Video: New California Employment Laws for 2017 2025
La abogada de empleo veterano Erica Clarke comparte sus ideas sobre la práctica de la ley laboral en una entrevista exclusiva.
Q. ¿Qué es la ley de empleo?
A. La ley de empleo implica un litigio de discriminación en el empleo, que incluye reclamos por raza, sexo, edad y discriminación por discapacidad. En mi práctica, defiendo a los empleadores en litigios ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania y en los procesos judiciales estatales y federales.
Otros tipos de litigios laborales incluyen casos de salarios y horas, casos relacionados con la apropiación indebida de secretos comerciales y juicios para hacer cumplir acuerdos de no competencia.
Otro componente importante de una práctica de derecho laboral incluye el asesoramiento a los empleadores en todos los aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta el despido. En ese sentido, aconsejo a los empleadores sobre los siguientes problemas:
- Acoso en el lugar de trabajo
- Alojamiento para personas con discapacidad
- Acto de licencia médica y familiar
- Manuales para empleados
- Políticas y prácticas de recursos humanos
- Problemas salariales y horarios
- Investigaciones en el lugar de trabajo
- Pruebas de drogas y alcohol
- Medidas disciplinarias y rescisión
- Reducciones en vigor
- Empleo a voluntad / despido injustificado
- Convenios de trabajo
- Pactos restrictivos y acuerdos de confidencialidad
- Contratos de cesantía < Exenciones y versiones
- Reclamaciones de compensación por desempleo
-
A. La ley de empleo nunca es aburrida.
Las reclamaciones de discriminación y acoso típicamente involucran relaciones complejas entre las personas en el lugar de trabajo y, por lo tanto, tienen un componente muy humano que a menudo falta en otros tipos de litigios.
Los problemas con los que trato día a día cambian constantemente, y la ley siempre está evolucionando en esta área.
También me gusta que gran parte de la práctica de la ley de empleo implica ser proactivo. Gran parte de mi tiempo lo paso asesorando a los empleadores sobre cómo reducir o eliminar el riesgo de un litigio. En otras áreas de litigio, el abogado recibirá una llamada para que se presente una demanda y debe ser defendida. Al aconsejar a los profesionales de recursos humanos en el momento en que surgen los problemas, y guiándolos a través de los pasos para manejar un problema en particular, a menudo se evita el litigio.
Q. ¿Cuáles son los desafíos de practicar la ley de empleo?
A. La "sopa de letras" de las leyes de empleo - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - es bastante compleja. Hay muchas trampas para el empleador incauto.
Además, el litigio laboral, por su naturaleza, a menudo es muy polémico porque los empleadores no pueden evitar acusar personalmente de acoso o discriminación. A menudo es difícil lograr que el empleador dé un paso atrás y mire el litigio desde una perspectiva comercial.El aspecto emocional de estos reclamos y el deseo del empleador de ser vindicado a veces puede ser un obstáculo para llevar a las partes a una resolución amistosa.
Q. Describe un día típico en tu área de práctica.
A. En un día normal, podría responder las preguntas de un empleador sobre cómo manejar un problema de disciplina o despido, aconsejar a un empleador sobre la aplicación de un Acuerdo de no competencia, comparecer ante el tribunal federal en un caso contencioso de acoso sexual y redactar un borrador Contrato de separación para un ejecutivo saliente.
Q. ¿Están creciendo las oportunidades de empleo en este campo?
A. Sí. La mayoría de las firmas de litigios no solo tienen algún componente de ley laboral en su práctica, sino que también hay muchos bufetes de abogados regionales y nacionales que se especializan solo en leyes laborales. Además, muchas grandes corporaciones tienen un personal interno de abogados de empleo.
Q. ¿Qué habilidades se necesitan para ejercer en el área de derecho laboral?
A. Habilidades de las personas. Una habilidad para establecer y mantener una relación de confianza con sus clientes. Los profesionales de los recursos humanos y otros gerentes de empresas a menudo se enfrentan a decisiones muy difíciles y deben saber que cuentan con un asesor competente en quien pueden confiar para guiarlos a través de sus obligaciones legales. Además, las habilidades de escritura son muy importantes, al igual que mantenerse al día sobre los últimos avances en la ley.
Q. ¿Cómo puede alguien entrar en este campo?
A. Muchos abogados de empleo tienen experiencia en recursos humanos y buscan una profesión legal como segunda carrera. Para los estudiantes de derecho, sugeriría tomar un curso de derecho laboral y ver si lo encuentras interesante. Si es así, puede enfocarse en empresas con una práctica de derecho laboral en su búsqueda de empleo.
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