Mejores habilidades blandas para impulsar su carrera

La mayoría de las ocupaciones requieren que quienes trabajan en ella tengan ciertas habilidades que les permitan hacer su trabajo. Por ejemplo, los fotógrafos deben entender cómo las diferentes configuraciones de la cámara y la iluminación afectan las imágenes que toman, los maestros deben poder usar ciertas técnicas para enseñar matemáticas y lectura, y los programadores de computadoras necesitan saber cómo usar los lenguajes de programación. Estas habilidades se conocen como habilidades duras o técnicas y para aprenderlas, generalmente se inscribe en algún tipo de programa educativo en el que recibe instrucción en el aula y, a menudo, capacitación práctica.

Para trabajar en cualquier ocupación también necesita lo que se conoce como habilidades de software .

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son los rasgos o cualidades personales de cada uno de nosotros. Ellos representan quiénes somos, generalmente abarcando nuestras actitudes, hábitos y cómo interactuamos con otras personas. Son mucho menos tangibles que las habilidades técnicas o duras, y a diferencia de ellas, no aprende habilidades interpersonales al inscribirse en un programa de capacitación. Sin embargo, puede adquirirlos a través de experiencias educativas, laborales y de vida, pero requerirá un esfuerzo concertado de su parte. Digamos, por ejemplo, que eres terrible para administrar tu tiempo pero te encuentras inscrito en una clase que requiere que completes numerosos proyectos. Si quieres hacerlo bien, tendrás que mejorar tus habilidades de gestión del tiempo para cumplir tus plazos. Puede aprender cómo administrar mejor su tiempo buscando consejos de profesores y compañeros o leyendo artículos útiles.

Ejemplos de habilidades blandas

• Comunicación verbal: Las personas con buenas habilidades de comunicación verbal tienen la capacidad de transmitir información a otros hablando.
• Habilidades interpersonales: Tener buenas habilidades interpersonales significa que uno no solo tiene la capacidad de comunicarse con los demás, sino que está dispuesto a escuchar a las personas sin juzgarlas, compartir ideas y compartir sus opiniones cuando los compañeros de trabajo necesitan ayuda.

• Escritura : las buenas habilidades de escritura le permiten relacionar información usando la palabra escrita.
• Solución de problemas y pensamiento crítico: La resolución de problemas es la capacidad de identificar un problema y luego encontrar posibles soluciones. Las habilidades de pensamiento crítico le permiten evaluar cada solución posible, usando la lógica y el razonamiento, para determinar cuál es más probable que tenga éxito.
• Escucha activa: Los buenos oyentes hacen un esfuerzo por comprender lo que otros dicen, interrumpiendo solo cuando es apropiado para hacer preguntas que ayudarán a aclarar la información que se comparte.
• Aprendizaje activo: Los estudiantes activos están dispuestos y son capaces de adquirir conocimiento y luego aplicarlo a sus trabajos.
• Organizacional: Aquellos que tienen fuertes habilidades organizativas saben cómo adoptar un enfoque sistemático para cada tarea.
• Administración del tiempo: Aquellos que son buenos en la administración de su tiempo saben cómo programar sus tareas para completar los proyectos de acuerdo con los plazos. Son buenos para priorizar su trabajo.
• Jugador de equipo: Aquellos que son jugadores de equipo son cooperativos y pueden ser líderes o participantes, según lo requiera la situación en cuestión. Están dispuestos a compartir la responsabilidad con otros miembros del equipo, ya sea que eso signifique tomar crédito por los éxitos o la responsabilidad por los fracasos.
• Profesionalismo: Esta característica es difícil de definir, pero es muy evidente cuando alguien la está careciendo. Es probablemente el único rasgo que desea cualquier empleador, independientemente de lo que haga o dónde trabaje. El profesionalismo abarca muchas cosas, como presentarse a tiempo, ser cortés, ser generalmente agradable y servicial, vestirse adecuadamente y asumir la responsabilidad de sus propias acciones.
• Comprensión de lectura: Las personas con fuertes habilidades de comprensión lectora tienen poca dificultad para comprender el contenido de los materiales escritos.
• Flexibilidad y adaptabilidad: Las personas que son flexibles y adaptables reaccionan bien a los cambios en sus trabajos y entornos de trabajo. Tienen una actitud positiva de todo lo que se les arroja.

¿Por qué necesita habilidades blandas?

Las habilidades blandas nos ayudan a hacer nuestro trabajo.

Nos permiten usar de manera efectiva y eficiente nuestras habilidades y conocimientos técnicos. Mejoran la forma en que interactuamos con nuestros jefes, compañeros de trabajo y clientes. Nos permiten hacer nuestro trabajo a tiempo. Influyen en cómo nos sentimos con respecto a nuestros trabajos y cómo otros nos perciben.

Cada ocupación en la que se puede pensar exige que tenga rasgos de carácter específicos, ya sea que sea un médico que necesita ser un excelente comunicador para transmitir información a sus pacientes, un conserje que debe tener buenas habilidades interpersonales para que él puede llevarse bien con sus compañeros de trabajo o un actor que debe ser persistente a pesar de enfrentar el rechazo una y otra vez. Una cosa importante a tener en cuenta es que las habilidades interpersonales son transferibles entre ocupaciones. Si bien es posible que tenga que volver a la escuela para aprender nuevas habilidades técnicas si cambia de carrera, siempre puede llevar consigo sus habilidades blandas, ya que se valoran en una variedad de campos.

Además de lo que requiere tu ocupación, los empleadores también esperan que tengas ciertos rasgos de carácter. Solo mire cualquier anuncio de trabajo y verá una lista de calificaciones que incluye no solo las habilidades técnicas que necesita para hacer el trabajo, sino también cualidades como "excelentes habilidades de comunicación", "habilidad organizacional fuerte", "jugador de equipo" y "capacidad de escucha fuerte" enumerada allí también. Incluso si tiene las habilidades técnicas requeridas para un trabajo, si no puede demostrar que tiene los rasgos especificados, probablemente no obtendrá el trabajo. Asegúrese de que su currículum enumere los logros que demuestren las habilidades blandas deseadas y que también encuentre formas de analizarlos durante su entrevista de trabajo.