Conozca cómo funcionan las entrevistas de trabajo

Tal vez ha pasado un tiempo desde su última entrevista de trabajo, o tal vez esté a punto de embarcarse en su primera entrevista real después de la graduación. En cualquier caso, es normal tener un momento de pánico después de hacer los arreglos para conocer al gerente de recursos humanos. ¿Sabes qué es esta reunión cuando se trata de eso?

En su forma más simple, una entrevista de trabajo es una oportunidad para aprender más sobre el trabajo, al tiempo que muestra sus habilidades y experiencia.

Su objetivo es averiguar si el trabajo es adecuado para usted, lo que significa aprender tanto como sea posible sobre los deberes, las expectativas, las oportunidades, el equipo y la cultura. También desea mostrarle al gerente de contratación que usted es la persona perfecta para resolver los problemas del empleador y hacer que la empresa alcance niveles aún más altos de éxito.

Todas las entrevistas de trabajo no son iguales

Si ha visto comedias de situación en el lugar de trabajo, probablemente tenga una imagen muy específica de cómo es una entrevista de trabajo. Usted espera una mesa larga en una sala de conferencias, con usted a un lado, vestida con su mejor ropa de negocios, y el jefe al otro lado, vestido con su ropa de trabajo mucho más elegante. Pero las entrevistas de trabajo no se parecen todas.

Por ejemplo, su entrevista podría:

• Tener lugar en la oficina del gerente, una sala de conferencias, un espacio abierto en la empresa, un restaurante o una cafetería.
• Involucre a una sola persona, un representante de Recursos Humanos, por ejemplo, o su posible nuevo jefe, o un panel de personas. Puede reunirse con posibles colegas, personas de otros departamentos, el propietario de la empresa, el vicepresidente de ventas, casi cualquier persona que trabaje en la empresa.
• Últimos 15 minutos (en general, no es una señal excelente, pero está bien, si se trata de una detección temprana) o varias horas.
• Sea un asunto exclusivo, donde sea la única entrevista candidata o una entrevista grupal que involucre a varios otros candidatos.
• Uf. ¿Te está dando vueltas la cabeza? Las muchas variaciones posibles son una de las razones por las que desea comunicarse claramente con el director de recursos humanos, el reclutador o el representante de recursos humanos antes de llegar a su reunión. No tengas miedo de hacer preguntas para tener una idea de lo que estás haciendo. Por ejemplo, podría preguntar:
• ¿Con quién me reuniré y cuál es el rol de esta persona?
• ¿Qué materiales debo llevar conmigo? (Independientemente de lo que diga el gerente de recursos humanos, traiga varias copias de su currículum y cualquier otro material que pueda necesitar para mostrar su trabajo, como una carpeta).
• ¿Qué es el código de vestimenta? (Si no hay un código de vestimenta, la mejor opción es el negocio informal ordenado. Su entrevistador podría estar usando pantalones vaqueros, pero no debería estarlo).

Cómo se vería la entrevista

Suponiendo que tiene respuestas para todas sus preguntas preguntas (y que usted es el único candidato que se entrevista ese día, y se reunirá con una sola persona), la entrevista de trabajo probablemente tendrá el siguiente aspecto:

1. Llegará a la oficina, al menos 15 minutos antes, habiendo confirmado la dirección, incluido el piso y la suite, antes de tiempo y trazó su ruta para evitar sorpresas de tráfico.
2. Una recepcionista o administrador te anunciará.
3. Se lo llevará a una oficina o sala de conferencias, con lo cual se encontrará con el gerente de recursos humanos o el representante de Recursos Humanos, y comenzará la conversación.
4. Permita que el gerente de contratación marque la pauta, pero esté atento a la oportunidad de formular sus preguntas y defender su caso. El director de recursos humanos puede ayudar con esto, por ejemplo, dirigiendo una invitación para contarle sobre usted. Ven preparado con un argumento de ascensor, en el que explicas quién eres y qué haces. Un buen tono dura 60 segundos o menos, y "lo vende" como candidato a la persona de recursos humanos.

Esté preparado para ser flexible

Finalmente, entienda que no importa qué tan concienzudamente se prepare y cuánta información obtiene de la persona de recursos humanos en el teléfono, es probable que tenga que rodar con algunos golpes el día. de la entrevista.

Quizás el representante dijo que te reunirías con una persona, y en realidad estás viendo a tres personas. Tal vez tendrá que mudarse a un piso diferente u otro lugar, o cambiar su enfoque cuando quede claro que el gerente de recursos humanos no está (todavía) comprando lo que está vendiendo.

Solo recuerda que una entrevista de trabajo es, en esencia, una reunión entre dos o más personas que podrían trabajar juntas algún día. Todos ustedes tienen el mismo objetivo en mente: ver si pueden tener una relación de trabajo feliz y productiva.

Lectura sugerida : los 10 mejores consejos para la entrevista de trabajo | Cómo prepararse para una entrevista de trabajo