Ejemplo de carta de recomendación para un desarrollador de software

Si nunca ha escrito una carta de recomendación para un desarrollador de software, es posible que necesite algunos consejos. Deje que la carta de referencia de muestra a continuación sea su guía. Como verá al leer la carta, la clave es resaltar las fortalezas del solicitante de empleo. ¿Por qué la persona es un buen trabajador? ¿Qué puede decir acerca de la experiencia profesional y las cualidades del candidato como persona? ¿Por qué una empresa debería querer al solicitante en su equipo?

Carta de referencia de muestra

Si bien la mayoría de las compañías no requieren cartas de referencia para estar en papel membretado de la empresa, escribir la referencia en papel membretado puede hacer que parezca más creíble para un posible empleador, así que opte por papel con membrete sobre escribir la recomendación en una hoja de papel en blanco.

Debe dirigirse al empleador (o universidad u organización) de la siguiente manera:
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal
Número de teléfono
Fecha
A quién pertenece Preocupación de mayo (o nombre del contacto que solicita la referencia):

Joe Employee trabajó para mí como desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 23 de marzo de 2017. Como todos los desarrolladores, escribió código para software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas utilizando una variedad de tecnologías.

Durante el curso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y trabajador con sólida capacidad para resolver problemas y habilidades técnicas.

Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo que se le asignó a tiempo. Joe no solo cumple con los plazos sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden entender fácilmente. Esta habilidad fue útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran especialmente conocedores de la tecnología.

Joe se toma su trabajo muy en serio y se matricula regularmente en clases para estar al tanto de los últimos avances en programación.

También viajó a conferencias en todo el país para este propósito. Sus cursos y viajes de desarrollo profesional en curso lo ayudaron a aprender fácilmente nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe aprende rápido, es muy cuidadoso y cuidadoso con su trabajo. Eso significa que repetidamente revisa sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no haya ningún contratiempo. Su pensamiento rápido y su personalidad prudente han ayudado a la compañía a evitar algunos errores costosos y vergonzosos.

Joe sería una ventaja para cualquier equipo. Decir que es un líder de equipo sería quedarse corto. durante su mandato en nuestra compañía, ha hecho todo lo posible por dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que puedan tener. Lanza ideas innovadoras en las reuniones de la empresa, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluida la crítica constructiva.Cuando las restricciones presupuestarias limitaban el trabajo que nuestra empresa podía completar, Joe puso su mente muy creativa a su alcance para encontrar alternativas.

En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y estoy triste de verlo irse. Pero su compañía le ofrece una oportunidad de crecimiento profesional que simplemente no podemos brindarle aquí.

Recomiendo encarecidamente a Joe cualquier puesto de desarrollo de nivel medio. Y con la orientación y el entrenamiento adecuados, no tengo dudas de que Joe podría sobresalir en una posición de desarrollo de nivel superior. Él es simplemente tan bueno .

Atentamente,
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