Cómo demostrar respeto en el lugar de trabajo

Pregúntele a alguien en su lugar de trabajo qué tratamiento quiere más de sus jefes y compañeros de trabajo en el trabajo. Es probable que encabecen su lista con el deseo de que su empleador y compañeros de trabajo los traten como si tuvieran dignidad y respeto.

Respeto es cuando sientes admiración y profundo respeto por un individuo. Usted cree que la persona es digna de su respeto y admiración debido a las buenas cualidades y capacidades que aportan a su lugar de trabajo.

Después de sentir respeto y respeto, usted los demuestra actuando de forma que demuestre que conoce a sus colegas como personas que merecen respeto. Como tal, reconoces que tienen derechos, opiniones, deseos, experiencia y competencia.

Respeto en la música popular

Las canciones populares promocionan la necesidad de respeto.

De Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T
Descubre lo que significa para mí. "

para entrenar:

" Todo el mundo necesita un poco de respeto
Todo el mundo necesita un poco de tiempo
Todo el mundo necesita un poco de respeto
Todo el mundo necesita un poco. "

Todo el mundo necesita un poco de respeto. Sabes cuando tienes respeto. Tu sabes cuando no lo haces

Cómo juzgan los empleados el respeto

Puede escuchar el respeto en el tono de voz de una persona, en su comunicación no verbal y en las palabras que usa para dirigirse a usted.

Usted juzga el respeto por la forma en que su organización, sus jefes y sus compañeros de trabajo lo tratan. Lo ve en cómo su organización establece nuevas reglas y políticas, cómo presentan los nuevos procedimientos a los empleados y cómo lo compensan, lo reconocen y lo recompensan.

Usted ve el grado de respeto en la frecuencia con la que le piden su opinión, realizan cambios en el trabajo que afectan su trabajo y delegan tareas significativas.

¿Pero qué es realmente el respeto? Y, ¿cómo se demuestra el respeto en el trabajo?

Consejos para demostrar respeto

Puede demostrar respeto con acciones simples pero poderosas.

Estas ideas también lo ayudarán a evitar una falta de respeto innecesaria, insensible y sin importancia.

Trate a las personas con cortesía, cortesía y amabilidad.
Anime a los compañeros de trabajo a expresar opiniones e ideas.
Escucha lo que otros tienen que decir antes de expresar tu punto de vista. Nunca hable más, ni se meta, ni corte a otra persona.
Usa las ideas de las personas para cambiar o mejorar el trabajo. Deje que los empleados sepan que usó su idea o, mejor aún, anime a la persona con la idea de implementarla.
No insultes nunca a las personas, ponles nombre, menosprecien o menosprecien a las personas o sus ideas.
No critique, critique constantemente las cosas pequeñas, menosprecie, juzgue, menosprecie o trate con condescendencia. Una serie de acciones aparentemente triviales, sumadas a lo largo del tiempo, constituye intimidación.
Tenga en cuenta su lenguaje corporal, el tono de voz y su comportamiento y expresión en todas sus interacciones en el trabajo. Las personas, que son máquinas de radar, escuchan lo que realmente dices además de escuchar tus palabras.
Trata a las personas de la misma forma sin importar su raza, religión, sexo, tamaño, edad o país de origen. Implemente políticas y procedimientos de manera consistente para que las personas sientan que son tratadas de manera justa e igualitaria. Tratar a las personas de manera diferente puede constituir acoso o un ambiente de trabajo hostil.
Incluir a todos los compañeros de trabajo en reuniones, debates, capacitación y eventos. Si bien no todas las personas pueden participar en todas las actividades, no marginen, excluyan ni dejen a ninguna persona. Proporcione una oportunidad equitativa para que los empleados participen en comités, grupos de trabajo o equipos de mejora continua. Solicite voluntarios y trate de involucrar a cada voluntario.
Elogie con mucha más frecuencia de lo que critica. Aliente la alabanza y el reconocimiento de empleado a empleado y del supervisor.
La regla de oro se aplica en el trabajo, o, como dice la conferencista profesional Leslie Charles: "Implementa la regla de platino: trata a los demás como deseen ser tratados. "

Hay muchas otras maneras de demostrar respeto en el trabajo. Estas ideas constituyen una base sólida, pero su imaginación y consideración reflexiva le traerán muchas más.

Implementado consistentemente en el trabajo, estas acciones respetuosas ayudan a garantizar un lugar de trabajo respetuoso, considerado y profesional. Y, le aseguro que un lugar de trabajo respetuoso trae beneficios para todos los interesados.

Vea 40 maneras de agradecer en el trabajo y 20 maneras de decirle a sus empleados que usted se preocupa.