Lista de habilidades de recursos humanos y ejemplos

Hay una variedad de trabajos en el campo de los recursos humanos (HR). En general, los recursos humanos se refieren a la gestión de todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta la compensación de los empleados, la legislación laboral y el despido. Los empleos en recursos humanos incluyen especialistas en recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes de capacitación, reclutadores y más.

A continuación se incluye una lista de las cinco destrezas más importantes de recursos humanos, así como una lista más larga de otras habilidades de recursos humanos que los empleadores buscan en los candidatos para un puesto de trabajo.

Desarrollar estas habilidades y enfatizarlas en solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas. Mientras más cerca estén sus credenciales de lo que el empleador está buscando, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.

Cómo usar listas de habilidades

Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede usar estas palabras en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró cada habilidad en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo en que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

También revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cinco principales habilidades de recursos humanos

Comunicación
La comunicación es una habilidad suave crítica para las personas que trabajan en recursos humanos. Tendrá que comunicarse de manera efectiva con las personas de una organización, desde los empleados de nivel inicial hasta el CEO.

Debe poder explicar verbalmente y por escrito toda la información relacionada con la política de la compañía. Con frecuencia, las personas en recursos humanos deben realizar entrevistas, dar presentaciones y conducir mediaciones. Todos estos toman fuertes habilidades de comunicación.

Ser un buen comunicador también significa ser un buen oyente. En recursos humanos, debe escuchar atentamente las preguntas y preocupaciones de todos en la organización.

Manejo de conflictos
Los empleados en recursos humanos ayudan a resolver una variedad de conflictos laborales, ya sea entre dos colegas o un empleado y su empleador. El personal de recursos humanos necesita habilidades en negociación y mediación. Necesitan escuchar pacientemente a ambas partes y resolver el problema de una manera respetuosa y apropiada.

Toma de Decisiones
Los empleados de Recursos Humanos toman muchas decisiones para una compañía, que van desde a quién contratar hasta cómo resolver una disputa entre empleados.Por lo tanto, es importante que sean pensadores críticos que puedan sopesar los pros y contras de un evento y luego tomar una decisión.

Los empleados de Ethical
HR manejan mucha información confidencial y personal sobre una compañía y sus empleados. Debe ser discreto, solo comparta esta información con las personas cuando sea apropiado.

También necesita asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados cumplan con las reglamentaciones y exprese su opinión cuando se ignoren esas reglamentaciones.

Organización
La mayoría de los empleados de recursos humanos debe realizar un seguimiento de numerosos registros y archivos relacionados con cada empleado. Manejan una gran cantidad de documentos relacionados con la contratación, despido y diversos beneficios para empleados. Por lo tanto, los empleados de Recursos Humanos deben poder mantener esta información organizada y accesible.

También necesitan prestar gran atención a los detalles, completando diligentemente los documentos importantes.

Muchos trabajadores de recursos humanos también asisten e incluso realizan varias reuniones con empleadores, empleados y candidatos. Por lo tanto, necesitan mantener sus horarios organizados, para que puedan realizar un seguimiento de todas estas reuniones.

Habilidades de recursos humanos

A - G

• Administración
• Acción afirmativa
• Detección de solicitantes
• Sistemas de seguimiento de solicitantes
• Análisis
• Atención al detalle
• Comprobación de antecedentes
• Beneficios
• Búsqueda de candidatos
• Origen del candidato
• Gestión del cambio
• Juicio del carácter
• Coaching
• Colaboración
• Comunicación
• Políticas de la empresa
• Valor comparable
• Compensación
• Cumplimiento
• Computadora
• Confidencialidad
• Resolución de conflictos
• Gestión de conflictos
• Creación de relaciones
• Atención al cliente
• Análisis de datos
• Orientado al detalle
• Desarrollo
• Toma de decisiones > Discreción
• Empatía
• Beneficios del empleado
• Desarrollo del empleado
• Compromiso del empleado
• Manuales del empleado
• Relaciones con los empleados
• Derechos del empleado
• Abastecimiento del empleado
• Derecho laboral
• Empleador derechos
• Cumplimiento de igualdad de oportunidades de empleo
• Ética
• Evaluaciones
• Normas laborales justas
• Equidad
• Leyes federales
• H - M

Salud yb planes de enefit

• Regulaciones de salud
• Contratación
• Humor
• Integridad
• Interpersonal
• Entrevista
• Descripciones de trabajo
• Ofertas de trabajo
• Sentencia
• Leyes laborales
• Laboral relaciones
• Especialización laboral
• Liderazgo
• Leyes locales
• Escuchar
• Listado
• Administración
• Microsoft Office
• Motivación
• Multitarea
• N - S

Negociación

• Redes
• Papeleo de nuevo alquiler
• Onboarding
• Comunicación oral
• Orientación
• Organizativa
• Nómina
• Políticas y procedimientos
• Gestión del rendimiento
• Gestión de ubicaciones
• Evaluación previa al empleo
• Solución de problemas
• Presentación
• Cualitativa
• Reclutamiento
• Revisión de referencia
• Informes
• Programación
• Revisión
• Selección de
• Confianza en sí mismo > Redes sociales
• Social recruiting
• Speaking
• State laws
• Statutory compliance
• Statistics
• T - Z
• Tact

Talent acquisition

• Talent management systems
• Planificación del talento
• Technical
• Team building Trabajo en equipo
• Reclutamiento técnico
• Tecnología
• Capacitación
• Solución de problemas
• Comunicación verbal
• Salarios y salario
• Comunicación escrita
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