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El Servicio Ejecutivo Senior consta de empleados federales que dependen directamente de las personas designadas por la Presidencia. Estos líderes son el vínculo entre la política y la administración del gobierno federal de los EE. UU.
Cómo comenzó el SES
El SES fue creado por la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978. La idea era fomentar la capacidad de respuesta, la responsabilidad y la calidad en los niveles superiores de la fuerza laboral federal. Debido a que estos ejecutivos se considerarían calificados, podrían ser considerados responsables del desempeño de sus agencias.
Hoy, alrededor de 75 agencias tienen posiciones de SES.
Lo que hacen los miembros de SES
Como la mayoría de los miembros de SES son empleados de carrera del gobierno, aportan información sobre el funcionamiento del gobierno federal que muchas personas designadas por la Presidencia no tienen. Una persona designada políticamente debe confiar en la experiencia de los altos directivos para llevar a cabo las funciones estatutarias de la agencia, así como informar a la persona designada sobre lo que la agencia puede o no hacer dentro de su autoridad legal, sin importar qué presidente en particular pueda quiero estar hecho.
Cuando un nuevo presidente asume el cargo, el presidente debe tratar de convertir las promesas de campaña en logros de gobierno. Lo que muchos candidatos suelen descuidar es lo que el gobierno federal está realmente autorizado a hacer. Las leyes pueden cambiar, pero el presidente necesita el Congreso para cambiar las leyes.
Los miembros de SES tienen la desafortunada tarea de transmitir la noticia de que lo que un presidente desea hacer no está permitido por la ley federal.
El designado presidencial preguntará cómo debe cambiar la ley federal para cumplir los deseos del presidente.
Papel de OPM en el SES
La Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Supervisa el SES. A medida que las agencias se han acostumbrado al SES, OPM ha asumido un papel de liderazgo más que un rol regulador.
El personal de OPM considera que su papel como consultores ayuda a las agencias a reclutar y seleccionar ejecutivos.
OPM crea Juntas de Revisión de Calificaciones para determinar si las personas tienen lo que se necesita para ser ejecutivos federales. Los QRB están compuestos por miembros actuales de SES que se ofrecen como voluntarios para prestar servicios. Esto hace que los miembros actuales de SES sean responsables del futuro del SES. Las agencias son libres de seleccionar a sus ejecutivos de aquellos solicitantes que aprueban el examen con un QRB.
Entrar en el SES
Cuando los miembros de QRB deliberan sobre las calificaciones de un individuo, usan los requisitos del Executive Core. Cada ECQ abarca varios aspectos del liderazgo ejecutivo que OPM considera necesarios para un miembro de SES. Las cinco ECQ son las siguientes:
- Leading Change : un ejecutivo debe ser capaz de establecer una visión organizacional e implementarla.
- Leading People : un ejecutivo guía a las personas a cumplir la visión, misión y objetivos de la organización.
- Resultados impulsados : una organización logra objetivos y cumple las expectativas de los clientes a través de la aplicación de conocimientos técnicos, resolución de problemas y gestión de riesgos.
- Visión empresarial : un ejecutivo maneja los recursos estratégicamente.
- Creación de coaliciones : un ejecutivo crea coaliciones con agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y otras partes interesadas para alcanzar objetivos comunes.
La aprobación de un QRB no garantiza la colocación en una posición SES. La aprobación es un requisito para ser considerado para un puesto de SES.
Al igual que otros empleos en el servicio civil con el gobierno federal, los puestos de SES se publican en USAJobs, el portal de empleo en línea del gobierno federal. Las personas pueden solicitar una vacante de SES, y pueden ser consideradas por el QRB si la agencia quiere seguir contratándolas.
Las personas también pueden solicitar el Programa Federal de Desarrollo de Candidatos a través de USAJobs. Este programa de capacitación de un año prepara a los empleados federales actuales con la calificación de pago GS-15 para cubrir puestos de SES en el futuro. Se consideran candidatos con experiencia comparable. La aprobación QRB todavía se requiere para aquellos que completen el programa. Las personas que completan el programa pueden ser ubicadas en posiciones de SES sin mayor competencia.
Qué ganan los miembros de SES
Los salarios de los miembros de SES para el año fiscal 2012 oscilan entre $ 145, 700 y $ 199, 700. Estas tarifas se congelaron en los niveles del año fiscal 2010.
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