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Definición : la tasa de participación en la fuerza de trabajo es la cantidad de personas disponibles para trabajar como porcentaje de la población total. En septiembre de 2017, era 63. 1 por ciento.
Fórmula LFPR
A continuación se detalla cómo calcular la Tasa de participación en la fuerza de trabajo.
LFPR = población activa / población civil no institucionalizada
donde la fuerza de trabajo = empleado + desempleado
Para calcular la fórmula correctamente, primero debe comprender las definiciones subyacentes descritas por la Oficina de Estadísticas Laborales.
El BLS es la agencia federal que informa sobre la fuerza de trabajo y su tasa de participación cada mes en el Informe de empleos. Aquí están:
Población civil no institucional: todas las personas que viven en los EE. UU. Que tienen 16 años o menos MENOS presos de instituciones como cárceles, hogares de ancianos y hospitales psiquiátricos y MENOS aquellos que están en servicio activo en las Fuerzas Armadas.
Mano de obra: todos los clasificados como empleados o desempleados.
Empleados: cualquier persona de 16 años en la población civil no institucional que trabajó en la última semana. Eso significa que trabajaron una hora o más como empleados remunerados o 15 horas o más como trabajadores no remunerados en una empresa o granja familiar. También incluye a aquellos que tenían trabajos o negocios, pero que no trabajaron esa semana porque estaban de vacaciones, enfermos, estaban de baja por maternidad o paternidad, estaban en huelga, estaban en capacitación o tenían otras razones familiares o personales que no aprovecharon. t trabajo.
No importa si se pagó el tiempo libre o no. Cada trabajador solo se contabilizó una vez, incluso si tenían dos o más trabajos. El trabajo voluntario y el trabajo en la casa no contaron.
Desempleados: personas de 16 años o más que no tenían empleo, pero que estaban disponibles para trabajar y buscaron activamente un trabajo en las últimas cuatro semanas.
Las personas que solo esperaban que los retiraran a un trabajo del que habían sido despedidos se contabilizaron como desempleados, incluso si no buscaban trabajo. Contrariamente a la creencia popular, no tiene nada que ver con la cantidad de personas que solicitaron o recibieron beneficios de desempleo. En cambio, esta cifra se deriva de una encuesta BLS. Aquí hay más sobre la definición de desempleado.
Las personas a quienes les gustaría trabajar, pero no lo han buscado activamente en el último mes son no contadas como parte de la fuerza de trabajo sin importar cuánto quieren un trabajo . Sin embargo, se cuentan en la población.
Para que lo sepas, el BLS sí los sigue. Llama a algunos de ellos "marginalmente vinculados a la fuerza de trabajo". Estas son personas que buscaron en el último año, pero no en el mes anterior. Podrían haber tenido responsabilidades escolares o familiares, problemas de salud o problemas de transporte que les impidieron mirar recientemente.
El BLS llama a algunos de los "trabajadores desalentados" marginalmente vinculados. Eso es porque informan que han dejado de buscar trabajo porque no creen que haya trabajo para ellos. Otros se han desanimado porque carecen de la educación o el entrenamiento adecuados. Les preocupa que el posible empleador piense que es demasiado joven o viejo.
Algunos han sufrido discriminación. Para más información, vea ¿Cuál es la tasa real de desempleo?
El otro grupo que no está incluido en la fuerza laboral son estudiantes, amas de casa, jubilados y menores de 16 años que están trabajando. Sin embargo, se cuentan en la población.
Tasa actual
A continuación se detalla cómo calcular la tasa de participación en la fuerza de trabajo para septiembre de 2017.
| Número (en millones) | Porcentaje | |
| Población (P) | 255 562 | |
| No en mano de obra | 94. 416 | |
| Marginalmente adherido | 1. 569 | |
| Desanimado | . 421 | |
| Fuerza laboral (LF) | 161. 146 | 63. 1% de la población |
| Empleado | 154. 345 | 60. 4% de la población |
| Desempleado | 6. 801 | 4. 2% de la fuerza de trabajo |
Historia
La tasa de participación en la fuerza de trabajo aumentó entre 1948 y finales de los 90. De 1948 a 1963, la tasa se mantuvo por debajo del 60 por ciento.
Pero la tasa aumentó lentamente a medida que más mujeres ingresaron a la fuerza de trabajo, rompiendo el 61 por ciento a comienzos de los años setenta. Aumentó a 63 por ciento en la década de 1980 y alcanzó un máximo de 67. 3 por ciento en 2000.
Una vez que la recesión de 2001 golpeó, la tasa LFPR cayó al 66 por ciento. No mejoró a lo largo de la "recuperación sin empleo". La crisis financiera de 2008 envió la tasa de participación por debajo del 66 por ciento. Continúa cayendo desde entonces. Para agosto de 2015, alcanzó un mínimo de 62. 6 por ciento. Ver más en Estadísticas de la fuerza de trabajo.
Esa caída debería significar que la oferta de trabajadores está disminuyendo. Menos trabajadores deberían poder negociar salarios más altos. Pero eso no sucedió. En cambio, la desigualdad de ingresos aumentó a medida que los niveles de ingreso promedio sufrieron. Los trabajadores no podían competir cuando se subcontrataban trabajos. Tampoco podían competir con los robots. A las empresas les resultó más rentable reemplazar el equipo de capital en lugar de contratar más trabajadores.
Cuatro razones por las que el LFPR cayó y podría no subir
Es poco probable que la tasa de participación vuelva a su pico máximo de 2000. Los economistas están divididos sobre cuánto de la caída reciente en el LFPR se debió a la recesión. Las estimaciones van del 30 por ciento al 50 por ciento hasta tanto como el 90 por ciento. Incluso la estimación más conservadora dice que la recesión forzó a casi un tercio de los trabajadores a abandonar la fuerza de trabajo.
Muchos de esos trabajadores nunca regresaron, incluso una vez que los trabajos estén disponibles. Aquí están las cuatro razones según la investigación.
Primero, el 24 por ciento de los desempleados han estado sin trabajo durante seis meses o más. Solo el 10 por ciento de estos desempleados de larga duración encuentran un trabajo cada mes.Se vuelve tan frustrante que muchos abandonan la fuerza de trabajo. Es posible que no regresen porque no tienen habilidades actualizadas y los empleadores no están dispuestos a arriesgarse con ellos.
Segundo, millones de personas que dejaron la fuerza de trabajo con edades comprendidas entre los 25 y los 54 años. Esos son los mejores años de ingresos. Algunos son estudiantes que se quedaron en la escuela por más tiempo. Menos de esos estudiantes están trabajando mientras están en la escuela. Pero cualquiera que no esté empleado durante sus mejores años de ingresos puede no tener la oportunidad de recuperarse. A pesar de la mejora de las oportunidades de trabajo, algunos trabajadores de más edad no pudieron regresar a la fuerza de trabajo. Eso se llama desempleo estructural. Ahí es cuando las habilidades de los aspirantes a trabajadores ya no coinciden con lo que los empleadores necesitan. (Fuente: "El misterio de los trabajadores desaparecidos", Barron's, 16 de marzo de 2015).
Tercero es el envejecimiento de Estados Unidos. Estos cambios demográficos afectaron a la fuerza de trabajo incluso antes de la recesión. A medida que los baby boomers alcanzan la edad de jubilación, abandonan la fuerza de trabajo. No necesitan un trabajo. Otros se quedan en casa para cuidar a padres o cónyuges enfermos, o reclaman la discapacidad ellos mismos. Como representan un porcentaje tan grande de la población, eso tendrá un impacto importante en la tasa de participación en la fuerza de trabajo. Es una gran razón por la cual nunca puede recuperar sus niveles pasados, sin importar qué tan fuerte sea el mercado de trabajo.
Cuarto es el aumento en el uso de medicación opioide. Casi la mitad de los hombres de la edad avanzada que no están en la fuerza de trabajo toman medicamentos para el dolor a diario para tratar afecciones crónicas. Dos tercios de ellos están en medicamentos recetados. Un estudio del profesor de Yale Alan Krueger estima que esto ha afectado a la LFPR. Él estima que, de 1999 a 2015, el 20 por ciento de la disminución de LFPR para estos hombres fue causada por dependencia de opiáceos. (Fuente: "¿A dónde han ido todos los trabajadores?" Una investigación sobre la disminución de la tasa de participación en la fuerza de trabajo de EE. UU., "Documentos de Brookings sobre la actividad económica, 7-8 de septiembre de 2017")
Otro estudio encontró que un millón de personas son grandes consumidores de drogas opioides. Eso es 0. 5 por ciento de la fuerza de trabajo. (Fuente: "La epidemia de opioides y el mercado laboral", Banco de la Reserva Federal de Cleveland, 29 de septiembre de 2017).
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