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Publicado el 3/10/2015
Al parecer, un hombre de Pensilvania fue despedido por tirarse demasiado en el trabajo. Seriamente. Aparentemente tenía algunos problemas médicos, y ahora está demandando a su antiguo empleador.
Dado que escribo consejos para los gerentes, mi reacción inmediata a esta historia fue ponerme en el lugar del gerente que tuvo que lidiar con esta violación delicada de la etiqueta de la oficina. ¿Cómo le gustaría tener esa conversación?
De acuerdo con la demanda, fue algo como esto: "No podemos administrar una oficina y tener visitas con el olor en la oficina" y "Estamos teniendo quejas de personas que tienen problemas con los olores ".
Desafortunadamente, como gerente, lo más probable es que, en algún momento de tu carrera, tengas que lidiar con algún tipo de problema de etiqueta en la oficina. Si bien puede no ser un pedo excesivo, puede ser uno de estos:
1. Lenguaje ofensivo. No, no estoy hablando de un lenguaje políticamente incorrecto, aunque eso parece estar ocupando los titulares también en estos días. Estoy hablando de tirar "F-Bombs" en el trabajo. Algunos dirían que jurar en el trabajo depende de la cultura. Yo estoy en desacuerdo. En mi opinión, el uso de la palabra F no tiene lugar en ningún ambiente de trabajo. El uso del lenguaje por parte de un gerente establece un buen o mal ejemplo, y pasarlo por alto es lo mismo que tolerarlo. Solo tenga en cuenta que el jurar puede ser una condición médica.
Consulte la Guía de un administrador para crear y mantener un entorno de trabajo profesional.
2. Demasiado aftershave o perfume. Este es bastante común: es "ese tipo" que se presenta a trabajar por la mañana después de haberse rociado con su spray de hombre favorito. Este es un poco más subjetivo, ya que algunas personas son más sensibles a los olores fuertes que otros.
Tiendo a pasarlo por alto y lo atribuí a más como un "motivo de preocupación" (a menos que otro empleado sea alérgico a tales olores). Después de todo, el olor finalmente se disipa, y no es tan malo como …
3. Olor corporal y mala amplitud . Esto depende del tipo de entorno de trabajo (al aire libre frente a interiores), tipo de trabajo (trabajo físico vs. trabajo de oficina) y la proximidad a compañeros de trabajo y clientes. Y nuevamente, el olor es subjetivo. Si bien es probable que más que una mascota molesta, pero tal vez no tan grave como un pedo excesivo, es algo que un gerente al menos podría discutir con el empleado. El empleado puede que ni siquiera lo sepa y nuevamente, podría ser una condición médica.
4. Hablando demasiado fuerte. Tuvimos uno de estos en una antigua compañía en la que trabajé. Fue genial en su trabajo y un chico súper agradable. Sin embargo, los empleados no querían sentarse a su lado porque hablaba mucho por teléfono.Si bien hay algunas soluciones para este tipo de cosas, el administrador puede necesitar una discusión sobre el uso de voz "interior vs. exterior". Se vuelve aún más problemático si las llamadas fuertes no están relacionadas con el trabajo, i. mi. , discutiendo con un cónyuge o teniendo una discusión con la compañía de cable.
5. Violaciones del código de vestimenta. Algunos empleados simplemente no parecen saber la diferencia entre vestirse para el trabajo y vestirse para una noche de discotecas.
Si solo se trata de un empleado individual, el problema se puede manejar con un poco de entrenamiento sobre cómo vestirse adecuadamente en el trabajo. O bien, es posible que deba establecer una política formal de código de vestimenta.
En cualquiera de estos escenarios, sugiero encarecidamente que el gerente consulte con su representante de recursos humanos. Todos ellos contienen minas terrestres potenciales (ADA, hostigamiento, discriminación, etc.), por lo que es mejor ser cauteloso e inteligente en lugar de cometer un error que lo ponga a usted y a su empresa en aguas termales legales.
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