Conocer la definición y el propósito de un estipendio

¿Cuál es la definición de un estipendio? Si eres un interno que recibirá uno, es importante saber qué significa este término y su propósito. Un estipendio es simplemente una suma fija de dinero pagada periódicamente para cubrir los gastos. Con esta revisión, aprende más sobre los estipendios y cómo difieren de los salarios por hora.

Por qué las empresas ofrecen estipendios

Los estipendios no se basan en el desempeño u horas. Por el contrario, muchas empresas que no pueden pagar a sus pasantes por hora ofrecen estipendios para ayudar a los estudiantes a cubrir los gastos que normalmente ocurren durante el curso de una pasantía.

Esto incluye los costos relacionados con viajes, alojamiento, comida y entretenimiento.

Si los empleadores planean ofrecer a los pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora, deben incluir esa información en la de la pasantía y reiterarla durante la entrevista. Muchos estudiantes no pueden permitirse el lujo de trabajar solo para un estipendio y requieren pagar pasantías para llegar a fin de mes.

Si puede permitirse recibir un estipendio en lugar de un salario por hora, pregúntele al empleador si puede firmar un acuerdo de trabajo reconociendo el estipendio y cuándo se pagará. La mayoría de los empleadores pagan estipendios semanalmente, quincenalmente o mensualmente. Algunos empleadores esperan hasta el último día de la pasantía para distribuir estipendios. Tendrá que saber cómo funcionará este proceso, para que pueda planificar cuándo pagar sus gastos. Si hay algún motivo por el cual no se pagaría el estipendio, debes saber cuáles son antes de comenzar la pasantía.

Gastos incurridos por los estudiantes durante las pasantías

En el año 2000, un estudiante comúnmente recibió un estipendio de $ 100 por una pasantía de 8 a 12 semanas. Desde ese momento, los estipendios han crecido. Cubren el costo del gas, boletos de autobús, boletos de tren, Ubers o taxis para ir y venir de la pasantía. El costo del viaje puede variar de cero dólares por día (si el estudiante camina al trabajo) a $ 30 por día o casi $ 1800 en el transcurso de una pasantía.

El costo de la vivienda para una pasantía también varía. Los estudiantes pueden estar pagando cerca de $ 400 por semana para vivir en residencias universitarias en las principales ciudades. Pero si un interno vive en la ciudad o con un miembro de la familia durante el verano, el costo de la vida podría no ser nada. Los estudiantes de fuera del área pueden necesitar hasta $ 5,000 para gastos de manutención durante el verano.

Los costos de los alimentos realmente dependen de las circunstancias de los estudiantes y de dónde viven. Es posible que paguen más para estar en el plan de alojamiento de la residencia universitaria. Podrían tener acceso a una cocina (si se queda con un pariente o un amigo) y poder comprar comestibles, o podrían necesitar comer casi todas las comidas.

Si el empleador puede cubrir el costo de los alimentos (durante la pasantía), ese es ciertamente un gesto respetado y común.Si los internos hacen un presupuesto prudente y gastan $ 10 por día en comida, eso es casi $ 1, 000 en costos de alimentos en el transcurso de un período de 12 semanas.

Según estas estimaciones, los estudiantes gastarán un mínimo de casi $ 1,000 para cubrir sus alimentos en el transcurso de una pasantía. Si también tienen gastos de comida y viaje en los que incurrir, podrían gastar más de $ 7,000 para su pasantía. Tenga en cuenta que estas cifras no representan a los varios estudiantes que pagan más para inscribirse en la escuela durante el verano, para que puedan obtener crédito por sus prácticas.

Esos costos varían de una escuela a otra.

Estas cifras también excluyen los costos de entretenimiento, que generalmente varían. No se espera que los empleadores cubran los honorarios asociados con la vida social de un pasante.

¿Cuánto deben pagar las empresas?

Los estipendios de pasantía generalmente se otorgan en incrementos de $ 250. Varias compañías ofrecen $ 250, $ 500 o incluso $ 1 000 mensuales. Generalmente, lo mejor que puede hacer un empleador es tratar de comprender los gastos que enfrentan los estudiantes y obtener un estipendio que los cubrirá ampliamente.