Cómo mantenerse al día sobre las leyes vigentes de empleo de Hr

Querida Susan:

Me pregunto si tienes algún consejo o recurso que recomendarías para ayudarme a hacer un seguimiento de las cuestiones de política estatal y federal que afectan a los recursos humanos.

Las leyes y las políticas cambian constantemente y varían de estado a estado. Por ejemplo, leyes de salud, laborales y laborales, jubilación, lesiones y compensación laboral, desempleo y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo.

¿Existe alguna base de datos u otro recurso que pueda recomendar para ayudar a mantener un registro de las políticas estatales y federales relacionadas con los recursos humanos?

Muchas gracias por su tiempo y atención.

Querida Leslie:

Desearía tener una base de datos u otro recurso que pudiera recomendar. Al carecer de una fuente única, he improvisado varias maneras de hacer un seguimiento de las leyes y políticas cambiantes.

Estoy seguro de que la mayoría de las personas que trabajan en Recursos Humanos han creado una lista similar. No es lo mejor, pero sí me ayuda a mantenerme al día con las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso en los Estados Unidos.

Las preguntas sobre la ley de empleo son parte del día de trabajo, casi todos los días, cuando trabajas en Recursos Humanos. Parece que la situación de cada empleado es una excepción, por lo que lucha para tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Desea tomar decisiones acertadas para el negocio, pero también quiere cuidar los intereses de los empleados.

Usted sabe que está estableciendo precedentes para otros empleados cada vez que toma una decisión, por lo que debe tener eso en cuenta también.

Toda esta forma de pensar y tomar decisiones se suma a conocer y comprender la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales.

Recursos para mantenerse actualizado en HR

• Me suscribo a las actualizaciones legislativas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, por lo que definitivamente recomiendo ser miembro. Tienen otros boletines informativos y herramientas útiles, y el acceso al sitio web es importante para estar al tanto de los cambios en las leyes y regulaciones. Ofrecen una gran cantidad de contenido gratuito, pero los artículos y las muestras de políticas más importantes residen detrás de un firewall de pago único.
• Sin embargo, la forma más importante en que mantengo actualizada mi empresa es que contamos con un abogado especializado en derecho laboral en un contrato y su oficina envía actualizaciones legislativas para todo lo que sucede en Michigan o en el ámbito federal. Por ejemplo, recientemente recibimos una guía sustancial de la Ley de Asistencia Asequible. Recomiendo tener un abogado que comprenda la cultura y los objetivos de su empresa con los empleados.
• También me suscribo a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo. Me suscribo a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo de Michigan, también. Cada estado tiene una organización equivalente que trata con la ley de empleo y las reglas y regulaciones para el estado específico.Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web de DOL. Me imagino que la mayoría de los países tienen una oficina dedicada al empleo.
• No tengo conocimiento de nada en el sector público que me permita verificar las regulaciones de todos los estados en un solo lugar. Usualmente remito a las personas con preguntas específicas del estado o del país a su equivalente de un departamento de trabajo. También envío lectores al gobierno estatal y local en la red, que proporciona algunos enlaces a temas.
• Lo más cercano que he encontrado en el sector privado es BLR-HR. Si visita su sitio, puede buscar varios temas de empleo según el estado en el que se encuentran sus empleados. Es un sitio de suscripción premium para gran parte de su información, pero brinda mucha información sin costo alguno.
• Si tiene empleados en varios estados, suscribirse a su sitio premium también puede ser una opción. Una suscripción anual es costosa, pero puede usar su período de prueba gratuito para evaluar si su contenido satisfará sus necesidades. (No soy suscriptor, por lo que no he evaluado su contenido pago, solo su contenido gratuito.)
• Me resulta imposible seguir todas las leyes que tienen un impacto en mi audiencia mundial sin la ayuda de las anteriores recursos.

Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: encuentre un abogado profesional y experto y hágalo formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado comprenda su enfoque hacia los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.

Sitios adicionales a considerar para la Ley de Empleo

Estos sitios ofrecen información sin costo.

• Instituto de Información Legal de Cornell
• Centro de Derecho Laboral de Nolo