Pregunta de la entrevista: ¿Cómo se ve a sí mismo?

Para evaluar sus fortalezas y debilidades durante una entrevista, un empleador puede pedirle que se describa a usted mismo. Este tipo de pregunta puede tomar varias formas, desde "¿Cómo te ves a ti mismo?" a "¿Con quién te compararías?" Una pregunta como esta también les permite a los empleadores ver cómo te percibes a ti mismo.

Cómo responder

La mejor manera de responder es compartir algunas de sus fortalezas, particularmente aquellas que coinciden con las calificaciones para el trabajo.

Además de discutir las fortalezas que son fundamentales para el trabajo, también puede incluir algunas otras cualidades personales interesantes que tal vez solo estén relacionadas indirectamente con el puesto, pero le darán una sensación auténtica a su presentación. A continuación, puede explicar brevemente cómo esa fortaleza se conecta con su carrera.

Por ejemplo, para un trabajo publicitario, puede mencionar cómo se ve a sí mismo como un tipo creativo de persona y luego también mencionar que es un tomador de riesgos que disfruta el paracaidismo o el puenting. A continuación, puede agregar que aporta parte de ese riesgo en los proyectos de equipo, y no tiene miedo de probar nuevas ideas creativas para alcanzar nuevos niveles de éxito.

Esté preparado para las preguntas de seguimiento

Prepárese para preguntas de seguimiento, como una solicitud para que cite ejemplos de las cualidades que menciona. Esté preparado para hacer referencia a las situaciones en las que aplicó esa fuerza y ​​el impacto que tuvo.

Por ejemplo, si dice que es una persona creativa, puede mencionar un proyecto en particular en el que pensó fuera de la caja, y cómo ese proyecto le ayudó a conseguir un nuevo cliente.

Otra línea de preguntas de seguimiento podría ser preguntar acerca de sus debilidades si ha proporcionado una opinión totalmente positiva de usted mismo.

La mejor manera de responder es mencionar una debilidad que no obstaculizará directamente el resultado de la entrevista. Por ejemplo, mencionar uno que no sea central para el trabajo, podría interpretarse como una fortaleza, o uno en el que haya trabajado hasta el punto de que ya no sea una debilidad. Por ejemplo, puede mencionar que ha trabajado incansablemente en sus habilidades de presentación oral en los últimos años, de modo que ahora puede dar presentaciones seguras, articuladas y visualmente atractivas a los clientes.

Comparándose con otras personas

Algunos empleadores pueden pedirle que se compare con otra persona para determinar más claramente cómo se ve a sí mismo. En general, debe adoptar un enfoque modesto y evitar compararse con figuras icónicas en los negocios, la política o el mundo del entretenimiento.

Un mejor tacto puede ser mencionar a un individuo personalmente inspirador, como un hermano mayor, padre, maestro o mentor. La clave será señalar alguna cualidad positiva y común que lo haga similar, y que coincida con las calificaciones del trabajo.Por ejemplo, podría decir "Me parezco mucho a mi papá, es un artista que me inculcó mi sentido de la creatividad y mi pasión por la toma de riesgos creativos".

Al responder esta pregunta, la clave es llegar en una respuesta que te presenta de manera positiva, pero que al mismo tiempo es humilde y auténtica.

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