¿Cuánto tiempo debe ser una carta de presentación?

Las cartas de presentación son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Casi siempre debe enviar una carta de presentación con una solicitud de empleo, a menos que el gerente de contratación le pida específicamente que no lo haga.

Sin embargo, una cosa que no está tan clara es la duración de su carta de presentación. Si es demasiado corto, los empleadores pueden pensar que no le importa mucho el trabajo. Si es demasiado largo, los empleadores pueden no tomarse el tiempo para leer su carta, y no lo considerarán para una entrevista.

Lea a continuación para obtener más consejos sobre cuánto tiempo debe ser su carta de presentación, así como consejos adicionales sobre cómo escribir una carta de presentación sólida.

¿Debería enviar una carta de presentación?

La mayoría de los empleadores requieren cartas de presentación. Una Encuesta de Currículums de Saddleback College informa que más de la mitad (53%) de los empleadores respondieron que se requiere una carta de presentación, mientras que casi el 30% no tenía preferencia.

Incluso cuando no se requiere una carta de presentación, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado si incluye una carta de presentación cuando solicita un empleo.

Por lo tanto, solo omita una carta de presentación cuando el empleador específicamente le pida que no envíe una.

¿Cuánto tiempo debe ser su carta de presentación?

¿Debería mantener corta su carta de presentación o debería ser una página completa o más? Su carta de presentación no debe ser más larga que una página. Debe resaltar sus calificaciones más relevantes para el trabajo y lo que debe ofrecerle al empleador.

De hecho, en cuanto a cuánto tiempo debe ser su carta de presentación, más corto es mejor.

Casi el 70% de los empleadores querían una carta de presentación de menos de una página completa y alrededor del 25% decía que cuanto más corta, mejor.

Estas son las preferencias para la longitud de la carta de presentación de los empleadores que respondieron a la encuesta:

• Página completa - 12. 6%
• 1/2 página - 43. 7%
• Sin preferencia - 19. 5%
• Cuanto más corto, mejor - 24. 1%

Formato de la carta de presentación

Tan importante como la longitud de su carta de presentación es el formato.

Desea elegir una fuente que sea legible (como Arial, Calibri, Verdana o Times New Roman) en un tamaño de letra legible (normalmente, alrededor de 12 puntos).

Tus márgenes deberían ser de aproximadamente 1 pulgada, con el texto alineado a la izquierda.

También desea dejar espacio entre párrafos, así como entre su saludo y el texto (y entre su texto y la firma), para que su carta sea fácil de leer.

Una buena regla general es que siempre quiere una buena cantidad de espacio en blanco en el papel. Esto evitará que su carta parezca demasiado abarrotada y difícil de leer.

Word Count

No hay un recuento de palabras específico al que se debe apuntar al escribir una carta de presentación (a menos que el empleador le dé un recuento de palabras específico). En lugar de enfocarse en el número de palabras, concéntrese en hacer que su carta de presentación sea de una página o menos, con una fuente legible y un tamaño de letra, y suficiente espacio en blanco entre los párrafos y en los márgenes.

Es posible que desee entregar una versión impresa de su carta de presentación a un amigo o miembro de su familia, y pregúnteles si la letra parece demasiado prolija o demasiado difícil de leer.

Línea de asunto del correo electrónico

Al enviar una carta de presentación por correo electrónico, es aún más importante ser conciso. El primer párrafo es a lo que los lectores le prestan atención cuando leen un correo electrónico.

El resto del mensaje suele ser descremado. Dos párrafos, uno que sirve como introducción y otro que explica su calificación para el trabajo, y luego un cierre son suficientes.

También puede hacer que su carta de presentación se destaque con una línea de asunto de correo electrónico clara y concisa. Por lo general, desea incluir el título del puesto que solicita y su nombre. Por ejemplo: Asistente de redacción - John Smith.

Si es posible, trate de mantener la carne de su línea de asunto (específicamente, el título del trabajo y su nombre) en unos 30 caracteres. Esto es casi todo lo que la gente puede ver en sus dispositivos móviles, que a menudo es la forma en que la gente revisa su correo electrónico.

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