Video: An honest look at the personal finance crisis | Elizabeth White 2025
Usted necesita ingresos ahora o ingresos más adelante
En el mundo de las rentas vitalicias, solo hay 2 tipos de necesidades de ingresos: ingreso ahora e ingreso posterior. Ingresos ahora se explica por sí mismo. Necesita ingresos para comenzar de inmediato, y en la mayoría de los casos, continúe por el resto de su vida independientemente de cuánto tiempo viva. La verdadera propuesta de valor de una renta vitalicia, que la distingue de todas las otras estrategias financieras, es que es la única estrategia que puede resolver contractualmente el Riesgo de Longevidad (es decir, la supervivencia de su dinero).
El lugar principal que una anualidad debe caber en la cartera de una persona es justo al lado de sus pagos de la Seguridad Social o pagos de pensión, si tiene tanta suerte de tener alguno. Juntos, estos proporcionan los niveles necesarios de flujo de ingresos para mantener su estilo de vida deseado.
Anualidades inmediatas de prima única (SPIA) precedieron a todas las demás anualidades
El diseño original de la anualidad es la Anualidad Inmediata Única Premium. Algunos historiadores financieros afirman que las SPIA se introdujeron por primera vez en el mundo durante la época romana. Los SPIA han sido ofrecidos en los Estados Unidos por más de 200 años, y se vendieron primero en el estado de Pensilvania como un pago de pensión garantizado para los ministros de la iglesia que se jubilan. Las Anualidades Inmediatas de prima única eran el único tipo de anualidad disponible para comprar hasta mediados de la década de 1950. Ahora hay tantos tipos de rentas vitalicias que puede ser desalentador averiguar si la necesita, y si es así, de qué tipo.
Las anualidades únicas de prima única funcionan como los pagos de pensión
Comprar un SPIA es como comprar su propio plan de pensión personal. Puede estructurar un contrato SPIA para pagar más de dos vidas (generalmente un cónyuge) y puede establecer contractualmente periodos de tiempo garantizados en combinación con la transferencia de garantías de riesgo de por vida.
Los ajustes del costo de la vida se pueden agregar a las anualidades
Con las SPIA, puede adjuntar el ajuste del costo de la vida (COLA) a la política en el momento de la solicitud que aumentará contractualmente el flujo de ingresos de manera anual según lo especificado porcentaje que eliges Por ejemplo, puede agregar un 3% de COLA que aumentará el flujo de ingresos anualmente durante la vigencia de la póliza en un 3%. Sin embargo, cuando agrega un COLA a una política de SPIA, el pago inicial se reduce en comparación con la misma política de SPIA sin un COLA.
Los SPIA son productos simples para proporcionar ingresos Ahora
Los SPIA no tienen tarifas anuales, ni archivos adjuntos de mercado, y proporcionan la comisión más baja (incluida en la póliza) para el agente de cualquier producto de anualidad comercial. Esta estrategia es una verdadera transferencia de riesgo, y los pagos se basan principalmente en su (s) expectativa (s) de vida al momento de la solicitud.
Anualidades benéficas de regalo (CGA) Proporcionan ingresos ahora y otros beneficios
Las anualidades de regalo benéficas funcionan de manera similar a las anualidades inmediatas de prima única al proporcionar un flujo de ingresos que nunca podrá sobrevivir con esos pagos que comienzan inmediatamente.La principal diferencia es que las CGA son emitidas por organizaciones sin fines de lucro, como universidades, hospitales, organizaciones benéficas, etc.
Esas entidades están respaldando los pagos, por lo que es importante realizar su diligencia debida sobre las capacidades de pago de reclamos y la solidez financiera del Organización emisora.
Además, las CGA brindan un beneficio fiscal a la persona que compra la anualidad junto con un regalo monetario a la organización sin fines de lucro. En otras palabras, la organización sin fines de lucro proporcionará su flujo de ingresos de por vida, pero cuando muere, puede quedarse con el dinero que queda en su cuenta.
¡ADVERTENCIA! ¿Qué? ¿Anualidades diferidas que se anotarán inmediatamente? Simplemente no lo haga
Debido a que la mayoría de los agentes desafortunadamente son impulsados por niveles de comisión, puede hacer que alguien intente venderle una anualidad diferida (índice variable o fijo), y luego recomendarle que anualice el contrato inmediatamente. Los escenarios de retorno de los sueños y las propuestas demasiado buenas para ser ciertas abundan con esta recomendación inadecuada e inadecuada.
Recuerde siempre que si suena demasiado bueno para ser cierto, entonces lo es, y ese es siempre el caso con anualidades.
Si necesita ingresos inmediatos, exija ver cotizaciones de anualidad inmediata de prima única o de anualidad de regalo de beneficencia. De lo contrario, solo está comprando el agente de un automóvil y no está obteniendo la garantía contractual más alta disponible.
2016 Crédito por ingreso obtenido-Reglas para límite de ingreso y calificación

El crédito por ingreso del trabajo es reembolsable federal crédito fiscal diseñado para trabajadores de bajos ingresos. El crédito máximo para 2016 es $ 6, 269 si califica.
Híbridas Annuity Strategies and Advice

Las anualidades híbridas son en realidad anualidades fijas indexadas que tienen cláusulas contractuales adjuntas que generalmente garantizan ingresos de por vida.
Crédito tributario por ingreso del trabajo de Kansas: la versión de Kansas del crédito por ingreso del trabajo

Kansas tiene su propia versión del ingreso del trabajo crédito fiscal. Las reglas y cantidades han cambiado con frecuencia a lo largo de los años.