Cómo informarle a un empleador acerca de una enfermedad grave

Acaba de descubrir que tiene una enfermedad grave y hay muchos pensamientos corriendo por su mente. Uno de ellos es "¿Qué pasa con el trabajo?"

¿Qué deberías hacer? ¿Qué deberías decir o no deberías decir? ¿A quién deberías contar? ¿Cuándo debe mencionar sus circunstancias médicas a su jefe y compañeros de trabajo?

Cómo informarle a un empleador sobre una enfermedad grave

Antes de decirle a alguien en su oficina, reúna toda la información posible sobre su enfermedad y sus tratamientos.

Piense cuidadosamente en cuánto necesita compartir, así como cuánto desea, en este momento. Considere cuál es el mejor momento para abordar el tema con su gerente y qué se va a quedar cuando lo discuta.

Conozca los derechos de su empleado

Hable con su médico sobre su plan de tratamiento, cuáles serán sus efectos secundarios y cómo pueden afectar su capacidad para realizar su trabajo. También debe familiarizarse con sus derechos legales como trabajador enfermo. Revise su cobertura de seguro de salud, la política de la compañía en licencia médica, seguro de discapacidad, si está cubierto, y sus derechos legales protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). Recuerde que su gerente también necesitará tiempo para procesar lo que le está contando a ella, y ella tendrá que pensar cuál será el impacto para todos en su departamento.

Hable con su gerente

Es una buena idea concertar una cita, formal o informal, para hablar con su gerente cuando decida contarle sobre su enfermedad.

De esta forma asegurará que tendrá un tiempo ininterrumpido para hablar sobre los asuntos que desea discutir, y su gerente también tendrá tiempo para prepararse para la conversación.

Es posible que desee enviar un correo electrónico o programar la cita directamente con su asistente. Sea breve, directo y honesto sobre el motivo por el que desea reunirse, pero no necesita entrar en detalles.

Decir: "Tengo algunos problemas de salud que me gustaría discutir" o "Me gustaría reunirme con usted para un diagnóstico sobre mi salud que acabo de recibir" es suficiente.

Prepare un plan

Muchas veces, la parte más difícil al comenzar la conversación es el temor de cómo va a reaccionar su empleador. Sepa que además de tener la ley de su lado para apoyarlo a medida que continúa trabajando en su tratamiento, también puede tener aliados en su gerente y sus colegas.

Si puede, presente un plan tentativo para mantenerse al día con sus proyectos, y algunas ideas para acomodar el tiempo libre que necesitará. Haga una lista de temas de conversación y preguntas con anticipación, y tráigalo consigo, para ayudar a mantener la conversación en el buen camino.

Las cosas pueden cambiar cuando descubra cómo va a responder al tratamiento, pero causará una impresión positiva en su gerente al saber que ha pensado en cómo seguir siendo un miembro productivo del departamento.

Muy a menudo, su gerente y sus colegas querrán ayudar, y harán todo lo posible para asegurarse de que usted pueda seguir haciendo su trabajo. Intente ser lo más claro posible sobre sus necesidades y expectativas, y dele a su gerente la oportunidad de hacer preguntas.

Recuerde, solo necesita responder a lo que se siente cómodo y puede rechazar amablemente cualquier pregunta que considere demasiado personal. Mantener la comunicación abierta y honesta a lo largo de su tratamiento garantizará que el plan que ideen juntos sea exitoso para todos los interesados.

Ideas para considerar al planear

Aquí hay algunas ideas para ayudarlo a diseñar un plan para seguir trabajando:

1. ¿Puede trabajar desde su casa uno o dos días durante la semana, en los días de tratamiento y tal vez un día después, y terminar los cabos sueltos durante el fin de semana?

2. ¿Sería posible para usted hacer la mayor parte de su trabajo desde casa, ir a la oficina semanalmente o quincenalmente para reunirse con sus colegas? Puede permanecer en contacto cercano a través de correos electrónicos y llamadas telefónicas diarias.

3. ¿Sería posible delegar algunas de sus responsabilidades a sus colegas (sin poner demasiada carga en ellos), para que pueda trabajar una semana más corta durante el curso de su tratamiento?

Prepárese para una reunión

Antes de reunirse con su empleador, hágase estas preguntas sobre cómo afectará su enfermedad al trabajo y repase las preguntas que su gerente podría hacerle.

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