Desventajas de ir a la facultad de derecho a una edad posterior

Ir a la escuela de leyes es una gran decisión. La escuela de leyes no es solo un gran compromiso financiero, también es un compromiso de tiempo significativo.

Ir a la escuela de leyes es una decisión aún más difícil para los estudiantes mayores. Un mercado laboral saturado, una competencia feroz y una industria legal cambiante hacen que sea un desafío incluso para los graduados en leyes más jóvenes encontrar un trabajo. Por lo tanto, hay ciertos inconvenientes para ir a la escuela de derecho más tarde en la vida, como se describe a continuación.

Sin embargo, ir a la escuela de leyes ya que un estudiante mayor tiene una ventaja. Asegúrese de revisar también estas ventajas de ir a la escuela de derecho más adelante en la vida.

6 Desventajas de ir a la Facultad de Derecho más tarde en la vida

• 1. Costo - Ir a la escuela de leyes es costoso; de hecho, el graduado típico de la facultad de derecho acumula más de $ 80,000 en deuda estudiantil. Si financia su educación mediante préstamos, no tendrá la mayor parte de su vida laboral para pagar esos préstamos como estudiante más joven. Por lo tanto, es importante sopesar los beneficios de regresar a la escuela en contra de las cargas financieras de fomentar su educación.
• 2. Sesgo de edad : al igual que muchas otras industrias, existe un sesgo de edad en la profesión legal. Muchos empleadores prefieren contratar trabajadores más jóvenes y menos experimentados que estén dispuestos a trabajar por menos dinero. También pueden preferir a los trabajadores más jóvenes por las razones enumeradas a continuación (longevidad profesional, capacitación y compromiso). Si bien la discriminación por edad es un desafío para los trabajadores de más edad, el mercado laboral difícil de hoy día solo agrava la situación.

• 3. Oportunidades : los graduados mayores de 40 años pueden tener menos oportunidades en el mercado laboral. Las estadísticas muestran que es más difícil para los abogados de más edad conseguir un empleo en grandes firmas de abogados (las grandes empresas suelen ofrecer los salarios más lucrativos). De acuerdo con la Asociación Nacional de Colocación de Leyes, el 53 por ciento de los graduados en leyes que tienen 36 años o más y van a la práctica privada van solos o se unen a firmas con menos de 10 abogados. Solo el 17 por ciento se une a bufetes de abogados que emplean a más de 250 abogados.

• 4. Longevidad profesional : como los empleados de más edad que ingresan a la profesión legal tienen menos años de trabajo por delante, los empleadores pueden dudar en contratar a abogados de segunda carrera y profesionales legales. Muchos bufetes de abogados buscan empleados dispuestos a comprometerse a largo plazo con la firma, abogados que permanecerán lo suficiente como para asociarse y contribuir al crecimiento a largo plazo de la organización.
• 5. Compromiso de tiempo : los empleados mayores a menudo tienen hijos, padres que envejecen y otros compromisos que les impiden realizar el compromiso de 50 a 80 horas por semana requerido por muchas firmas de abogados. Por lo tanto, algunas firmas de abogados y organizaciones pueden dudar en contratar empleados mayores.
• 6. Capacidad de aprendizaje - Dado que los trabajadores de mayor edad a menudo tienen un comportamiento más definido, a veces los empleadores temen que no son tan moldeables o entrenables. A algunos empleados mayores también les resulta incómodo aceptar tareas de supervisores más jóvenes.

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