Cómo hacer una búsqueda de trabajo exitosa Cold Call

Hacer un llamado no solicitado a un empleador en un esfuerzo por programar una reunión o entrevista de trabajo es un desafío. Puede ser estresante levantar el teléfono para llamar a alguien que no conoce y preguntarle sobre ofertas de trabajo, pero funciona.

Si puede contactarse con la persona adecuada, tendrá la oportunidad de mejorar sus habilidades y comenzar el proceso de ser considerado para un trabajo.

Cómo usar una llamada en frío para conectarse con empleadores

Un enfoque cuidadoso y un poco de persistencia aumentarán sus posibilidades de éxito.

Proporcionar al empleador una vista previa de sus calificaciones antes de su llamada y hacer referencia a una referencia puede ayudarlo a obtener acceso a personas de la compañía.

¿Estás listo para probar las llamadas frías? Revise estos consejos para conectarse con los empleadores mediante llamadas en frío y pruébelos. No tiene nada que perder, y mucho que ganar, al pasar un tiempo haciendo llamadas en frío.

11 Consejos para realizar una búsqueda de trabajo exitosa Llamada en frío

1. Envíe su currículum y carta de presentación con anticipación y mencione que llamará para explorar oportunidades. Es más probable que su contacto tome su llamada si ha despertado cierto interés con sus documentos. Además, si su llamada es revisada por un controlador de acceso, podrá decir que está llamando para hacer un seguimiento de una comunicación. Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación de llamada en frío que puede editar para adaptarse a sus propias circunstancias.

2. Es más probable que las llamadas en frío obtengan resultados cuando se conecta con los gerentes de departamento que con el personal de recursos humanos. Trate de identificar a la persona que supervisará el tipo de trabajo que le interesa y comuníquese con esa persona.

3. Ofrezca programar un horario para hablar. Reconozca si su contacto parece demasiado ocupado para hablar. Si es así, pregunte por un mejor momento en una fecha posterior para analizar las oportunidades. Si puede lograr esto, ha convertido una llamada en frío en una cita.

4. Póngase en contacto con sus contactos de LinkedIn, familiares, amigos, ex alumnos de la universidad y otros asociados profesionales para identificar contactos en su organización objetivo . Solicite una referencia al gerente de recursos humanos al que planea llamar.

Si obtiene una referencia, puede abrir su llamada con una declaración como "John Brown sugirió que me ponga en contacto con usted".

5. Prepare una declaración de apertura concisa y convincente que resuma su razón para llamar. Enfatice su alto nivel de interés en explorar opciones en la organización y cómo puede agregar valor. Un breve discurso sobre el ascensor lo ayudará a iniciar la conversación.

6. Comparte tus calificaciones Esté preparado para respaldar su caso con ejemplos de cómo ha aplicado con éxito sus habilidades en el pasado.

7. Prepárate para la resistencia. Anticípese a las objeciones, como la falta de experiencia o habilidades de su parte, y prepare puntos de contra que demuestren que puede ser excelente si es contratado.

8. Pide el siguiente paso. Cierre la conversación con una solicitud específica, como una reunión en persona o una referencia a otra persona involucrada en la contratación. Si el empleador declara que no hay trabajos disponibles, pregunte sobre la posibilidad de una reunión informativa para explorar oportunidades futuras.

9. Haga un seguimiento con una comunicación agradeciendo al individuo por su tiempo. Reafirme su interés y reitere brevemente cómo podría hacer una contribución. Proporcione un enlace (como su URL de LinkedIn) a su cartera y recomendaciones para proporcionar más pruebas de su viabilidad como candidato.

Reenviar otra copia de su currículum en caso de que no hayan visto o guardado su documento. Aquí hay una lista de ejemplos de cartas de agradecimiento para una variedad de circunstancias.

10. No te rindas si no puedes pasar. Muchas llamadas se enrutarán al correo de voz. Esté preparado para dejar un mensaje corto que destaque la base de su interés y los activos clave que le aportaría al empleador. Solicite una devolución de llamada para explorar opciones, pero también mencione que se comunicará con ellos nuevamente para que no pierda el control de la iniciativa. Hay una delgada línea entre la persistencia admirable y molestar a un empleador. Espere una semana entre llamadas y limítese a tres llamadas en la mayoría de los casos.

11. Sigue intentándolo. Llamadas en frío es un juego de números, así que prepárate para hacer muchas llamadas sin éxito antes de experimentar el éxito. Intente establecer el objetivo de hacer diez llamadas al día para mantenerse fresco y extender la frustración.

Haz tu mejor esfuerzo para mantener una actitud positiva y mantener un tono entusiasta para cada llamada a pesar del tedio de la repetición. Después de todo, cada llamada es una nueva oportunidad para conectarse con una empresa para la que le gustaría trabajar.

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