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Por primera vez en la historia de la nación, cuatro generaciones trabajan codo con codo en el lugar de trabajo. A medida que los abogados, asistentes legales y otros profesionales del derecho trabajan más allá de la edad de jubilación, muchas firmas de abogados y departamentos legales están tratando de equilibrar una brecha generacional de más de 50 años entre los empleados más viejos y los más jóvenes. Aunque no existe un consenso sobre las fechas de nacimiento exactas que definen cada generación, generalmente se dividen en cuatro grupos distintos:
- Los tradicionalistas - Nacidos entre 1927 y 1945
- Los Baby Boomers - Nacidos entre 1946 y 1964
- Generación X - Nacidos entre 1965 y principios de los años 1980
- Generación Y - Nacidos en 1980 o posterior
Las diversas perspectivas, motivaciones, actitudes y necesidades de estas cuatro generaciones han cambiado la dinámica de la fuerza laboral legal. Una pequeña idea de las diferencias entre las generaciones puede ayudarlo a comprender mejor las necesidades y expectativas de sus colegas en una fuerza de trabajo diversa según la edad. Al aprender las motivaciones y la huella generacional de cada segmento, puede aprovechar sus talentos y capitalizar la diversidad de sus equipos legales.
Los tradicionalistas
Nacidos entre 1927 y 1945, los tradicionalistas (también conocidos como la generación silenciosa) en el lugar de trabajo legal hoy en día tienen entre 60 y 70 años. Alrededor del 95% de los tradicionalistas están retirados de la fuerza de trabajo. Aquellos que no están jubilados están a la edad de jubilación o cerca de ella y muchos trabajan horas reducidas.
Muchos tradicionalistas en el lugar de trabajo legal son socios que envejecen, gerentes y "asesores" de bufetes de abogados.
En el trabajo, los tradicionalistas son trabajadores y leales. Criados durante la Depresión, los tradicionalistas aprecian sus trabajos y son muy trabajadores. Muchos tradicionalistas han trabajado para un solo empleador durante toda su vida laboral y son extremadamente leales a sus compañeros de trabajo y empleadores.
Los tradicionalistas son excelentes jugadores de equipo y se llevan bien con otros en el trabajo.
Los tradicionalistas difieren de las generaciones más jóvenes en cómo procesan y responden a la información. Son menos conocedores de la tecnología que las generaciones más jóvenes y prefieren la interacción en persona con los correos electrónicos y los dispositivos tecnológicos. Por lo tanto, la mejor forma de involucrar a esta generación es a través de la interacción cara a cara.
A diferencia de las generaciones más jóvenes, los tradicionalistas se sienten cómodos sentados en largas conferencias y las reuniones son menos propensas a incorporar videoconferencias y tecnología basada en la web en el lugar de trabajo.
Baby Boomers
Nacidos entre 1946 y 1964, la generación Baby Boomer tiene predominantemente entre los 40 y los 50 años. Están bien establecidos en sus carreras y ocupan puestos de poder y autoridad.Este segmento generacional constituye una gran mayoría de los líderes de las firmas de abogados de hoy en día, ejecutivos corporativos, asistentes legales senior y gerentes legales. De hecho, casi el 70 por ciento de los socios de la firma de abogados son Baby Boomers.
Miembros de la generación de la Segunda Guerra de la Segunda Guerra Mundial, los Baby Boomers son leales, centrados en el trabajo y cínicos. Esta generación ha vivido muchos cambios en la industria legal y aporta una perspectiva diferente al lugar de trabajo.
Los Baby Boomers a menudo equiparan los salarios, las altas facturas y las largas horas con éxito y compromiso con el lugar de trabajo. Valoran el tiempo que pasa en la oficina y es posible que no acepten la flexibilidad laboral o las tendencias de equilibrio entre el trabajo y la vida. Los altos niveles de responsabilidad, beneficios, elogios y desafíos motivarán a esta generación.
Generación X
La Generación X abarca los 44 a 50 millones de estadounidenses nacidos entre 1965 y 1980. Esta generación marca el período de declive del nacimiento después del baby boom y es significativamente menor que las generaciones anteriores y siguientes. Los miembros de la Generación X son en su mayoría de 30 y 40 años y ocupan cargos de júnior asociado, asociado senior, asistente legal de nivel medio y personal de nivel medio en bufetes de abogados, así como puestos de gerencia media en departamentos jurídicos corporativos.
Después de presenciar el agotamiento o el despido de sus padres trabajadores, la Generación X ingresó al lugar de trabajo con una ética de trabajo y una cultura diferentes a las generaciones anteriores.
A diferencia de los Boomers, Generation X otorga una prima al tiempo familiar y tiene una actitud diferente respecto del trabajo. Son ambiciosos y trabajadores, pero valoran el equilibrio trabajo / vida.
En el lugar de trabajo legal, la Generación X no le gusta los requisitos de trabajo rígidos. Valoran la libertad de establecer sus propias horas. Los horarios de trabajo flexibles y las opciones de trabajo desde el hogar (siempre que se cumplan las cuotas facturables) pueden ayudar a retener y motivar a esta generación.
La Generación X tiene un espíritu emprendedor. Esta generación prospera en la diversidad, el desafío, la responsabilidad y el aporte creativo. Si su bufete de abogados actual no les brinda estas oportunidades, no dudarán en buscar un empleador que lo haga.
Una actitud de no intervención a menudo funciona mejor cuando se supervisa, se da tutoría o se trabaja con esta generación. Los miembros de la Generación X valoran la libertad y la autonomía para lograr los objetivos deseados y, a menudo prefieren trabajar solos en lugar de en equipos. No les gustan las "reuniones sobre reuniones" y no quieren mirar a la cara. Horarios flexibles y tareas desafiantes motivarán a esta generación.
Generación Y
Los profesionales legales de la Generación Y están en sus 20 y recién ingresan a la fuerza de trabajo. Con números estimados tan altos como 70 millones, la Generación Y (también conocida como la Generación del Milenio) es el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza de trabajo actual. A medida que las firmas de abogados compiten por el talento disponible, los empleadores no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta gran generación.
Esta nueva generación tiene puestos de asistente de nivel inicial, asistente legal, asistente legal y soporte legal en firmas de abogados, departamentos jurídicos corporativos, el gobierno y otros entornos de práctica.
La generación Y es inteligente, creativa, optimista, orientada a los logros y conocedora de la tecnología. Esta generación joven busca desafíos creativos, crecimiento personal y carreras significativas. Buscan supervisores y mentores que estén muy comprometidos con su desarrollo profesional.
La Generación Y es una excelente multitarea y prefiere las comunicaciones a través del correo electrónico y los mensajes de texto en la interacción cara a cara. Su actitud es "no pierdas el tiempo haciéndome llegar a tu oficina". "Prefieren enviar un correo electrónico para que puedan redactar un informe, investigar un caso y contestar el correo electrónico al mismo tiempo". El entrenamiento cibernético y las conferencias a través de sistemas de envío basados en la web pueden ser más efectivos que las conferencias tradicionales.
La industria legal es notoria por imponer largas horas y cuotas de horas facturables. A medida que la Generación Y exige un equilibrio trabajo / vida en el bufete de abogados, los empleadores deberán acomodarlos creando una cultura de flexibilidad. El correo electrónico, las computadoras portátiles, Blackberry y otras herramientas tecnológicas ayudarán a la Generación Y a trabajar de forma remota y permanecer conectados las 24 horas, los 7 días de la semana.
Al trabajar con o supervisar la Generación Y, es sensato imponer la estructura y la estabilidad y cultivar un entorno orientado al equipo. La retroalimentación inmediata y el elogio ayudarán a motivar y tranquilizar a esta generación joven. La comunicación frecuente y la tranquilidad ayudarán a mantener a los miembros de la Generación Y ansiosos e involucrados.
Información laboral y laboral del FBI
Información profesional y laboral del FBI que incluye puestos de agentes especiales y otras oportunidades laborales disponibles con el Federal Oficina de Investigación.
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