Video: CÓMO HACER DINERO FÁCIL - ADOLESCENTES | Valeria Basurco 2025
Si bien ganar más dinero y obtener un ascenso son dos objetivos profesionales comunes, las investigaciones muestran que las mujeres aún ganan menos que los hombres que trabajan en los mismos empleos. Pero también hay indicios de que la brecha salarial de género se está cerrando, específicamente para los adultos de 25 y 34 años: las mujeres de este grupo ganaron 90 centavos por cada dólar que ganaban sus homólogos masculinos.
Si eres mujer y estás ansioso por subir en la escalera corporativa y recibir el pago que mereces, aquí hay cuatro consejos cruciales que te ayudarán a romper el techo de cristal.
¡Aprenda cómo pedir más y luego hágalo!
Linda Babcock y Sara Laschever, autoras del libro "Las mujeres no preguntan", presentan la teoría de que parte de la razón por la cual la desigualdad de género aún persiste en el lugar de trabajo es porque las mujeres generalmente no negocian sus salarios iniciales tanto como lo hacen los hombres Este es un factor importante, dicen los expertos, porque la forma en que negocien su salario tendrá un impacto a largo plazo sobre cómo se calcularán los aumentos y las bonificaciones futuras.
Tara Jackson, experto financiero y orador principal en MadamMoney. com, dice que prepararse antes de una negociación salarial podría ayudar a cerrar la brecha de género.
"Cuando solicita dinero con la documentación de sus logros, estará en una mejor posición para negociar si dice que no o le ofrece menos de lo que se le pidió", explicó Jackson. "Además, tenga en cuenta que si su empleador no puede darle más dinero, trate de pedir otros beneficios como más tiempo libre, trabajo a distancia, etc."
¡No tengas miedo de hablar!
Algunos pueden pedirle que deje que su trabajo hable por su carrera. Pero la modestia en realidad puede lastimarte.
Un estudio dice que aunque los hombres a menudo se sienten envalentonados para defender su trabajo, las mujeres, incluso cuando tienen buenas ideas generadoras de ingresos, todavía temen el rechazo y la posible reacción violenta para hablar.
Parte de la responsabilidad recae en las empresas dominadas por hombres que necesitan cambiar su cultura. Pero si las mujeres no hablan, la compañía estará menos inclinada a hacerlo. ¡Y con mujeres en más puestos de liderazgo que nunca antes, ahora es el momento oportuno para impulsar todo el buen trabajo que está haciendo con una voz fuerte!
Sus palabras le darán una mayor visibilidad, inyectarán sus ideas con confianza y le ayudarán a cambiar la cultura del lugar de trabajo para promover la igualdad de género.
No puedes triunfar solo. Aprenda cómo delegar
Aunque las mujeres empresarias son optimistas sobre el crecimiento de sus negocios, también son mucho menos propensas que sus contrapartes masculinas a contratar personas para ayudarlas.
Un estudio dice que solo el 9 por ciento de las mujeres propietarias de negocios planea contratar más empleados dentro de los próximos seis meses.Y aquellos que planean no contratar dicen que asumirán más trabajo ellos mismos.
Desde una perspectiva comercial, si estás demasiado ocupado haciendo todo, entonces realmente no tienes tiempo para desarrollar una estrategia para aumentar las ventas. Y en un entorno más corporativo, hacer todo usted mismo significa que no puede enfocarse en las cosas cruciales que realmente impulsarán su carrera, como aprender nuevas habilidades o encabezar proyectos importantes en el trabajo.
"Esto es perjudicial para la mujer porque envía un mensaje y espera que esté bien haciendo todo el trabajo por lo que está haciendo", dijo Jackson a The Balance. "La delegación le permite liberar trabajo ocupado para que pueda mostrar sus verdaderos talentos que pueden garantizar el avance y más dinero. "
Tenga en cuenta la trayectoria profesional que elija
Un informe de 2016 de GlassDoor dice que las diferentes razones hacen que las mujeres terminen en carreras que pagan menos dinero, representando el 24.1 por ciento de la brecha salarial entre hombres y mujeres .
Entonces surge la pregunta, ¿por qué las mujeres toman trabajos peor remunerados? El informe concluye que las presiones sociales empujan a hombres y mujeres en diferentes carreras y carreras profesionales basadas en roles de género tradicionales. Y estos roles de género también trasladan las responsabilidades de cuidado de niños y ancianos a las mujeres, lo que los obliga a buscar empleos de menor remuneración que sean más flexibles.
Esto significa que debes ser consciente de la carrera que eliges. ¿Estás en tu trabajo porque realmente quieres? ¿O la sociedad está determinando tu carrera?
Prestar mucha atención a cómo las normas de género afectan su educación y trabajo podría empoderarlo para ir más allá y hacerse cargo de su propia carrera.
The Bottom Line
Aunque todavía hay obstáculos en el lugar de trabajo que ralentizan la igualdad de género, están ocurriendo cambios culturales. Y en muchos casos, puede hacer avanzar esos cambios negociando, expresándose, delegando y siendo generalmente consciente. Estos cuatro pasos básicos pero cruciales te ayudarán a salir adelante y ganar más dinero.
Amanda Abella es una entrenadora de negocios para los Millennials, una autora de éxitos de ventas de Amazon y conferencista.
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