Video: Cómo Ganarse El Respeto De Los Demás 2025
Algunas personas simplemente entran en una habitación y todos los ojos y oídos se sintonizan de inmediato. ¿Es magia? Dudoso. En realidad, esa persona ha trabajado duro durante años para ganarse el respeto de las personas que trabajan a su alrededor. Puedes ganar respeto también. Aquí hay ocho secretos sobre cómo ser respetado en el trabajo.
Sigue las Reglas
Claro, en la televisión, siempre es el policía corrupto o el oficinista quien empuja los límites y gana las recompensas y los elogios.
En la vida real, es la persona que hace lo que se supone que debe hacer. Esto es especialmente importante si eres el jefe.
El jefe que se retrasa, llega tarde, se va temprano y pasa más tiempo haciendo compras en línea que trabajando no generará respeto. Si bien el efecto del seguimiento de reglas no es tan fuerte entre pares, todavía juega un papel crítico. La gente no respeta a las personas que no respetan las reglas.
Trabaja duro
Esta es un área en la que los programas de televisión lo hacen bien: ese policía puede romper todas las reglas, pero ciertamente pone las horas. Ahora, trabajar duro no significa que deba trabajar 80 horas a la semana, pero sí significa que debe trabajar cuando se supone que debe trabajar.
Si es un empleado exento, probablemente deba dedicarle un poco más de tiempo que la norma de la oficina. Si no es un empleado exento, asegúrese de borrar todas las horas extraordinarias con su jefe antes de trabajarlo. No se respeta trabajando sin horario o sorprendiendo a su jefe con su tarjeta de tiempo.
Hable menos, escuche más
Puede pensar que la persona más respetada es la que se encuentra a la cabeza de la mesa de conferencias dando la presentación, pero no siempre es así. Si sientes que siempre necesitas hablar, probablemente no seas la persona más respetada en la sala.
Las personas ganan respeto al escuchar las ideas de los demás.
Esto no significa que no pueda compartir sus ideas, pero sí significa que debe prestar atención a lo que otros dicen.
Recuerde, usted fue contratado para hacer su trabajo, y otros empleados fueron contratados para hacer el suyo. Puede parecer una afirmación super básica, pero, en términos prácticos, significa que otras personas son expertas en tareas fuera de su experiencia. Por lo tanto, escuche lo que tienen que decir sobre su área de especialización.
Reconozca que, al escuchar a sus compañeros de trabajo, los trata con respeto. Este respeto engendra respeto por usted y lo que tiene que decir.
Supongamos lo mejor
Cuando la persona a cargo de las cuentas le dice que le tomará tres días obtener la reducción del cheque del proveedor, no suponga que es porque es floja. Puede ser floja, pero probablemente también deba seguir los procesos y procedimientos requeridos que restringen su capacidad de responder a sus requisitos de puntualidad.
Solo porque no entiendas por qué o cuando sucede algo no significa que no exista una razón válida.
Discúlpese y admita errores
No es perfecto. Nadie es. Cometerás errores Si quieres respeto, debes admitir tus errores. Practica esta afirmación, "Lo siento. ¿Que puedo hacer para arreglarlo? "
La última parte es crítica en muchas situaciones; de lo contrario, la disculpa es solo una declaración vacía.
Si eres el jefe, tienes la culpa de los fallos del equipo además del tuyo. Si eres un colaborador individual, debes culparte por tus propios errores. Un error no es una carrera ender. No admitir un error puede ser.
Tome las críticas y aprenda de ellas, demasiado
Hacer que la gente lo respete no depende de que la gente piense que tiene razón todo el tiempo. Se trata de personas que confían en ti y aprecian lo que tienes que decir. Al igual que necesita tomar sus bultos cuando comete un error, debe escuchar lo que la gente tiene que decir sobre usted.
¿Tu jefe cree que tu plan de marketing apesta? Bien, pregúntale por qué y considera cuidadosamente lo que tiene que decir. ¿Su informe directo cree que su plan de marketing apesta? Bien, pregúntale por qué y considera cuidadosamente lo que tiene que decir.
Esas dos últimas líneas no fueron una repetición accidental de las líneas precedentes.
Ya sea que la crítica provenga de arriba o de abajo, debe considerar cuidadosamente lo que la persona tuvo que decir. Adelante y haz preguntas. Ellos pueden estar en lo cierto. Pueden estar completamente equivocados, pero no lo sabrás a menos que lo consideres.
Defiéndete
Lo anterior no es una sugerencia para dejar que la gente camine sobre ti. Puede considerar detenidamente las críticas y decir: "Jane, escuché lo que dijiste sobre que el plan de marketing no está llegando al objetivo correcto, pero no estoy de acuerdo. Creo que la investigación de mercado muestra que bla, bla, bla. "
Si alguien critica su apariencia personal, estado familiar, raza, sexo, lo que sea, sin duda puede llamarlos. "Lo siento, ¿el hecho de que parezco joven tiene qué hacer con esto? "Defenderse es fundamental para ganarse el respeto de los compañeros de trabajo y los jefes.
Por el otro lado, sin embargo, no busques ofensas donde no se pretende ofender. Si te enojas con cada pequeño comentario que alguien hace, parecerás un quejido. Algunas cosas, solo necesitas dejarlas ir.
Ayuda a otros a tener éxito
Piensa a quién respetas más. ¿Es alguien que empujó a la gente debajo del autobús a derecha e izquierda en su camino hacia la cima? Probablemente no. (Y si lo es, considere la terapia). En cambio, indudablemente respeta a alguien que fue amable y servicial.
Entonces, si quieres que otros te respeten, intenta hacer lo mismo. Tómese el tiempo para ser mentor. No se enoje cuando sus subordinados directos, compañeros o jefes cometan errores. Solo ayúdelos a hacer el trabajo y hacerlo bien. Cuando levantas a los que te rodean, todos te levantas juntos.
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