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El mercado de trabajo ha dejado varados a muchos graduados universitarios en el hogar y ha creado una gran preocupación por parte de los padres y la desilusión de los graduados. Los padres a menudo se sienten frustrados por la aparente falta de progreso de sus hijos e hijas, y los jóvenes graduados se sienten atrapados en el hogar y el estado de su niñez.
¿Cómo pueden los jóvenes salir de este estancamiento y cómo pueden los padres ayudarlos a seguir adelante con sus vidas?
Este artículo proporcionará medidas concretas y en ocasiones desafiantes que los padres y graduados pueden tomar para resolver este estancamiento y lanzar sus carreras.
Cómo ayudar a los graduados de Stuck-at-Home a seguir
Una clave para los padres se centrará en el nivel de compromiso que su graduado tiene con el proceso de desarrollo de una carrera y en resistir la tentación de regañar por la final resultado (¿Por qué no tienes un trabajo todavía?).
Aquí hay ocho estrategias para ayudar a los graduados a avanzar. No todos serán relevantes para su situación, pero varios serán generalmente pertinentes:
1. Entrevistas informativas. Aliente a los graduados a realizar entrevistas informativas con amigos de la familia, socios comerciales, vecinos y ex alumnos de la universidad. Pídales que se comuniquen con la oficina de carreras de su universidad y / o la asociación de ex alumnos para obtener contactos en los campos de interés. Puede ayudar a establecer el primero con un amigo para que funcionen. Estas reuniones les ayudarán a enfocar sus intereses, aprender lo que los empleadores quieren y mostrarse.
Los expertos en carreras coinciden en que muchos trabajos se asignan a candidatos que provienen de canales de referencia internos.
2. Observación de profesionales. Cuando su graduado se encuentre con un contacto interesante, enséñelos a preguntar sobre la posibilidad de participar en una tarea de trabajo. Esta experiencia de observación les proporcionará una mayor exposición a los campos objetivo y dará a los empleadores la oportunidad de conocerlos.
3. Pasantías. Apoye el esfuerzo de su graduado para realizar una pasantía si normalmente se requiere / prefiere en su campo de interés. Es posible que tenga que aceptar que esta experiencia no será pagada y tal vez incluso requiera inscribirse en un curso universitario (en ese caso, considere las universidades comunitarias locales y económicas). Muchos empleadores prefieren contratar ex pasantes. Por lo menos, diferenciará a su hijo o hija de las masas de graduados sin experiencia o prueba de interés.
4. Trabajos temporales. Considere el empleo temporal a través de una agencia. Durante la mayoría de las recesiones, las contrataciones se realizan primero a medida que los empleadores sopesan si pueden pagar más personal permanente. Esto es especialmente cierto ahora dada la incertidumbre del empleador sobre los costos del seguro de salud.
5. Certificaciones Investigue certificaciones o capacitación que pueda calificar a su graduado para un trabajo inicial.A veces, un curso a corto plazo demostrará interés y ayudará a un graduado a cumplir con los estándares mínimos de contratación. Por ejemplo, el graduado que considere una carrera en el cuidado de la salud en el futuro podría completar un curso de Asistente de enfermera certificada (CAN) antes de obtener un puesto de apoyo de enfermería en un hospital.
6. Escuela Profesional. Considera la escuela profesional de inmediato para el graduado que ya ha hecho una buena elección de una carrera de interés.
Los campos como Ciencia de la Biblioteca, Patología del Habla, Enfermería, Orientación y Terapia Física requieren títulos profesionales para ingresar. Dado lo difícil que es obtener un buen trabajo de nivel inicial, puede tener sentido pasar directamente a la escuela de postgrado.
7. Programas de voluntariado. Investigue programas de servicio voluntario como AmeriCorps y Peace Corps, especialmente si su graduado está pensando en trabajar en el sector sin fines de lucro. Muchos de estos programas ofrecen alguna compensación y beneficios.
8. Empleos interinos . Finalmente, considere requerir que su graduado haga al menos alguna contribución para su mantenimiento a través de un trabajo interino. El trabajo provisional ideal dejará algunas horas durante el día para la creación de redes y la búsqueda de trabajo. Las posiciones que implican interacción pública, como servidores de restaurantes y recepcionistas en los hoteles, también pueden brindar la oportunidad de conocer personas que pueden ser buenos contactos para puestos profesionales.
Al final, su graduado no puede controlar los caprichos de los ciclos económicos, pero puede tomar pasos constructivos como estos que aumentarán las posibilidades de iniciar exitosamente una carrera post-universitaria.
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