Cómo prepararse para una entrevista de trabajo de comportamiento

¿Qué es una entrevista de comportamiento? Los candidatos para el empleo a menudo preguntan cuál es la diferencia entre una entrevista de trabajo regular y una entrevista de comportamiento. ¿Qué debe hacer para prepararse si el empleador le va a hacer preguntas sobre la entrevista basada en el comportamiento?

No hay diferencia en el formato real de la entrevista de trabajo. Aún se reunirá con un entrevistador y responderá a las preguntas de la entrevista. La diferencia está en el tipo de preguntas de la entrevista que se harán.

Revise la información sobre la diferencia entre entrevistas de trabajo tradicionales y de comportamiento, ejemplos de preguntas y cómo manejar una entrevista de comportamiento.

¿Qué es una entrevista de trabajo de comportamiento?

Entrevistas basadas en el comportamiento es una entrevista basada en descubrir cómo actuó el entrevistado en situaciones específicas relacionadas con el empleo. La lógica es que la forma en que te comportaste en el pasado predecirá cómo te comportarás en el futuro i. mi. el rendimiento pasado predice el rendimiento futuro.

Entrevistas tradicionales vs. Entrevistas conductuales

En una entrevista tradicional, se le formulará una serie de preguntas que generalmente tienen respuestas directas como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" o "¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?" o "Describa una semana de trabajo típica".

En una entrevista de comportamiento, un empleador ha decidido qué habilidades se necesitan en la persona que contratan y hará preguntas para averiguar si el candidato tiene esas habilidades.

En vez de preguntar cómo te comportarías, te preguntarán cómo te comportaste. El entrevistador querrá saber cómo manejó una situación, en lugar de qué podría hacer en el futuro.

Preguntas formuladas en una entrevista de comportamiento

Las preguntas de la entrevista de comportamiento serán más precisas, más inquisitivas y más específicas que las preguntas de la entrevista tradicional:

• Dé un ejemplo de una ocasión en la que utilizó la lógica para resolver un problema.
• Da un ejemplo de un objetivo que alcanzaste y dime cómo lo lograste.
• Describa una decisión que tomó que no era popular y cómo se las arregló para implementarla.
• ¿Has ido más allá del llamado del deber? ¿Si es así, cómo?
• ¿Qué haces cuando tu horario se interrumpe? Da un ejemplo de cómo lo manejas.
• ¿Tuvo que convencer a un equipo para que trabaje en un proyecto que no les entusiasmó? ¿Cómo lo hiciste?
• ¿Ha manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?
• Cuéntame cómo trabajaste efectivamente bajo presión.
• Más preguntas sobre la entrevista de comportamiento.

También se detallarán las preguntas de seguimiento. Se le puede preguntar qué hizo, qué dijo, cómo reaccionó o cómo se sintió durante la situación que compartió con el gerente de recursos humanos.

Preparación para la posible entrevista de comportamiento

¿Cuál es la mejor manera de prepararse? Es importante recordar que no sabrá qué tipo de entrevista tendrá lugar hasta que esté sentado en la sala de entrevistas. Por lo tanto, prepare respuestas a las preguntas tradicionales de la entrevista.

Entonces, dado que no sabe exactamente de qué situaciones se le preguntará si se trata de una entrevista de comportamiento, actualice la memoria y considere algunas situaciones especiales con las que ha tratado o proyectos en los que ha trabajado.

Puede usarlos para ayudar a enmarcar las respuestas.

Prepare historias que ilustren momentos en los que haya resuelto problemas o haya tenido un desempeño memorable. Las historias serán útiles para ayudarlo a responder significativamente en una entrevista de comportamiento.

Por último, revise la descripción del trabajo, si lo tiene, o la publicación de trabajo o el anuncio. Puede obtener una idea de las habilidades y características de comportamiento que el empleador busca al leer la descripción del puesto y los requisitos de posición.

Durante la Entrevista Conductual

Durante la entrevista, si no está seguro de cómo responder a la pregunta, solicite una aclaración. Luego, asegúrese de incluir estos puntos en su respuesta:

• Una situación específica
• Las tareas que se deben hacer
• La acción que tomó
• Los resultados i. mi. qué pasó

Es importante tener en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas.

El entrevistador simplemente trata de comprender cómo se comportó en una situación determinada. La forma en que responda determinará si existe un ajuste entre sus habilidades y el puesto que la empresa desea cubrir.

Por lo tanto, escuche atentamente, sea claro y detallado cuando responda y, lo más importante, sea honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, este puesto puede no ser el mejor para usted.

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