la empresa está buscando. Aquí hay más información sobre las pruebas previas al empleo.

Verifique sus respuestas

Antes de enviar de vuelta o enviar su cuestionario, asegúrese de corregir sus respuestas para asegurarse de que no haya errores tipográficos o gramaticales. También asegúrese de que la información que envíe coincida con su currículum y la solicitud de empleo. Las discrepancias serán una señal de advertencia para un empleador y podrían costarle la entrevista.

Asegúrese de completar su cuestionario lo antes posible. Los candidatos que devuelvan el cuestionario con prontitud tendrán una ventaja si las entrevistas aún no se han programado.

Información sobre la entrevista

Además de hacer preguntas, los empleadores a menudo incluyen información que será necesaria para la próxima entrevista en el cuestionario. Esta información puede incluir detalles sobre qué ponerse en la entrevista, las instrucciones para llegar a la oficina y los materiales que deberá traer.