Pasantías en Intel

Acerca de Intel

Intel se clasifica constantemente como uno de los mejores empleadores para trabajar. Forbes los clasifica # 8 entre los mejores pasantías en Estados Unidos, Businessweek los clasifica # 20 como uno de los "mejores lugares para lanzar una carrera", y la revista Fortune los clasifica en el # 68 como una de las principales compañías para trabajar. También debutó en el # 4 del nuevo "Ranking Verde" por Newsweek, que calificó el desempeño ambiental de las 500 compañías más grandes de los Estados Unidos.

Según Glassdoor, el 83% de los empleados de Intel recomendaría trabajar para la empresa a un amigo y el 88% aprobaría al actual CEO, Paul S. Otellini.

Intel fue fundada en 1968 con Robert Noyce y Gordon Moore con una visión para el futuro de los productos de semiconductores. Introdujeron el primer microprocesador del mundo en 1971. Desde entonces, Intel ha establecido un legado de innovación que continúa expandiendo la promesa de la informática y avanzando en la forma en que la gente trabaja y vive. Actualmente, Intel posee aproximadamente el 80% de la cuota de mercado de los microprocesadores que se utilizan en todas las computadoras de escritorio y portátiles, así como en los servidores de computadoras.

La sede central de Intel se encuentra en Santa Clara, California, y tienen más de 82.500 empleados en todo el mundo. La misión de Intel es crear y ampliar la tecnología informática para conectar y enriquecer las vidas de todas las personas en la tierra para finales de esta década, una empresa noble pero sienten que es un objetivo alcanzable.

Pasantía de la semana

Práctica Intel eaRly para ingeniería de software:

La "Práctica Intel eaRly para Ingeniería de Software (IRISE)" es un programa de pasantías selectas diseñado para involucrar a estudiantes de ingeniería de software al inicio de sus carreras universitarias y exponerlos a aplicaciones del mundo real y desafíos

Intel quiere que sus pasantes tengan una experiencia del mundo real presentándoles un trabajo real, ayudando a desarrollar códigos reales y abordando desafíos reales. Los pasantes de IRISE se asignan a grupos empresariales clave en los que la ingeniería de software es una parte clave y crítica del proceso comercial. Intel es una de las compañías de software más grandes del mundo y el alcance de sus productos afecta a millones de vidas, por lo que estas pasantías realmente tienen un impacto.

Las responsabilidades pueden incluir:

• Creación de prototipos de una nueva tecnología, metodología de desarrollo o plataforma de idiomas
• Implementación de código de calidad con apego a las directrices de desarrollo
• Validación de productos con minuciosidad y atención al detalle
• Refactorización de proyectos existentes con un nuevo conocimiento de perspectiva y codificación

Beneficios

• Experiencia en el mundo real con tecnologías de vanguardia
• Salarios competitivos
• Conexión en red con gerentes y ejecutivos de Intel
• Vacaciones, vacaciones y créditos ganados en años sabáticos
• Acceso a las clases de Intel University para desarrollo profesional y personal
• Asistencia de reubicación y la capacidad de vivir y trabajar en nuevas ubicaciones
• Consideración para empleo a tiempo completo cuando se gradúa

Calificaciones

• Primero o segundo año Estudiante de Informática
• 3.0 GPA o más alto
• Experiencia aplicada y probada en el desarrollo de software
• Aprendizaje rápido con un registro comprobado de aumento gradual en nuevos conceptos y tecnologías
• Disponibilidad para pasante en los meses de verano / otoño

Ubicaciones

Austin , TX; Chandler, AZ; Columbia, SC; DuPont, WA; Folsom, CA; Fort Collins, CO; Hillsboro, OR; Hudson, MA; Rio Rancho, NM; y Santa Clara, CA.

Cómo presentar una solicitud

Para solicitar una pasantía en Intel, puede configurar una "Cuenta Intel" y registrarse en línea:

Al solicitar pasantías, asegúrese de consultar Cinco formas fáciles de mejorar su carta de presentación y Las 5 formas de mejorar un currículum antes de enviar sus documentos.

5 pasos para mejorar un currículum vitae

1. Organice su información
2. Resalte sus calificaciones
3. Use viñetas para mostrar información importante
4. Incluya solo información relevante y elimine cualquier desorden
5. Asegúrese de que su currículum sea sin errores

5 pasos para mejorar una carta de presentación

1. Dirija su carta de presentación a la persona correcta
2. Capture la atención del lector
3. Haga que su carta de presentación destaque
4. Asegúrese de que su carta de presentación sea un error gratis
5. Solicite una entrevista al final de su carta

Al seguir estos 10 pasos, estará en camino de hacerse notar por los empleadores con la esperanza de ser llamado para una entrevista. El único propósito de un currículum vitae y carta de presentación es obtener una entrevista, por lo que el esfuerzo que se necesita para mejorar sus documentos bien vale la pena el esfuerzo.