Cómo enviar una carta de presentación de correo electrónico

Los gerentes de contratación reciben mucho correo electrónico todos los días. Facilite que escaneen su correo electrónico y el seguimiento al incluir una línea de asunto clara y una firma con su información de contacto. Es importante abordar la carta de presentación del correo electrónico correctamente, incluido el nombre de la persona que está contratando para el puesto si tiene un contacto, para asegurarse de que su carta sea notada.

Cuando envíe un correo electrónico, es importante asegurarse de que su carta de presentación y su resumen estén escritos, así como cualquier otra correspondencia comercial.

Si puede, haga corregir a un amigo antes de presionar enviar, para recoger cualquier error tipográfico o gramatical.

Cómo dirigirse a una carta de presentación de correo electrónico

Cuando solicite empleo, a menudo deberá enviar su carta de presentación por correo electrónico. Lea cuidadosamente las instrucciones en el puesto de trabajo e incluya los materiales requeridos en el formato solicitado. Asegúrese de prestar mucha atención a lo que piden, cuándo. Los gerentes de contratación tienen prácticas específicas a seguir con respecto a cómo evalúan a los candidatos.

No se quede sin conflictos al no incluir algo así como una carta de presentación con los materiales de su solicitud si la solicitan. Estos son algunos consejos sobre cómo enviar una carta de presentación por correo electrónico, que incluyen qué hacer cuando no tiene el nombre de un contacto, o si tiene un nombre de contacto, pero no está seguro del sexo de la persona.

Línea de asunto del mensaje de correo electrónico

Nunca deje la línea de asunto en blanco. Existe una buena posibilidad de que si un gerente de recursos humanos recibe un correo electrónico sin una línea de asunto, lo eliminen sin molestarse siquiera en abrirlo.

En su lugar, use ese espacio para comunicar claramente el contenido de su correo electrónico.

Enumere el trabajo que está solicitando en la línea de asunto de su mensaje de correo electrónico, para que el empleador sepa también en qué trabajo está interesado. Pueden estar contratando para varios puestos y querrán que identifiquen fácilmente el puesto en el que están interesados.

Dirigiéndose a la persona de contacto

Hay una variedad de saludos de cartas de presentación que puede usar para dirigir su mensaje de correo electrónico . Si tiene una persona de contacto en la empresa, envíe la carta a la Sra. O al Sr. Apellido. Si no se le proporciona una persona de contacto, verifique si puede determinar el nombre del destinatario del correo electrónico.

Si no puede encontrar una persona de contacto en la empresa, puede dejar el saludo de su carta de presentación y comenzar con el primer párrafo de su carta o usar un saludo general.

Los empleadores que respondieron a una reciente encuesta de empleadores realizada por Saddleback College prefirieron:

• Estimado gerente de contratación (27%)
• A quien corresponda (17%)
• Estimado señor / a (17%)
• Estimado Director de Recursos Humanos (6%)
• Déjelo en blanco (8%)

Siga el saludo con dos puntos o coma, y ​​luego en la línea siguiente comience con el primer párrafo de su carta.

Cómo escribir una carta de presentación para un nombre no específico de género

Si tiene un nombre, pero no está seguro del sexo de la persona, una opción es incluir tanto el nombre como el apellido en Su saludo:

• Querido Sydney Smith
• Estimado Taylor Dolan

Si es posible, es una buena idea consultar LinkedIn, otros sitios de redes profesionales y el sitio web de la compañía para ver si puede determinar el sexo del contacto.

Como siempre, el esfuerzo adicional vale la pena para que su carta de presentación se destaque entre las muchas que verá el gerente de recursos humanos.

Carta de presentación del cuerpo del correo electrónico

El cuerpo de su carta de presentación le permite al empleador saber qué puesto está solicitando y por qué el empleador debe seleccionarlo para una entrevista. Aquí es donde realmente te venderás como candidato. Revise la publicación del trabajo e incluya ejemplos de sus atributos que coincidan estrechamente con los que están buscando.

Conclusión

Si ha adjuntado su currículum, menciónelo en su conclusión. Luego termine su carta de presentación agradeciendo al empleador por considerarlo para el puesto. Incluya información sobre cómo hará el seguimiento.

Cierre

Incluya un cierre, luego liste su nombre y su firma de correo electrónico.

Firma

Su firma de correo electrónico debe incluir su nombre, dirección completa, número de teléfono, dirección de correo electrónico y URL del perfil de LinkedIn (si tiene uno), por lo que es fácil contactar a los gerentes de contratación.

Nombre Apellido
Dirección postal
Ciudad, estado, código postal
Correo electrónico
Celular
LinkedIn

Más información sobre cartas de presentación por correo electrónico
Cuando envía una carta de presentación por correo electrónico , es importante seguir las instrucciones del empleador sobre cómo enviar su carta de presentación y su hoja de vida, y asegurarse de que sus cartas de presentación por correo electrónico estén escritas, así como cualquier otra correspondencia que envíe.

Cómo escribir una carta de presentación
Cómo escribir una carta de presentación, incluyendo qué incluir en su carta de presentación, cómo escribir una carta de presentación, formato de carta de presentación, cartas de presentación dirigidas y ejemplos de cartas de presentación <