Video: ¿Cómo saber si el número de mi casa tiene energías negativas? | Muy buenos días 2025
¿Cómo respondería su gerente si tiene que dejar el trabajo inesperadamente debido a un niño enfermo? ¿Las reuniones inesperadas se programan al final del día? ¿Son los eventos sociales con compañeros de trabajo espontáneos, o programados con anticipación para permitir los arreglos de cuidado de niños?
Para madres y padres que trabajan, es importante tener una idea de las respuestas a estas preguntas antes de aceptar un nuevo trabajo: en el lugar de trabajo, los padres pueden florecer o fracasar como resultado de las políticas y el comportamiento familiar de la empresa. .
Cómo saber si un trabajo será adecuado para la familia
Afortunadamente, durante el proceso de solicitud de empleo hay indicios de cuán favorable será para la familia un lugar de trabajo. Desde revisar un trabajo hasta negociar una oferta, obtenga consejos sobre qué preguntar, observar e investigar para descubrir si una empresa es apta para familias.
Durante el proceso de solicitud
Comience su evaluación del trabajo con el trabajo: busque palabras clave prometedoras como flexibilidad y teletrabajo. Además, busque frases que revelen que un trabajo podría no ser adecuado para el horario de los padres: ¿menciona la necesidad de horarios de fin de semana? ¿Y qué hay de la cultura de la compañía? Una empresa tipo "trabaja duro, juega duro" podría tender hacia horas tardías, seguido por el tiempo en bares cercanos, los cuales no necesariamente se adaptan a los padres.
Además de analizar el anuncio deseado, investigue un poco sobre la empresa: muchas publicaciones publican una lista de empresas "familiares" que puede consultar.
Incluso una búsqueda rápida en Google de "nombre de la empresa + familia" o "nombre de la empresa + padres" podría revelar noticias o información interesante.
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Los sitios web de la compañía revelan mucho sobre el apoyo ofrecido a los padres y las familias. Busque detalles sobre beneficios y programas. Una compañía con una política generosa de permiso parental que participa en el "Día de llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo" es muy probable que tenga esas políticas establecidas porque el apoyo a los padres es un valor central.
En sitios como Glassdoor, CareerBliss y CareerLeak, puede leer las reseñas de los empleados; a menudo, francas, estos comentarios revelan la cultura de la empresa y pueden proporcionar una visión diferente de la que se encuentra en el sitio web de la compañía.
Busque pistas durante sus entrevistas
Recuerde siempre, el objetivo de una entrevista es que los empleados conozcan sus capacidades y que descubran más sobre la posición y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, es importante saber si el trabajo es el adecuado para usted.
Si busca un puesto en una empresa familiar, formule preguntas que lo ayuden a conocer la cultura y la actitud de la empresa hacia los padres: puede preguntar sobre un día de trabajo típico, pregunte si el puesto viene con ofertas frecuentes de última hora. solicitudes o simulacros de incendio, o consulta si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio trabajo / vida.Además, puede preguntar si los empleados alguna vez trabajan desde su casa, o si la empresa tiene algún tipo de horario de trabajo flexible.
Descubra diez preguntas más importantes para hacer durante una entrevista.
Al ingresar y salir de la oficina de la compañía, mire a su alrededor: ¿Ve un cuarto de lactancia para las mamás que amamantan? ¿La compañía tiene una guardería? Estas son señales sólidas de que la compañía está haciendo un esfuerzo para acomodar a los padres.
Mantenga los ojos abiertos para ver signos más sutiles, como los dibujos de los niños pegados en las paredes del cubículo y las fotos de la familia. Cuando una empresa tiene muchos padres, es más probable que tengan en cuenta los desafíos del cronograma de crianza y que tengan eventos de trabajo favorables a la familia.
Después de realizar una oferta de trabajo
Una vez que la empresa expresa interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a cualquier pregunta restante que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de la empresa para los empleados.
Si aún no conoce los beneficios de la compañía, puede preguntar: ¿Es seguro de salud para la familia? ¿La compañía ofrece guardería en el lugar, o tiene cobertura para el cuidado de niños? ¿Cuál es la política de tiempo flexible y los empleados trabajan desde casa? Obtenga más preguntas para preguntar sobre los beneficios.
Si aún no lo hizo, comuníquese con su red: haga alguna de sus conexiones, ya sea en la vida real o a través de LinkedIn u otras redes sociales en la empresa o conozca a alguien que sí lo haga?
Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correo electrónico pueden proporcionarle mucha información sobre el verdadero día a día de una empresa.
Investigue ahora para ayudar a prevenir sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva compañía.
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