Paul White, Ph.D. - Psicólogo, Autor, Hablante

Dr. Paul White es un psicólogo, autor, conferenciante y consultor que hace que las relaciones laborales funcionen. Ha escrito artículos y ha sido entrevistado por Bloomberg's Business Week , CNN / Fortune. com , Emprendedor. com , Fast Company , FoxBusiness. com , Huffington Post LIVE , U. S. News and World Report y Yahoo! Finanzas .

Dr. White es el coautor de tres libros, entre ellos, Los 5 idiomas de aprecio en el lugar de trabajo , escritos con el Dr. Gary Chapman (autor del # 1 NY Times, best seller, The 5 Love Languages) >.

En base a su amplia investigación y experiencia, el Dr. White y el Dr. Chapman han desarrollado una forma única para que las organizaciones motiven a los empleados, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral, mayor desempeño de los empleados y mayores niveles de confianza.

Su

Inventario de Motivación por aprecio y Apreciación en el trabajo recursos de capacitación han sido utilizados por numerosas corporaciones, colegios y universidades, centros médicos, escuelas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales y está disponible en varios idiomas.

Dr. White, el Dr. Chapman, junto con el coautor Harold Myra, han lanzado recientemente

Rising About Toxic Workplace: cuidándose en un entorno poco saludable , y una fábula basada en los 5 idiomas de apreciación titulados Sync or Swim: una fábula sobre la comunicación en el lugar de trabajo y la unión en una crisis. Como conferencista y capacitador, el Dr. White ha enseñado en todo el mundo, incluyendo América del Norte, Europa, América del Sur, Asia y el Caribe.

Su experiencia ha sido solicitada por Microsoft, Miller Coors, NASA, Million Dollar Round Table, Milken Institute, DIRECTV, Salvation Army, Princeton University, Dartmouth College, Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Asesores de filantropía y muchas otras organizaciones nacionales.

Durante los últimos 20 años, el Dr. White ha mejorado numerosas empresas, agencias gubernamentales, propiedades familiares adineradas y organizaciones sin fines de lucro al ayudarlos a:

Reducir el nivel de cinismo y la comunicación negativa dentro del lugar de trabajo.

• Elimine la frustración de los supervisores por no saber cómo alentar efectivamente a su personal.
• Aprenda cómo comunicar
• reconocimiento auténtico (contra el reconocimiento de "pasar por el movimiento"). Abordar con éxito las tensiones inherentes a las empresas familiares y la planificación de la sucesión de empresas.
• Dr. White se graduó Magna Cum Laude de Wheaton College (IL), obtuvo su Maestría en Consejería de la Universidad Estatal de Arizona y recibió su Ph.D. en Consejería Psicológica de la Universidad Estatal de Georgia. Ha estado casado por más de 35 años y es padre de cuatro hijos adultos. Se relaja pescando, disfrutando de la naturaleza y viendo baloncesto universitario.

Para obtener más información, vaya a www. agradecimiento com o www. drpaulwhite. com.