Cómo saber si un correo electrónico de trabajo es una estafa

¿Cómo puede saber si un mensaje de correo electrónico relacionado con un trabajo es una estafa? Puede ser difícil diferenciar entre trabajos falsos y mensajes de correo electrónico legítimos relacionados con el empleo. Sin embargo, muchas estafas de trabajo le enviarán un correo electrónico diciendo que obtuvo el trabajo antes de reunirse con usted en persona.

Ocasionalmente, el "empleador" le hablará brevemente por teléfono, pero la mayor parte de su contacto con la "compañía" será por correo electrónico.

La "compañía" generalmente le pedirá que reenvíe o transfiera dinero de una cuenta personal a otra cuenta.

Tenga cuidado cuando una compañía le pida que maneje dinero para ellos; ningún empleador legítimo le pedirá que transfiera dinero o pague para ser contratado.

Tipos de estafas de trabajo por correo electrónico

Algunas estafas de empleo ni siquiera usan sitios web de búsqueda de empleo; en su lugar, envían correos electrónicos directamente a direcciones de correo electrónico individuales. Puede recibir un correo electrónico que le ofrece un trabajo; el correo electrónico a menudo proviene de una cuenta de Yahoo, AOL, Gmail o Hotmail, aunque los estafadores de vez en cuando usan un nombre de dominio de una compañía falsa.

Una vez más, estas ofertas de trabajo no solicitadas no son legítimas; ninguna compañía le ofrecerá un trabajo sin siquiera saber quién es usted.

Otras estafas de correo electrónico utilizan una técnica llamada "suplantación de identidad". Le envían un correo electrónico que contiene un enlace a una publicación que parece provenir de un sitio legítimo de búsqueda de trabajo, pero de hecho es fraudulento.

Cómo saber si el correo electrónico de un trabajo es una estafa

Este es un ejemplo de una estafa típica de trabajo en casa que recibí por correo electrónico.

El mensaje de correo electrónico de publicación de trabajo no solicitado vino con un logotipo de CareerBuilder y dijo que lo recibí porque mi currículum estaba en CareerBuilder (no es así).

La dirección de respuesta es una dirección de correo electrónico de Gmail y el mensaje no fue dirigido a mí. Cuando pulsé responder, descubrí que se había enviado a una dirección de correo electrónico que nunca utilicé para buscar trabajo.

El mensaje dice que responda al correo electrónico para obtener más información y una aplicación.

Todas las anteriores son banderas rojas. Era un mensaje de correo electrónico no solicitado: no había solicitado el puesto ni había publicado mi currículum. El mensaje no estaba dirigido a mí y la dirección de devolución era una dirección de correo electrónico personal, no de una compañía. Cuando busqué en Google el nombre de la compañía, los mejores resultados fueron en los sitios de advertencia de estafa. Además, el procesamiento de pagos es una estafa típica diseñada para recopilar la información de su cuenta bancaria.

En pocas palabras, no respondas a las ofertas de trabajo que te piden que envíes dinero, pagues cheques, envíes la información de tu tarjeta de crédito, pagues un informe de crédito o realices cualquier otra transacción que requiera una tarifa para ser contratado.

Leer más: Las 10 mejores señales de advertencia de estafa

Ejemplo de estafa laboral en el correo electrónico laboral

Estimada, la empresa

[Nombre de la empresa] fue establecida en 20XX por un equipo internacional de expertos financieros y de mercadotecnia .Nos especializamos en la entrega de resultados comerciales positivos mediante la resolución de problemas de cambio de divisas, así como pagos y transacciones en línea, sus herramientas son soluciones innovadoras, alto rendimiento y técnicas de optimización de comercio electrónico.

Ofrecemos un puesto de "trabajo en el hogar" a tiempo parcial "Gerente regional". Esto incluye el procesamiento de los pagos entre los clientes de nuestros socios y nuestra empresa, garantizar que todos los datos personales relacionados con los clientes se mantengan, sean precisos y se mantengan discretos, identificando oportunidades para mejorar la prestación del servicio.

Tipo de posición: permanente. Horario de trabajo: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. de lunes a viernes. También se requieren horas extras variables. Tipo de ocupación: a tiempo parcial (1-5 horas por día de ocupación). Salario: $ 40 por hora.

Cualidades y habilidades profesionales:
escrupuloso y diligente;
Alfabetizado por computadora;
Buenas habilidades organizativas y administrativas;
La experiencia previa en los procedimientos de pago sería un activo;
Capacidad de trabajar de forma independiente.

RESPONDA a este correo electrónico para recibir más información y formularios de solicitud.

Atentamente,

Robert Hugley,
Gerente de recursos humanos,
[Nombre de la empresa]

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