Pruebas de detección de polígrafo y justicia penal

Para la mayoría de las personas que buscan obtener un empleo en profesiones relacionadas con el cumplimiento de la ley, es muy probable que un examen de polígrafo sea en el futuro. Es comprensible que la llamada prueba del "detector de mentiras" sea una gran fuente de ansiedad para tantos aspirantes a agentes de policía, agentes del FBI y otros aspirantes a la carrera de la justicia penal durante la investigación de antecedentes laborales.

Afortunadamente, el polígrafo no tiene que ser una experiencia estresante.

Aprender sobre el examen y cómo funciona puede ayudarte a sentirte mejor acerca de tus posibilidades de pasar y ayudarte a acercarte un paso más al trabajo perfecto de justicia criminal para ti.

Invención de la prueba de detector de mentiras, también conocido como el examen de polígrafo

El polígrafo fue desarrollado por John Larson, un oficial de policía y estudiante de medicina en Berkley, California, y ha estado en uso ahora durante casi 100 años. Larson creía que cuando la gente mentía, experimentaba cambios fisiológicos leves e involuntarios. Si él pudiera detectar y registrar esos cambios, podría entender la mentira.

El instrumento mide múltiples signos vitales para indicar si alguien está engañando o no. El examinador del polígrafo busca cambios en la presión arterial, la frecuencia cardíaca y la respiración para identificar el engaño.

El proceso de examen de polígrafo

Para el solicitante de empleo de cumplimiento de la ley, el examen de polígrafo es probablemente el paso más angustioso en el proceso de contratación.

Prueba prepoligráfica

El examen pre empleo generalmente comienza con un cuestionario previo al examen. El cuestionario es similar a la solicitud suplementaria que la mayoría de las agencias requieren que los candidatos completen antes de la evaluación. El examen previo, sin embargo, es a menudo mucho más profundo.

Las preguntas se dividen en secciones y el solicitante proporciona respuestas por escrito en el libro.

En general, un nuevo candidato tardará hasta dos horas en completar el folleto. Para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley o correccionales y el personal militar, puede tomar incluso más tiempo debido a preguntas más relevantes sobre su empleo anterior.

Los solicitantes pueden responder preguntas sobre el uso pasado de drogas, el comportamiento delictivo y el historial laboral. También se les puede pedir que divulguen información sobre la frecuencia y cantidad de su consumo de alcohol, así como otros asuntos que, aunque no sean ilegales, pueden indicar rasgos de personalidad o hábitos que son menos que deseables en el empleo policial.

Tomando el detector de mentiras

Después de completar el cuestionario, comenzará el examen del polígrafo. El solicitante usa un manguito de presión sanguínea y otros dispositivos que están conectados al instrumento de prueba. El examinador obtendrá una lectura de línea de base de los signos vitales.

El examinador le hará una serie de preguntas sí o no que ya se sabe que son ciertas.Por ejemplo, si el nombre del solicitante es Robert, el examinador le preguntará "¿Se llama Robert?", A lo que Robert respondería que sí. De manera similar, al solicitante se le harán otras preguntas de sí o no sobre la información ya conocida y se le indicará que mienta a propósito.

De esta forma, el examinador puede establecer un registro con el que puede comparar los resultados de la prueba real.

Después de establecer las preguntas de referencia y de control, comienza el examen real. Sorprendentemente, esto generalmente toma la menor cantidad de tiempo. Al solicitante se le formulará una serie de preguntas de sí o no basadas en las respuestas que dio en el cuestionario previo al examen.

Detectando el Engaño

El propósito de la prueba del polígrafo de empleo es, por supuesto, simplemente determinar si un candidato es sincero o no en su solicitud de empleo. Cualquier indicio de engaño puede ser motivo de descalificación para ser considerado para el empleo.

Las respuestas del cuestionario previo al examen también pueden indicar descalificadores de antecedentes, especialmente si muestran delitos serios no detectados anteriormente o si las respuestas son diferentes a las que figuran en la solicitud suplementaria.

¿Realmente funcionan los exámenes de polígrafo?

Existe un gran escepticismo en torno a la validez de los polígrafos, pero el hecho es que son una herramienta efectiva para evaluar a los solicitantes de trabajos de justicia penal. Independientemente de si el instrumento puede o no detectar de manera confiable el engaño, no se puede ignorar que la táctica a menudo puede provocar respuestas verídicas de personas que de otro modo tendrían tendencia a mentir durante su investigación de antecedentes. Mientras las personas crean que hay una posibilidad mejor de ser descubierta, a menudo dirán la verdad.

Atrapar a un depredador …

De hecho, los polígrafos de empleo han sido fundamentales para descubrir una serie de crímenes graves que de otro modo podrían no haber sido detectados. Muchos de esos crímenes, incluidos delitos mayores y delitos graves, han sido procesados ​​con éxito debido a las propias admisiones de los solicitantes, registradas en su folleto de preelemento.

¿Puedes superar el examen de polígrafo?

Entonces, ¿puedes superar una prueba de polígrafo? Si está solicitando una carrera en la justicia penal, quizás la mejor pregunta es, si intenta superar la prueba del detector de mentiras. Recuerde, los profesionales de la aplicación de la ley necesariamente ocupan puestos de gran confianza en sus comunidades. Si usted es alguien que se inclina a querer eludir las evaluaciones de polígrafo, tal vez una carrera de justicia penal no sea para usted.

Dicho esto, el principio de la prueba requiere que el sujeto sepa que está mintiendo y que le importa que esté engañando. Hay miembros de la población para quienes la mentira no influye en su conciencia y, por lo tanto, es menos probable que muestre los tipos de respuestas fisiológicas que el instrumento está diseñado para medir.

Nervioso sobre el detector de mentiras

Sin embargo, para las personas que tienen una disposición nerviosa o una conciencia culpable, no hay necesidad de temer.El propósito de las preguntas de control iniciales es establecer el rango normal del individuo. Dado que la prueba busca cambios en la fisiología, su comportamiento general no tendrá ninguna incidencia en el examen; en cambio, cómo te sientes con cada pregunta individual se registrará como una respuesta veraz, engañosa o no concluyente.

Aliviar la ansiedad de los exámenes de polígrafo

Las pruebas de polígrafo de empleo se han convertido en una herramienta valiosa en el examen previo al empleo, al menos para profesionales y agencias de justicia penal. Comprensiblemente, sin embargo, sigue habiendo una gran cantidad de ansiedad y miedo a lo desconocido con respecto al examen. Si bien una mejor comprensión de cómo funciona la prueba del detector de mentiras puede ayudar mucho a aliviar el estrés, el simple hecho es que no hay nada más que hacer que aceptarlo si realmente desea el trabajo.

Si está nervioso acerca de su próximo polígrafo, recuerde algunas cosas clave:

• Antes que nada, el pasado es el pasado. No puedes cambiarlo; Todo lo que puedes hacer es dejar que las fichas caigan donde puedan.
• En segundo lugar, si está realmente interesado en trabajar como agente del orden público, no debe tener nada que ocultar y todo lo que obtiene del examen.
• Finalmente, y lo más importante, la honestidad es una de las virtudes más respetadas y valoradas en la comunidad de la justicia criminal.

La honestidad es siempre la mejor política durante los exámenes de polígrafo Siempre la mejor política durante los exámenes de polígrafo

Aunque se pueden perdonar algunas pequeñas indiscreciones pasadas, no se quiere comenzar una nueva carrera con una nota deshonesta, y la mayoría de los departamentos castigar mentir más rápido que cualquier otra infracción. Como dijo Aesop, la honestidad es siempre la mejor política, especialmente cuando se trata de la detección de mentiras y el proceso de empleo.