Cuántos años de experiencia incluir en un currículum

¿Debe incluir todos los trabajos que haya tenido en su currículum? Absolutamente no. Cuando tiene una amplia experiencia, no necesita enumerar su historial de trabajo completo en su currículum.

¿Cuántos años de experiencia debe poner en su currículum?

Es aceptable incluir de 10 a 15 años de experiencia. En muchas industrias, compartir experiencias que datan de más de 15 años simplemente no es muy útil para la contratación de gerentes.

No es compatible con su candidatura para compartir experiencia con herramientas y tecnología que ya no se usan.

Además, cuando tienes muchos años de experiencia, enumerarlo todo puede señalarte como un buscador de trabajo de mayor edad para los empleadores.

Si no está seguro de la cantidad de años de experiencia que debe incluir en su currículum, deje que la publicación del trabajo sea su guía. Si un trabajo requiere 20 años de experiencia, querrá incluir más de 10 a 15 años de historial laboral en su currículum. Además, incluya puestos de una carrera anterior que sean relevantes para la función que está solicitando.

Sugerencias de formateo y cómo incluir experiencia anterior

El listado de 20 o 30 años de experiencia puede llenar su currículum y hacerlo demasiado tiempo. A menos que sea un alto ejecutivo, la duración ideal del currículum es de una a dos páginas. La clave para un currículum ganador es proporcionar detalles relevantes en su historial de trabajo, no cada detalle.

Cuando deja de lado la información de empleo, debe ser coherente y aún proporcionar un cronograma de su historial laboral a los empleadores.

Deje de lado sus trabajos más antiguos cuando edite su currículum, no posiciones aleatorias. Si trabajaste en un puesto relevante hace 17 años, entonces necesitarás incluir todos los trabajos que has tenido durante los últimos 17 años (saltar de 10 a 16 años podría hacer que pareciera que estuviste desempleado durante ese período).

Si trabajó en empresas prestigiosas hace más de 15 años o si desea tener un historial completo en su currículum, puede enumerar el título del trabajo, el nombre de la empresa y el año en que trabajó allí, y no incluir detalles sobre las responsabilidades.

Esto obtendrá la información en la página sin ocupar demasiado espacio.

Cómo listar las fechas en el currículum vitae

No es necesario incluir sus fechas específicas de empleo (mes / año) en un currículum. Solo se pueden incluir los años que trabajó en cada puesto:

Asistente de redacción , 2013 - 2016
ABC Communications, Nueva York, Nueva York

De hecho, si usted fuera un trabajo frecuente Hopper, que solo incluye el año y que deja el mes, a veces puede ser una forma útil de restarle importancia a los trabajos cortos.

Fecha de graduación universitaria en currículum vitae

No es necesario incluir su fecha de graduación universitaria a menos que sea un graduado reciente de la universidad.Aquí hay un ejemplo de la universidad enumerada en un currículum sin fechas:

Licenciatura en Inglés
Universidad de Nueva York

Aquí hay un ejemplo de una fecha de graduación universitaria que figura en un currículum:

Licenciatura en Artes en Inglés, 2015
Universidad de Nueva York

Muchas personas eligen abandonar su fecha de graduación de su currículum cuando obtuvieron el título 10 años antes. Si le preocupa la discriminación por edad, dejar de lado esta información es una buena manera de proteger su edad.

Fechas adicionales en el currículum vitae

Si ha tomado cursos de desarrollo profesional u otras clases educativas, no es necesario indicar las fechas. Si tiene certificaciones, debe listar las fechas porque los empleadores querrán saber que sus acreditaciones son actuales.

Al dejar la experiencia y las fechas fuera de un currículum, hágalo estratégicamente.

Un currículum vitae, por ejemplo, con solo unos pocos trabajos cuando eres un candidato experimentado o un currículum vitae sin fechas en absoluto, puede ser una señal de advertencia para los gerentes de contratación. Asegúrese de que su currículum proporcione una sinopsis clara de su historial de trabajo a los empleadores.

Si los puestos que ocupó anteriormente en su carrera son relevantes para sus objetivos actuales, considere acortar las descripciones de sus trabajos para reducir la duración de su currículum en lugar de eliminar los puestos de su currículum.